Гражданское дело №
68RS0№-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«23» января 2023 г. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» о взыскании компенсации морального вреда, понуждении выдать документы,
при участии в судебном заседании истца ФИО1, представителя ответчика ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» адвоката ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 152790 руб. и понуждении выдать документы по запросу от 26.10.2022.
В обоснование привел, что запрашивал документы, связанные с работой у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но получил отказы в их предоставлении.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» адвокат ФИО3 в судебном заседании просил отказать в иске ФИО4, считая его действия злоупотреблением правом и пояснил, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» неоднократно выдавались ФИО1 истребуемые им документы за исключением случаев дублирования запроса, и тех документов, которые находятся в свободной доступе - на официальном сайте ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», либо которые не относятся к деятельности Истца, либо которые не подлежат выдаче Истцу, но с которыми Истец был ознакомлен при трудоустройстве.
По совокупности поданных Истцом запросов в адрес ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» и направленных на них ответов, последнему был представлен полный комплект запрашиваемых документов, вместе с тем, большая часть документов неоднократно вручалась ФИО1 на стадии судебных разбирательств по иным судебным спорам по исковым заявлениям работника.
Считает, что все без исключения запросы ФИО1 не преследовали цели получить документы, связанные с работой, т.к. указанные документы либо находятся в свободном доступе, либо ранее предоставлялись работнику. Подав указанное исковое заявление, ФИО1 злоупотребляет правом, предусмотренным ст. 62 ТК РФ.
Полагает, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» не допустило нарушений ст. 62 ТК РФ, как и трудовых прав ФИО1 при рассмотрения и ответах на запросы. Заявленная Истцом сумма не является обоснованной в принципе, и не связана с действиями Работодателя.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о направлении по месту регистрации следующих документов:
Приказ о приеме на работу
Всех приказов об увольнении с работы
Всех приказов об отмене увольнения
Справка о доходах 2-НДФЛ за 2022 год,2021 год, 2020 год, 2019 год,2018 год
Справка о периоде работы за весь период трудовых отношений
Выписка из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно
Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
Должностная инструкция
Выписка из графика отпусков за весь период работы
Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 за весь период работы
Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
Трудовой договор со всеми приложениями
Правила внутреннего трудового распорядка
Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021
Документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021
Положение об оплате труда и (или) премировании
Должностная инструкция заявителя со всеми дополнениями
Положение о работе с персональными данными
Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 17.06.2022
Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 16.10.2018
Документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022
Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 16.10.2018
Акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отказе заявителя ознакомится с результатами СОУТ
Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022
Дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ
Карты аттестации рабочего места по условиям труда
Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021
Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от ДД.ММ.ГГГГ и от 16.02.2022
Дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 16.10.2018
Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ и от 17.05.2022
Личная карточка работника по форме Т-2
Справку по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №н.
Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с 17.06.2022
Справка по форме СЗВ-СТАЖ.
Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ
Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска в 2022 году по его заявлению от 15.06.2022
Рассмотрев запрос о выдаче документов ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» письмом от ДД.ММ.ГГГГ направило истцу справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 г., справку о периоде работы за весь период трудовых отношений, карточку справку за 2022 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах за период работы. В предоставлении иных документов отказало, сославшись на то, что ранее неоднократно (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ему уже предоставлялись запрашиваемые надлежаще заверенные документы заказными письмами посредством «Почта России» и с указанием на то, что действия ФИО1 являются злоупотреблением правом и не направлены на защиту законных прав и интересов работника.
Таким образом, запрос ФИО1 о предоставлении документов, связанных с работой, был исполнен работодателем только в части.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова обратился к работодателю с запросом о предоставлении следующих документов:
1.Приказ о приеме на работу
2.Всех приказов об увольнении с работы
3.Всех приказов об отмене увольнения
4.Справка о доходах 2-НДФЛ за 2022 год,2021 год, 2020 год,2019 год,2018 год
5.Справка о периоде работы за весь период трудовых отношений
6.Выписка из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
7.Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно
8.Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
9.Должностная инструкция
10.Выписка из графика отпусков за весь период работы
11.Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 за весь период работы
12.Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
13.Трудовой договор со всеми приложениями
14.Правила внутреннего трудового распорядка
15.Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022
16.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021
17.Документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021
18.Положение об оплате труда и (или) премировании
19.Должностная инструкция заявителя со всеми дополнениями
20.Положение о работе с персональными данными
21.Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
22.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 17.06.2022
23.Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 16.10.2018
24.Документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022
25.Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 16.10.2018
26.Акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отказе заявителя ознакомится с результатами СОУТ
27.Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
28.Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022
29.Дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ
30. Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022
31.Карты аттестации рабочего места по условиям труда
32.Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021
33.Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от ДД.ММ.ГГГГ и от 16.02.2022
34.Дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ
35.Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 16.10.2018
36.Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ и от 17.05.2022
37.Личная карточка работника по форме Т-2
38.Справку по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №н.
39.Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскании от 17.05.2022
40.Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с 17.06.2022
41.Справка по форме СЗВ-СТАЖ.
42.Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ
43.Документов, явившихся основанием для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему в выполнении трудовой функции дистанционно
44.Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска в 2022 году по его заявлению от 15.06.2022
45.Документов, явившихся основанием для оставления заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ без удовлетворения.
Рассмотрев запрос о выдаче документов ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» письмом от ДД.ММ.ГГГГ указало, что ДО «ОДЮСШ» неоднократно ранее (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) предоставляло ФИО1 запрашиваемые документы в полном объеме. Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Указали, что запрос ФИО1 не полежит удовлетворению в части предоставления документов, так как неоднократно ранее запрашивались, а равно уже имеются в его распоряжении. Рассмотренный запрос не подлежит удовлетворению в части предоставления ряда документов, т.к. является злоупотреблением правом, не направленным на защиту законных прав и интересов работника, а преследует цель создания конфликтной ситуации с работодателем. С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и (или) премировании, Положение о работе с персональными данными можно ознакомиться на сайте работодателя.
Таким образом, на запрос ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые документы направлены не были.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в очередной раз обратился с заявлением в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» с запросом о предоставлении документов, которые были указаны в запросе от ДД.ММ.ГГГГ.
ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» письмом от ДД.ММ.ГГГГ на запрос ФИО1 предоставило ответ, аналогичный ответу от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, на запрос ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые документы направлены не были.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опять просил работодателя предоставить документы, связанные с работой, которые были указаны в запросах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
По результатам рассмотрения указанного обращения работника ответчик дал ФИО1 в письме от ДД.ММ.ГГГГ ответ, аналогичный предыдущим.
Таким образом, на запрос ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые документы направлены не были.
Частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и понуждении исполнить запрос от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, гарантированных ст.62 ТК РФ (не выдача документов, связанных с работой в полном объеме, что является основанием в силу ст.237 ТК РФ для взыскании с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Обязывая ответчика предоставить документы ФИО1 по запросу от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что истребуемые документы связаны с работой, получение которых гарантировано ст.62 ТК РФ.
Не подлежит предоставлению только договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, поскольку указанный документ не подписывался сторонами и его не существует.
В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» о взыскании компенсации морального вреда, понуждении выдать документы удовлетворить частично.
Взыскать с <адрес> государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные 6820 150715) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать Тамбовское областное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» выдать ФИО1 документы по запросу от ДД.ММ.ГГГГ за исключением договора о полной материальной ответственности.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с <адрес> государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца через Октябрьский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: О.Н.Мальцева