Дело № 2 – 133/2025
УИД 12RS0013-01-2025-000158-41
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Сернур
03 июля 2025 года
Сернурский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Поповой Д.Г., при секретаре Макаровой Е.И., с участием старшего помощника прокурора Сернурского района Республики Марий Эл Домрачева С.В., истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Сернурводоканал» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Сернурводоканал» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Сернурводоканал» о взыскании компенсации морального вреда, указывая, что 16 мая 2016 года между ФИО1 и МУП «Сернурводоканал» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым был принят на работу на должность машиниста насосных установок в канализационно-насосную станцию. В течение трудовой деятельности ежегодно заключались трудовые договоры, имеется трудовой договор № № от 02 ноября 2020 года, в соответствии с которым работал по графику: сутки на работе, двое суток - отдых. По вопросу условий труда неоднократно обращался к руководству, так как проводил работы: контролировал систему очистки и откачки канализационных жидких отходов, удаления нежидкой части фракции при отсутствии должного освещения и вентиляции. Рабочее место – канализационная насосная станция представляет собой колодец (цилиндр глубиной до 12 м), в который ведет принимающая водосточная труда (на прием сточных и талых вод) и из которого ведет отдающая водосточная труба (в поселковую ливневую систему канализации). Для того, чтобы стимулировать прогон воды, используются насосы, которые работают постоянно, от которых шум и вибрация. Эксплуатация сводится к установке, замене и восстановлению работоспособности отдельных элементов и частей КНС, чтобы ее работа носила постоянный исправный характер, очистка сеток-фильтров, через которые протекает канализационная жидкость, от канализационной фракции, подъем канализационных отходов с колодца и сбор в контейнеры. К сбросу в централизованные системы водоотведения включены дурно пахнущие и другие летучие вещества. 05 ноября 2022 года в 17 часов 00 минут на работе при выполнении трудовых обязанностей было причинено увечье: при спуске с лестницы зацепилось ведро для поднятия мусора за перила, нога поскользнулась, упал на металлическую ступеньку, все происходило при плохом освещении, в отсутствии вытяжной вентиляции, что привело к травме. Этот несчастный случай произошел по причине необеспечения ответчиком безопасных условий труда, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве от 05 ноября 2022 года № №. В результате несчастного случая и потери трудоспособности был вынужден понести дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья. Возмещения морального вреда за трудовые увечья не получил. После несчастного случая неоднократно обращался к руководству с целью улучшения условий труда, а именно: обеспечить достаточным освещением, уменьшить воздействие шума и вибрации, улучшить вентиляции в колодце КНС. С учетом уточнения истец просит взыскать с МУП «Сернурводоканал» в свою пользу компенсацию морального вреда вследствие производственной травмы, полученной 05 ноября 2022 года при исполнении трудовых обязанностей в МУП «Сернурводоканал», в размере 1500000 рублей.
В возражении на исковое заявление представитель ответчика МУП «Сернурводоканал» исковые требования не признал, ссылаясь на то, что о несчастном случае истца узнали 29 ноября 2022 года после закрытия больничного листа, лестница с поручнями установлена в соответствии с требованиями проектно-сметной документации, после ввода в эксплуатацию изменения, реконструкция не производились, ФИО1 был проинструктирован по охране труда, повреждение истца относится к категории легких, ранее заявлений о возмещении морального вреда от ФИО1 не поступало, по результатам проведенного работодателем расследования несчастный случай произошел по вине ФИО1 (неосторожность, невнимательность и поспешность) в связи с несоблюдением положений Трудового кодекса РФ. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил исковые требования удовлетворить, пояснил, что несчастный случай произошел 05 ноября 2022 года при спуске по лестнице в колодце КНС из-за плохого освещения и наличия пара при открывании двери. Лампы имелись только наверху и внизу, после произошедшего установили дополнительные лампы на лестничной площадке.
Представитель ответчика МУП «Сернурводоканал» ФИО2 просил в удовлетворении исковых требований отказать по изложенным в возражении на иск доводам, пояснил, что с заявленной истцом суммой не согласны, после произошедшего с ФИО1 случая в колодце КНС были установлены дополнительные освещение и вентиляция.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие неявившегося лица.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Домрачева С.В., полагающего, что имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу положений абз. 4 и абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
На основании ст. 212 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В силу ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 215 ТК РФ работник, в том числе обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
На основании ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Как следует из ст. 219 ТК РФ, работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Пунктом 3 ст. 8 названного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Как следует из ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
К числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите, относится право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41 Конституции РФ), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.
Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
Аналогичные положения содержит и ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, в которой также указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст. 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ).
Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 с 16 мая 2016 года принят машинистом насосных установок канализационного хозяйства МУП «Сернурводоканал», основание – приказ от 16 мая 2016 года № № (запись №№), 07 апреля 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Сернурского районного суда Республики Марий Эл от 10 июня 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены в части, признаны незаконными приказы МУП «Сернурводоканал» от 31 марта 2025 года № 31-к о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и от 07 апреля 2025 года № № об увольнении ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей); изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменена дата увольнения ФИО1 с 07 апреля 2025 года на 10 июня 2025 года; с МУП «Сернурводоканал» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 08 апреля 2025 года по 10 июня 2025 года в размере 51877 рублей 76 копеек; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
16 мая 2016 года между МУП «Сернурводоканал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы на должность машиниста насосных установок п. Сернур в структурном подразделении канализационное хозяйство на определенный срок – временно на период отпусков машинистов насосных установок, основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
02 ноября 2020 года между МУП «Сернурводоканал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы на должность машиниста насосных установок в канализационное хозяйство.
В п. 2 трудового договора № № от 02 ноября 2020 года закреплены права и обязанности сторон.
Так, в соответствии с пп. 2.2.2 работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации, пп. 2.2.8 способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье работника, пп. 2.2.9 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболевания работника в случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно должностной инструкции машиниста насосных установок канализационного хозяйства, утвержденной 01 февраля 2019 года, в должностные обязанности машиниста входит, в том числе обслуживание оборудования канализационного хозяйства, производство профилактического осмотра оборудования и участия в работе по ремонту; машинист вправе требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам (п. 2.1, 2.11).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Сернурводоканал» работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом, иными федеральными законами; работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (п. 4.1.1, 4.1.2, 4.2.2).
Как указывает истец ФИО1 в исковом заявлении, 05 ноября 2022 года в 17 часов 00 минут на работе при выполнении трудовых обязанностей ему причинено увечье, получена травма.
Из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от 08 ноября 2022 года, выданного ГБУ Республики Марий Эл «Сернурская ЦРБ» в адрес МУП «Сернурводоканал», следует, что ФИО1, машинисту насосных установок, установлен диагноз: <данные изъяты>; согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкой степени тяжести.
В соответствии со справкой о заключительном диагнозе от 29 ноября 2022 года истец проходил лечение с 08 ноября 2022 года по 29 ноября 2022 года по поводу <данные изъяты>, соответственно, лист нетрудоспособности выдавался с 08 ноября 2022 года по 29 ноября 2022 года.
Из пояснений истца следует, что лечение он проходил амбулаторно.
Помимо сведений о лечении у хирурга в указанный период в качестве обстоятельств повреждения здоровья истец представил в суд данные об обращениях в ГБУ Республики Марий Эл «Сернурская ЦРБ»: 23 марта - 05 апреля 2023 года обращение к <данные изъяты> 15 апреля 2025 года обращение к <данные изъяты>; 16 апреля - 29 апреля 2025 года обращение к <данные изъяты> 29 апреля 2025 года обращение к <данные изъяты>; 04 июня 2025 года обращение к <данные изъяты> Также представлены данные: <данные изъяты> ФИО1 от 11 июня 2025 года с областью исследования: <данные изъяты> об электронном листке нетрудоспособности от 16 июня 2025 года с периодом нетрудоспособности с 16 июня по 30 июня 2025 года.
Между тем, из различных диагнозов, разной локализации не представляется возможным установить их причины, связь данных диагнозов с повреждением здоровья в результате травмы от 05 ноября 2022 года. Истцом вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не доказана причинно-следственная связь между повреждением здоровья от 05 ноября 2022 года и указанными диагнозами, ходатайств назначении судебной экспертизы истцом также не заявлено. В связи с чем суд не учитывает указанные диагнозы о повреждении здоровья при разрешении требования о компенсации морального вреда.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 20 июня 2025 года №№ травмы <данные изъяты> расследуются работодателем самостоятельно, информация о получении ФИО1 05 ноября 2022 года в 17 часов 00 минут по адресу: <адрес>, травмы на производстве в адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл не поступала, в связи с чем расследование указанного несчастного случая не проводилось.
Из акта проведения служебного расследования, протокола осмотра места несчастного случая, происшедшего 05 ноября 2022 года с ФИО1, от 20 декабря 2022 года следует, что на лестнице в КНС № 1 отсутствуют какие-либо механические повреждения, способствующие падению, имеются поручни, лестница установлена в соответствии с требованиями проектно-сметной документации, изменения, реконструкции лестницы после ввода в эксплуатацию канализационной насосной станции не производились, естественная вытяжная вентиляция находится в исправном состоянии, лампы общего освещения, настольные лампы, радиаторы отопления в рабочем состоянии, специальная оценка условий труда проведена 17 августа 2018 года, класс условия труда – 3.1 – вредные условия труда, ФИО1 проинструктирован по охране труда при эксплуатации канализационных насосных станций, по охране труда при работах на высоте, по охране труда при работах на лестницах.
Согласно протоколу опроса пострадавшего при несчастном случае от 20 января 2023 года ФИО1 пояснил, что в КНС № 1 во время рабочей смены 05 ноября 2022 года в 17 часов 00 минут начал спускаться по лестнице с ведром, при спускании ведро зацепилось за перила, нога поскользнулась, и он сел на ступеньку, ударился ногой об ступеньку.
Ответчиком представлены протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора, шума, тяжести, напряженности трудового процесса машиниста насосных установок канализационного хозяйства МУП «Сернурводоканал» от 07 июля 2020 года. В соответствии с картой специальной оценки условий труда итоговый класс условий труда машиниста насосных установок 3.1.
Работодателем 20 января 2023 года составлен акт о несчастном случае на производстве № №, в соответствии с которым работники МУП «Сернурводоканал» ФИО9 – специалист по охране труда, ФИО10. – юрисконсульт, ФИО11 – заведующий ОСК провели расследование несчастного случая в отношении пострадавшего ФИО1 – машиниста насосных установок. Вводный инструктаж прошел 16 мая 2016 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте, проверка знаний требований охраны труда проводились 31 августа 2022 года, обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, не проводилось. Местом происшествия является КНС № 1 <адрес>. В качестве опасных и (или вредных) производственных факторов указаны шум, вибрация. Проведена специальная оценка условий труда 17 августа 2018 года, индивидуальный номер рабочего места 200305А класс условия труда 3.1 – вредные условия труда. Работнику 01 декабря 2021 года выданы новые зимний костюм, зимние сапоги, 01 апреля 2022 года выданы новые резиновые сапоги, хлопчатобумажный костюм, защитные перчатки. В акте указаны следующие обстоятельства несчастного случая: во время очередной смены в КНС № 1 05 ноября 2022 года в 17 часов 00 минут при спуске с лестницы зацепилось ведро для поднятия мусора за перила, нога поскользнулась, что привело к <данные изъяты>. <данные изъяты> Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: <данные изъяты>. В качестве причин несчастного случая указаны: неосторожность, невнимательность, поспешность. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда, отсутствуют. Определены мероприятия по устранения причин, способствующих наступлению несчастного случая, а именно предлагалось обеспечить обучение по охране труда работников при работе на высоте, на лестницах, срок обучения указан до 01 февраля 2023 года.
Ответчиком представлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте о проведении 31 августа 2022 года внепланового инструктажа, в том числе ФИО1
Вместе с тем, сведений о проведении 31 августа 2022 года в отношении истца проверки знаний требований охраны труда в материалах дела не имеется.
Кроме того, из пояснений истца следует, что расписался о проведении инструктажа в ноябре 2022 года, находясь на больничном, у своего подъезда по просьбе специалиста по охране труда, все инструкции разместили на рабочем месте в 2022 году после случившегося.
Следовательно, несчастный случай, повлекший за собой вред здоровью ФИО1, имел место при осуществлении работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, на территории работодателя, во время осуществления истцом трудовых обязанностей – в рабочее время.
Ремонтные работы, выполняемые на канализационных насосных станциях, метантенках и в других сооружениях и помещениях, при которых возможно появление взрывопожароопасных газов входят в Примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников (п. 2.40) - Приложение № 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 годы № 776н.
В силу п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещение вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
На основании п. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным п.п. 2 и 3 ст. 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Таким образом, отсутствие вины работодателя в причинении вреда здоровью работника источником повышенной опасности не является основанием для его полного освобождения от возмещения вреда, в том числе морального вреда.
Доказательств того, что причиненный здоровью ФИО1 вред возник вследствие непреодолимой силы, грубой неосторожности или умысла самого потерпевшего на причинение вреда в материалах дела также не имеется. Факт грубой неосторожности пострадавшего комиссией не установлен.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, право на уважение родственных и семейных связей и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно п. 14 указанного Постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту (абз. 2 п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33).
Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Обязанность по возмещению вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в силу закона возлагается на работодателя.
Исходя из действующего трудового законодательства при несчастном случае на производстве вина работодателя презюмируется возложенными на него обязанностями в области охраны труда.
В первую очередь, надлежит исходить из того, что вред здоровью истца причинен в результате несчастного случая на производстве, то есть ответственность ответчика за причиненный истцу вред возникает не в результате деликтного обязательства, а в силу имеющихся трудовых отношений, наличие которых возлагает на работодателя обязанность по обеспечению работника условиями труда, отвечающими требованиям безопасности.
Далее следует учесть вину работодателя в несчастном случае на производстве, случившимся с истцом.
Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств, подтверждающих наличие по состоянию на 05 ноября 2022 года в колодце КНС достаточного освещения, после травмы истца ответчиком установлено дополнительное освещение.
Вина работодателя в произошедшем несчастном случае заключается в необеспечении необходимого уровня контроля за соблюдением требований охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей в колодце КНС, являющегося источником повышенной опасности, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
Ссылка ответчика на то, что работодателем с истцом был проведен весь необходимый комплекс мер, направленный на обеспечение безопасности на рабочем месте, не является основанием для освобождения работодателя от ответственности по возмещению морального вреда в связи с причинением вреда здоровью.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе объяснения истца о том, что несчастный случай произошел в связи с недостаточным освещением, учитывая, что объективных и достаточных доказательств отсутствия вины в причинении вреда истцу ответчиком МУП «Сернурводоканал» не представлено, а также принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер полученных истцом травм, <данные изъяты> продолжительность амбулаторного лечения, характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности и личность истца с учетом его возраста (на момент причинения вреда 54 года), степень вины работодателя, наличие неосторожности в действиях самого ФИО1, значительный период времени, прошедший после несчастного случая, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с МУП «Сернурводоканал» в пользу истца компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 40000 рублей.
По мнению суда, размер компенсации морального вреда в указанной сумме соответствует фактическим обстоятельствам дела, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой – не допустить неосновательного обогащения истца. Суд также учитывает, что размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния истца.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 1500000 рублей суд не усматривает. Доказательств, свидетельствующих о том, что причиненные ФИО1 физические и нравственные страдания были настолько существенны, истцом суду не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Сернурского муниципального района Республики Марий Эл подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сернурводоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 № компенсацию морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сернурводоканал» в доход бюджета Сернурского муниципального района Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Сернурский районный суд Республики Марий Эл в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Председательствующий: Д.Г. Попова
Мотивированное решение составлено 03 июля 2025 года.