№ №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи ФИО15,

при ведении протокола помощником судьи ФИО6,

с участием истца ФИО2,

представителей истца ФИО7, ФИО8,

представителя ответчика ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО «Софтлайн» о признании приказа о расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании утраченного заработка при больничных листах, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

В Октябрьский районный суд Адрес обратилась истец ФИО2 к ПАО «Софтлайн» о признании приказа о расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании утраченного заработка при больничных листах, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Дата под давлением, запугиванием и угрозами руководитель по работе с ключевыми клиентами Иркутского филиала ПАО «Софтлайн» ФИО9, а также ФИО10 (Адрес) в течение одного дня, ограничив истца во времени, без объяснения причин принудили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Истец не имела желания увольняться, заявлений не писала, устно не высказывалась. Замечаний по производственной деятельности к ней не имелось, так как годовой план ею перевыполнен в третьем квартале на ........, дисциплинарных взысканий не имела. На действия руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами Иркутского филиала ПАО «Софтлайн» ФИО9 ею подавалась жалоба вышестоящему руководству. Мер не принято. Перед увольнением ФИО9 начал создавать условия мешающие нормальной и плодотворной работе. В связи с этим на фоне неприязненных отношений к ней со стороны руководителя отдела у истца ухудшилось здоровье, в период с Дата по Дата она находилась на больничном. После выход с больничного давление и угрозы на нее продолжились, что привело истца к состоянию нервного срыва при котором она вынуждена была вновь обратиться за медицинской помощью, что подтверждается больничным листом с Дата по Дата. В итоге из-за постоянных угроз со стороны руководителя истец болела практически трудовой месяц, что повлекло потерю в заработной плате, здоровье полностью не восстановилось по настоящее время, появились неспокойный сон, невралгия, чувство постоянной усталости. При дальнейшем трудоустройстве столкнулась с тем, что другие работодатели скептически относились к такой формулировке увольнения и неохотно шли на контакт с таким сотрудником. Что сильно повлияло на психофизиологическое и моральное состояние истца. В дальнейшем исковые требования были уточнены истцом, где она просила изменить о признании приказа о расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании утраченного заработка при больничных листах, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. Кроме того. Истец просит восстановить срок на обращение в суд с данным иском, путем исключения из него периода нахождения на больничном после увольнения.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование указывает, что Дата ФИО2 была принята на работу к Ответчику в подразделение «Группа по работе с ключевыми клиентами Департамента по работе с ключевыми клиентами Представительства в городе Иркутск» на должность – менеджер по продажам. Дата с ней было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому Трудовой договор подлежал расторжению Дата. Доводы о давлении, угрозах, принуждении являются надуманными и недоказанными истцом. Соглашение о расторжении трудового договора является следствием волеизъявления обеих сторон трудового договора, в том числе работника являющегося совершеннолетним и дееспособным лицом. Одновременно с этим работник подтвердил отсутствие претензий к работодателю в расписке о получении справки форме СТД-Р, в связи с чем оснований полагать, что увольнение работника являлось недобровольным и в следствие принуждения не имеется. Моральный вред не доказан. В дальнейшем письменные возражения были дополнены по доводам обстоятельств в судебных заседаниях. Так указывают, что средний заработок за время вынужденного прогула может быть взыскан, только если будет доказано, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу. По требованиям о взыскании утерянного заработка при больничных листах ответчик возражает, так как в данной части задолженности по выплатам не имеет, требования не основаны на законе. В части взыскания премии, ответчик указывает что в соответствии Положения об оплате труда на основании служебной записки истцу было выплачено при увольнении в счет компенсации ........ рублей, состоящих из квартальной премии в размере ........ рубля, годовой премии за ........ год в размере ........., оклада за ноябрь ........ года в размере ........ рублей. Таким образом, несмотря на отсутствие оснований для начисления премии, Стороны при увольнении истца пришли к соглашению о выплате истцу указанных компенсаций включающих в себя выплату премии за неотработанный период. Оснований для начисления дополнительных сумм не имеется, суммы указанные в иске необоснованные, расчет не представлен, полагают, что истец имеет намерение обогатиться за счет ответчика. Просил в иске отказать

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представители по доверенности ФИО7, ФИО8 исковые требования поддержали, представители ответчика ФИО11, исковые требования не признал, поддержал возражения.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, в том числе письменные доказательства, показания свидетелей, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (........). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу ........ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Согласно частей ........, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (........) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ........, они могут быть восстановлены судом (........).

В абзаце пятом ........ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных норм следует, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями ........, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце третьем пункта ........ постановления Пленума от Дата № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта ........ постановления Пленума Верховного Суда от Дата №).

В абзаце пятом пункта ........ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении ........).

Судом установлено, что ФИО2 с Дата трудоустроена в ПАО «Софтлайн» в подразделение «Группа по работе с ключевыми клиентами1 Департамента по работе с ключевыми клиентами Представительства в городе Иркутск» на должность – менеджер по продажам и с ней был заключен трудовой договор №.

Дата на основании соглашения от Дата Приказом № ФИО2 была уволена по ........ (соглашение сторон).

С иском в суд ФИО2 обратилась путем отправки его почтой России согласно штампу на конверте сдан в почтовое отделение Дата (........), то есть за сроком, предусмотренным ........ для требований об оспаривании законности приказа об увольнении. Ходатайствуя о восстановлении срока обращения в суд, истец ссылалась на листок нетрудоспособности с Дата по Дата (........).

Применяя положения приведенных норм и учитывая, что истец после закрытия больничного листа в разумный срок обратилась в суд с иском об оспаривании законности увольнения, названные обстоятельства объективно препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, соответственно судом признаются указанные причины пропуска обращения в суд по вопросу оспаривания законности увольнения уважительными.

В ........ закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (........).

Частью ........ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Из части ........ следует, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Исходя из ........, основанием прекращения трудового договора, в том числе является соглашение сторон.

В соответствии со ........ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте ........ Российской Федерации от Дата № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт ........ Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ........ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Между тем, в пункте ........ Российской Федерации от Дата № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

В Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от Дата №, от Дата №, от Дата № неоднократно приводились правовые позиции о том, что свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений ........ Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность расторгнуть трудовой по соглашению сторон, принятие такого решения должно быть основано на добровольном волеизъявлении каждой из сторон трудового договора, в том числе и работника.

Вместе с тем, такая договоренность должна быть достигнута между работником и работодателем, желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным, не допускающим его иного толкования, особенно со стороны работника как экономически слабой стороны в трудовых отношениях.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений ответчика и особенностей, регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: имелось ли взаимное добровольное согласие сторон трудового договора на его прекращение при подписании соглашения и не оказывалось ли со стороны работодателя давление на работника, принуждение его к увольнению с формулировкой основания увольнения "по соглашению сторон" без возможности его дальнейшей отмены.

Из материалов дела следует, что между истцом и организацией ответчика заключен трудовой договор с Дата ФИО2 трудоустроена в ПАО «Софтлайн» в подразделение «Группа по работе с ключевыми клиентами Департамента по работе с ключевыми клиентами Представительства в городе Иркутск» на должность – менеджер по продажам и с ней был заключен трудовой договор №.

Согласно листу ознакомления ФИО2 Дата была ознакомлена с локальной нормативной документацией.

Дата по заявлению ФИО2 была переведена с должности менеджер по продажам Отдела по работе с ключевыми клиентами4 Департамента по работе с ключевыми клиентами Департамента развития бизнеса в регионах РФ Управления продаж в регионах Представительства в городе Иркутск» на должность менеджер по продажам Группа по работе с ключевыми клиентами1 Департамента по работе с ключевыми клиентами Представительства в городе Иркутск». Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № Дата – Дата.

Дата ФИО2 подписала согласие на взаимодействие с работодателем через кадровый электронный документооборот, согласие на обработку персональных данных, соглашение о применении усиленной неквалифицированной электронной подписи.

Дата ФИО2 написала заявление директору по развитию бизнеса в ФИО16 о том, что после совещания между ФИО10 и ФИО9 ей сообщили о необходимости написать заявление на увольнение, так как решение уже принято, об угрозах ФИО9, создании для нее невыносимых условий для работы, принятию мер по ее дискредитации.

Дата ФИО9 была подана служебная записка директору по развитию бизнеса в регионе ФИО17. о том, что между ПАО «Софтлайн» и ФИО2 достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от Дата в связи с чем предлагает отступить от стандартного правила в ........ Положения об оплате труда о неначислении премии при увольнении сотрудника и осуществить начисление ФИО2 квартальной премии за ........ год в размере ........ рублей и годовой премии в размере ........ рублей в качестве компенсации с отражением в соглашении о расторжении трудового договора.

Дата ФИО2 посредством электронного документооборота от ФИО13 были направлены пустые экземпляры документов для подписания, из скриншотов переписки следует, что условия, которые желала бы обсудить ФИО2 были отклонены и ей установлен срок для подписания вчерашних соглашений.

Дата из скриншота переписки ФИО2 с матерью ФИО8 следует, что ей плохо, она плачет, ей обидно, но причин для вызова скорой медицинской помощи про предложению мамы она не видит.

Дата на основании соглашения от Дата Приказом № ФИО2 была уволена по ........ (соглашение сторон).

Дата ею через портал госуслуг была подана жалоба в прокуратуру Адрес на дискриминационные действия работодателя, допустившего незаконной увольнение с целью привлечения к административной ответственности.

Дата ФИО2 был дан разъяснительный ответ.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела из пояснений истца следует, что в беседе с непосредственным руководителем отдела ФИО9 Дата он указывает, что ........ недели назад они условились, что от истца ожидается заявление об увольнении, далее ФИО9 высказывал недовольство работой ФИО2, ссылаясь на то, что решение об увольнении принято, причина увольнения несовместимость, ФИО2 придется написать заявление, в его власти забрать заказчиков и уволить за неисполнение, предлагает расстаться мирно. Далее последовали встречи и разговоры с ФИО10 от Дата и, в которых ФИО10, представившись сотрудником отдела кадровой службы обсуждала сложившуюся конфликтную обстановку отдела, видение ее причин и решений с ФИО2, где ФИО2 неоднократно высказывала желание работать в команде, желание сохранить рабочие отношения и недопустимость грубой нецензурной брани в свой адрес от сотрудников. Затем на общей встрече с ФИО10 и ФИО9 от Дата и ФИО10 предложила ФИО2 два варианта развития событий, первый договориться, как работать дальше, но тут же исключила такой вариант и предложила договариваться как прощаться без вариантов, где ФИО2 сообщала, что не готова уйти, предложение сохранить трудовые отношения на период поиска другой работы ФИО10 и ФИО9 исключили, ФИО2 отказалась принимать решение об увольнении, после чего стороны перешли к обсуждению условий выплаты премий и компенсаций при увольнении, подытоживая необходимостью повторной встречи, необходимостью работы до ........, с указанием суммы компенсации, которую рассчитывает ФИО2 Свои пояснения ФИО2 подтверждает представленным диском с расшифровкой аудиофайлов данных разговоров, на наличие которых в дальнейшем указал свидетель ФИО9 в связи с чем, судом данные обстоятельства признаются установленными, каких-либо опровержений со стороны ответчика данным пояснениям истца суду не представлено. Для выяснения обстоятельств диалога с ФИО10 сторона истца неоднократно просила допросить ее в качестве свидетеля, но ответчик, ссылаясь на территориальную отдаленность, разъездной характер работы свидетеля, отпуск и иные обстоятельства явку свидетеля в суд не обеспечил.

Свидетель ФИО9 работающий в ПАО «Софтлайн» руководителем отдела Группы по работе с ключевыми клиентами Департамента по работе с ключевыми клиентами Представительства в городе Иркутск, в судебном заседании пояснил, что был инициатором увольнения ФИО2, давления на нее не оказывал ни он сам, ни кто-либо другой при нем, увольнению предшествовала конфликтная ситуация до ухода ФИО2 на больничный, тогда она при уходе с работы выбросила его подарок на ........ в мусорное ведро, у него имелись к ней претензии по работе в связи с неэффективностью и личными качествами. Но в целях достижения соглашения по увольнению компания отступила от общей практики выплаты премий, полностью рассчитав ФИО2 по его служебной записке. Уверен, что нарушений такая крупная компания при увольнении не допустила.

Свидетель ФИО12 пояснил, что работает в ПАО «Софтлайн» руководителем департамента по работе с ключевыми клиентами на территории ФИО18 знал еще до трудоустройства в компанию, но отношение к ней поменялось со временем, так как она не самый добросовестный сотрудник, стала неформальным лидером коллектива в негативном ключе, токсичная, вызывающе одевалась стараясь захватить внимание окружающих, вступила в конфликт с ФИО19 – одним из самых высокоэффективных сотрудников, использовала яркие сладкие духи, портила отношения с коллективом, в связи с чем было принято решение о ее увольнении. Производственной причины по трудовому кодексу к увольнению не было, поэтому с ней достигли соглашения, предложив ей выплатить премии, а не увольняли по инициативе работодателя. Так как его рабочее место находится рядом с рабочим местом ФИО2 ему точно известно, что давление на нее не оказывалось, фразы ФИО9 о необходимости подписать заявление об увольнении были направлены на призыв к сотрудничеству.

Суд, выслушав свидетелей, не находит оснований сомневаться в достоверности их показаний, наличия какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

При указанных исследованных по делу доказательствах судом при разрешении спора установлено, что подписание соглашения об увольнении ФИО2 не являлось ее добровольным волеизъявлением, обусловлено исключительно оказываемым на нее моральным давлением, поскольку из обстоятельств дела следует, что к подписанию соглашения о расторжении трудового договора истец была принуждена работодателем в связи с оказанием на нее давления работодателем с учетом последовательно развивающихся событий перед подписанием соглашения.

Истец в ходе рассмотрения дела неоднократно указывала на отсутствие у нее намерения на расторжение трудового договора с ответчиком, инициатива прекращения трудовых отношений от нее не исходила. Решение о подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон было принято ей после разъяснения ей работодателем необходимости увольнения, в связи с чем она опасалась последствий, в том числе, что работодатель может инициировать ее увольнения по другому основанию, что впоследствии могло привести к трудностям при трудоустройстве к другому работодателю. Кроме того, из показаний свидетелей и других материалов дела следует, что дисциплина труда и производственные показатели истцом соблюдались, а требования непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя были основаны на личных качествах истца и претензий к истцу не связанных с производственной деятельностью, таким образом носили дискриминационный характер. Вопреки позиции ответчика в ходе рассмотрения дела истец неоднократно ссылалась на вынужденный характер ее увольнения.

В соответствии с положениями статьи ........ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При таких обстоятельствах суд, установив, что ФИО2 Дата была трудоустроена ПАО «Сбербанк» на должность Старшего менеджера по нефинансовым сервисам, признает незаконными приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата № об увольнении ФИО2, на основании п. ........ полагает необходимым изменить формулировку основания увольнения с пункта ........ Российской Федерации (соглашение сторон) на пункт ........ Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также изменить дату увольнения ФИО2 с Дата на Дата.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В судебном заседании достоверно установлено, что формулировка увольнения по соглашению сторон, стала препятствием к трудоустройству истца, что подтверждается ее пояснениями, скриншотами переписок.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика, суд исходит из следующего.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата №).

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При определении размера заработной платы за время вынужденного прогула истца суд, исходит из следующего расчета: период вынужденного прогула *среднедневной заработок: ......... Размер заработной платы за время вынужденного прогула рассчитан, включая НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании утерянного заработка при нахождении на больничных с Дата по Дата год и с Дата по Дата суд оснований к их удовлетворению не усматривает в виду следующего.

Срок для размещения сведений для расчета пособий по запросу СФР — три рабочих дня (п. 3, 7, 22 Правил, утвержденные постановлением Правительства РФ от Дата. №).

В соответствии с ч. 1 статьи 15 Закона от Дата. № «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Фонд пенсионного и социального страхования России назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов.

Согласно представленным расчетным листам ФИО2 следует, что расчет при увольнении с ней произведен в полном объеме, задолженности работодателя перед работником не имеется. Согласно расчетным листам за октябрь, ноябрь выплаты больничного за счет работодателя произведены в полном объеме и своевременно.

Разрешая требования о взыскании премии, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Критерии премирования как меры поощрения определяются работодателем.

С учетом приведенных выше норм права, выплата премии не является, безусловно обязательной составляющей заработной платы, зависит от эффективности работы, как предприятия в целом, так и отдельных сотрудников.

Согласно положению об оплате труда (п.6.5) начисление премии (квартальной, годовой, месячной) не производится если сотрудник увольняется до конца отчетного периода или в течение месяца после него.

Вместе с тем судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии со служебной запиской ФИО9 директору по развитию бизнеса в регионе ФИО20. о том, что между ПАО «Софтлайн» и ФИО2 достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от Дата в связи с чем предлагается отступить от стандартного правила в п.6.5 Положения об оплате труда о неначислении премии при увольнении сотрудника и осуществить начисление ФИО2 квартальной премии за 2024 год в размере ........ рублей и годовой премии в размере ........ рублей в качестве компенсации с отражением в соглашении о расторжении трудового договора, в порядке п.7.9 Положения. Таким образом, премия ФИО2 заявленная ко взысканию, согласно расчетным листам, поименованная компенсацией по соглашению сторон, фактически была выплачена.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что ответчик незаконно произвел увольнение истца с Дата, нарушил конституционное право истца на труд, незаконно лишив возможности трудиться, оценивая индивидуальные особенности личности истца, неоднократно обращающейся в период рассматриваемых событий за медицинской помощью, несмотря на молодой возраст, эмоционально остро переживающей происходящие с ней события (плакала в туалете, откуда писала сообщения маме, не могла дышать, ощущая нехватку воздуха, обращалась к неврологу после лечения терапевтом, сбивчиво и волнуясь давала пояснения в судебных заседаниях, развитие у нее впервые диагностированных с ее слов неврологических заболеваний, продолжение лечения и восстановления в период рассмотрения дела), суд пришел к выводу о доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца, наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере ........ руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........ рублей (требования нематериального характера 3 требования по - ........ рублей, требования имущественного характера – ........ руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ПАО «Софтлайн» удовлетворить частично.

Признать приказ ПАО «Софтлайн» (№) от Дата № «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО2 (№) по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО2 (№) из ПАО «Софтлайн» (№) на Дата, изменить формулировку увольнения на «увольнение по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации)»

Взыскать ПАО «Софтлайн» (№) в пользу ФИО2 (№) средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме ........, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 (№) к ПАО «Софтлайн» (№) о взыскании утраченного заработка при больничных листах, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда в большем размере, - отказать

Взыскать с ПАО «Софтлайн» (№) в доход бюджета муниципального образования Адрес государственную пошлину в размере ........ рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

судья ФИО21

Решение суда в окончательной форме изготовлено Дата.