Дело № <...>

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2022 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Родиной Р.Э., при секретаре Колесниковой М.Н., с участием помощника прокурора г.Дзержинска ФИО8., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ»" о признании незаконными требований, отмене приказа, взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВЛЕНО:

истец ФИО1 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции соглашения о внесении дополнений от ДД.ММ.ГГГГ) она работала <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца с участием его представителя.

Представитель ответчика ООО "Тосол-Синтез" в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения юридическое лицо извещено надлежащим образом, о причинах неявки представителя не сообщено. Ранее в суд представлен отзыв ответчика, согласно которому в соответствии с разъяснениями МРИФНС для выплаты компенсации за вредные условия труда в рамках ст.164 ТК РФ работники должны представлять работодателю документы, подтверждающие их реальные понесенные расходы на восстановление здоровья. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Объединенного профкома "Тосол-Синтез", Межрегиональной ассоциации профсоюзов "Социальное партнерство регионов" в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах неявки представителя не сообщено. Ранее в суд представлены отзывы третьих лиц, согласно которому в исковые требования ФИО1 поддерживают в полном объеме.

Выслушав заключение помощника прокурора г.Дзержинска ФИО4, полагавшей заявленные исковые требования обоснованными, изучив и проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что на основании п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при подготовке дела к судебному разбирательству и в процессе разбирательства дела сторонам предоставлена возможность представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п.1 ст.55 ГПК РФ).

Суд оценивает все доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности в соответствии с правилами ст.67 ГПК РФ.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции соглашения о внесении дополнений от ДД.ММ.ГГГГ) истец принята в ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» на должности начальника отдела корпоративных отношений и управления имуществом. В соответствии с условиями трудового договора, работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и настоящим договором (п.4.3 трудового договора).

Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» и его работниками, а именно п.1.7 Соглашения по охране труда (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору) предусмотрено, что работодатель на основании ст.164, 210, 219 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные/повышенные компенсации работникам, в размерах, установленных коллективным договором и не превышающих сумм, согласованных Объединенной профсоюзной инспекцией труда Межрегиональной ассоциации профсоюзов «Социальное партнерство регионов» (ОПИТ МАП «СПР»), если они заняты на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест/специальной оценки условий труда и независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, проведенной ОПИТ МАП «СПР».

На основании вышеуказанных документов по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась компенсация за вредные условия труда.

<данные изъяты>

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2022 года размер ее компенсации составляет 25 734,74 рубля. Однако данная компенсация ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена, так как ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» издал приказ №, которым обязал сотрудников, имеющих право на дополнительную компенсацию за вредные условия труда, ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в бухгалтерию документы, подтверждающие суммы расходов на профилактику профзаболеваний и восстановление здоровья от воздействия вредных факторов согласно перечню, указанному в приложении № к приказу, а именно: платежные документы об оказании платных медицинских услуг, документы о прохождении санаторно-курортного лечения с направлением на лечение по предписанию лечащего врача, чеки из аптек, магазинов товаров для здоровья с указанием наименования приобретенных товаров, платежные документы о покупке продуктов питания, а также информацию с лицевого счета при безналичной оплате всех вышеперечисленных услуг, товаров. При этом указанным приказом установлено, что сотрудникам, не предоставившим необходимые документы, начисление рассчитанных Комиссией сумм дополнительной компенсации не производится.

Установлено, что компенсационные выплаты ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачены в связи с непредставлением указанных документов.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как указано выше, право на дополнительные/повышенные компенсации предусмотрены коллективным договором.

В соответствии с п.9.2 коллективного договора, необходимые изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся уполномоченным представителем трудового коллектива и работодателем на совместных заседаниях, в согласованное время с обсуждением в трудовом коллективе, в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, оформляются письменным соглашением к коллективному договору.

Установлено, что изменения в коллективный договор, в частности в п.4.2.5 не вносились.

Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов, подтверждающих суммы необходимых затрат на профилактику профзаболеваний и восстановление здоровья от воздействия вредных производственных факторов является незаконным.

В связи с чем, требования ответчика о предоставлении подтверждающих документов, подтверждающих суммы необходимых затрат на профилактику профзаболеваний и восстановление здоровья от воздействия вредных производственных факторов, установленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следует признать незаконными.

<данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 972 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) - удовлетворить.

Признать незаконными требования ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» (ИНН <данные изъяты>) о предоставлении документов, подтверждающих суммы необходимых затрат на профилактику профзаболеваний и восстановление здоровья от воздействия вредных производственных факторов, установленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» в пользу ФИО1 компенсационные выплаты за июнь 2022 года в размере 25 734,74 рубля (Двадцать пять тысяч семьсот тридцать четыре рубля 74 копейки).

Обязать ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» выплачивать ФИО1 компенсационные выплаты в соответствии с коллективным договором.

Взыскать с ООО «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 972 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд <адрес> с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п Р.Э. Родина

Копия верна Р.Э. Родина