Судья Николаенко И.В. Дело № 33-26737/2023

По первой инстанции № 2-957/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Черновой Н.Ю., Гриценко И.В.,

по докладу судьи Черновой Н.Ю.,

при секретаре - помощнике судьи Массалитове В.Н.,

с участием прокурора Воропаевой А.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ООО «...........21» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ...........1 по доверенности ...........6 на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи ...........19 об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «...........22» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с .......... истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «...........23» в должности старшего менеджера по продажам. На основании приказа ........ от .......... трудовой договор с истцом прекращен в связи с разглашением охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей на основании п.п. «в» п. 6. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку в день увольнения .......... находился на больничном по уходу за несовершеннолетней дочерью. Кроме того, помимо нарушения порядка увольнения, работодатель не передавал истцу какие-либо документы с грифом «Коммерческая тайна», а истец не передавал их третьим лицам, соответственно, им не допущено разглашение коммерческой тайны. Полагая, что увольнение является незаконным, истец обратился в суд с уточненным иском, просил суд признать приказ ........ от .......... об увольнении незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 207 470 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 45 000 рублей.

Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 к ООО «Агроюг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, с неправильным определением обстоятельств по делу, представитель ...........1 по доверенности ...........6 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов указал на то, что истец уволен незаконно, поскольку факт разглашения им коммерческой тайны не подтвержден и не доказан ответчиком. Кроме того, приказ об увольнении был вынесен в период нахождения истца на больничном.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ...........1 по доверенности ...........6 доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «...........24» по доверенности ...........7 просил решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, при этом извещены о времени и месте судебного заседания в соответствии с положениями статей 113, 114 ГПК РФ, что подтверждается материалами дела, кроме того, информация по делу размещена на официальном интернет-сайте Краснодарского краевого суда, в связи, с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 165.1 ГПК РФ, и пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» приходит к выводу о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие неявившихся лиц, что не противоречит положениям главы 10 ГПК РФ.

На основании ст.167 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда законно и обоснованно, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «...........25» зарегистрировано .........., основным видом деятельности по ОКВЭД является торговля оптовая семенами, кроме семян масличных культур, и является официальным дистрибьютором ведущих мировых производителей семян сельскохозяйственных культур KWS (Германия), Maribo (Дания), Euralis.

.......... между ...........1 и ООО «...........26» заключен трудовой договор ........\ТД, по условиям которого (п.п.1,2) истец принят на работу на должность менеджера по продажам. Пунктом 4 предусмотрено, что трудовые обязанности устанавливаются согласно должностной инструкции, срок договора (п. 6) установлен на неопределенный срок.

Согласно п. 11 трудового договора работник обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный договором, локальными нормативными актами, коллективным договором, соблюдать трудовую дисциплину, исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

П. 16 трудового договора установлен следующий режим рабочего времени: время начала работы - 08 часов 00 минут, время окончания работы - 17 часов 00 минут.

Из должностной инструкции старшего менеджера по продажам ООО «...........27» ...........1 следует (п.1.5), что главной задачей старшего менеджера по продажам является выполнение плана продаж.

В должностные обязанности ...........1 входило (п.п.2,2, 2.3, 2.4, 2.5) принятие мер по своевременной оплате счетов клиентами, ведение коммерческих переговоров с клиентами по телефону, при личной встрече выяснение потребностей клиентов, поддержание контакта с постоянными клиентами.

.......... между ООО «Агроюг» и ...........1 заключено Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, по условиям которого работник принял на себя обязательства не разглашать составляющую коммерческую тайну работодателя информацию, которая станет ему известна в процессе трудовой деятельности (п.1).

П.п. 2.4, 2.7, 2.8, 2.9, 2.11 Соглашения предусмотрено, что коммерческой тайной работодателя является следующая информация: сведения о бизнес-планах, о планах инвестиций, закупок, продаж и их экономическом обосновании, сведения о рыночной тактике и стратегии, о применяемых оригинальных методах осуществления продаж, сведения о заказчиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах деловых отношений, а также о её конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.), сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами, сведения об особых условиях отношений с партнерами, сведения о заключенных договорах (контрактах), их содержании, предложения по их заключению, сведения о предстоящих сделках, сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на реализуемый предприятием товар и размерах скидок.

На основании п. 3.1 Соглашения работник обязуется строго хранить коммерческую тайну, ставшую известной по службе или работе либо иным путем, пресекать действия других лиц, которые могут привести к её разглашению.

В силу п. 3.2 Соглашения работник обязан в течение договорного периода не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну, без согласия руководителей, не использовать известную коммерческую тайну для своих личных целей, а также не заниматься без соответствующего разрешения руководства любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб ООО «Агроюг», являющегося собственником сведений, составляющих коммерческую тайну.

П. 4 Соглашения предусмотрено, что в период работы у работодателя, а также после прекращения трудовых отношений работника, которому коммерческая тайна стала известна или была доверена в силу этих отношений, обязательства работника о неразглашении коммерческой тайны сохраняют свою силу в течение 5 лет после увольнения работника из ООО «...........28».

.......... директором ООО «...........33» ...........8 было утверждено Положение о коммерческой тайне ООО «...........29», с которым ознакомлен истец ...........1, что подтверждается его подписью.

.......... от заместителя директора ООО «...........32» ...........11 на имя директора ООО «...........35» ...........8 поступила докладная записка, из которой следует, что .......... на рабочем столе старшего менеджера по продажам ...........1 обнаружены договоры купли – продажи на реализацию озимого рапса в адрес главы КФХ ...........9, ИП главы КФХ ...........10 и ООО «...........30». Указанные договоры по форме и содержанию полностью идентичны договору, используемому ООО «...........31», более того, данные ИП ранее являлись клиентами ООО «...........34», но в 2022 году с последним договоры не заключили, что дает основания полагать, что ...........1 в нарушение должностной инструкции и положения о коммерческой тайне осуществляет деятельность в интересах конкурирующей организации ООО «Агроторг».

На основании приказа ........ от .......... в ООО «Агроюг» создана комиссия для проведения служебного расследования по вышеуказанным фактам, в состав которой вошли председатель комиссии ...........11, члены комиссии: ...........12, ...........13 Согласно п. 2 приказа срок проведения расследования установлен в срок до ...........

В рамках проведения расследования ООО «...........38» обратилось в ООО «Центр новых технологий «...........36» для проведения исследования Договора купли – продажи от .........., Приложения к договору купли – продажи от .........., Договор купли – продажи от .........., Приложение ........ к Договору купли – продажи от .........., универсальный передаточный документ – Счет – фактура ........ от ........... Указанные документы составлены от имени ООО «...........37». На вопрос - выполнены ли подписи от имени ...........1 и ...........14 в указанных документах одним или разными лицами, из выводов акта досудебного исследования ООО «ЦНТ «...........39» ........ от .......... следует, что подписи от имени ...........1 и ...........14 в вышеуказанных документах выполнены одним лицом.

Из акта о результатах работы комиссии по факту передачи ...........1 информации, относящейся к коммерческой тайне от .......... следует, что .......... на рабочем столе ...........1 обнаружен оригинал Договора купли – продажи от .......... между ООО «Агроторг» в лице генерального директора ...........14 и ИП главой КФХ ...........15 на поставку семян озимого рапса.

Форма договора и его содержание идентичны договору, используемому ООО «...........42». При этом, в разделе «Юридические адресаты и реквизиты сторон» указан контактный номер, с большей степени вероятности принадлежащий ...........1

После исследования образцов подписей ...........1 на документах ООО «...........41» и подписи, исполненной от имени ООО «...........40» в Договоре купли – продажи от .........., экспертом установлено, что подписи исполнены одним и тем же человеком – ...........1

Вся информация, ставшая известной ...........1 благодаря работе в ООО «...........46», была использована последним для запуска деятельности организации, конкурирующей с его работодателем. В частности, при анализе и сравнении данных в книгах продаж установлено: 1 квартал 2022 года из 2 покупателей ООО «...........44» оба ранее являлись клиентами ООО «...........47» в 2021 году; 2 квартал 2022 года из 5 покупателей ООО «...........43» 4 являлись клиентами ООО «...........48» в 2021 году; 3 квартал 2022 года из 69 покупателей ООО «...........45» 22 являлись клиентами ООО «...........49» в 2021 году.

Таким образом, комиссия пришла к выводу, что ...........1 допустил разглашение, передачу и использование ООО «...........50» следующих сведений, которые составляют коммерческую тайну: клиентская база, структура спроса клиентов ООО «...........51», объемы и наименования реализуемых товаров, система скидок, действующая на предприятии для клиентов, порядок расчетов с контрагентами.

Указанная информация позволила ...........1 увеличить личные доходы и получить коммерческую выгоду за счет негласного участия в деятельности конкурирующей организации ООО «...........52».

Таким образом, работодателем было достоверно установлено, что работник при наличии трудовых отношений с ООО «...........53» параллельно вёл деятельность в пользу ООО «...........54», скрывая этот факт от работодателя.

.......... от работника ...........1 работодатель потребовал объяснение по фактам, изложенным в акте о результатах расследования.

.......... ...........1 предоставил объяснительную работодателю, из которой следует, что разглашение коммерческой тайны он не допускал, а информация о предприятиях АПК является общедоступной и размещена на сайте https://www.agroyg.ru и других интернет - сервисах.

На основании приказа ........ от .......... трудовой договор от .......... ........\ТД с ...........1 прекращен в связи с разглашением охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, п.п. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ...........1 уволен из ООО «...........55». С приказом об увольнении ...........1 ознакомлен под роспись .......... в 10.50.

В основу приказа об увольнении положены докладная записка заместителя директора ООО «...........64» ...........16, акт о результатах работы комиссии по факту передачи ...........1 информации, относящейся к коммерческой тайне, акт досудебного исследования ........ от ...........

Таким образом, с учетом фактически установленных обстоятельств, при которых истцом подписаны договоры купли – продажи семян, счета – фактуры, транспортные накладные от имени ООО «...........58», в Декларации за 1 квартал 2022 года указанного юридического лица, занимающегося основным видом деятельности также как и работодатель ООО «...........57» - торговля оптовая семенами, кроме масличных культур, номера телефона, принадлежащего ...........1, учитывая заключение договоров с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, ранее являвшимися клиентами ООО «...........56», что подтверждается также книгой покупок и продаж, представленных ИФНС ........ по Краснодарскому краю, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что истец допустил разглашение коммерческой тайны ответчика, предусмотренной п.п. 1.5.8, .......... Положения о коммерческой тайне ООО «...........59» и п.п. 2.4, 2.7, 2.8, 2.9, 2.11, 3.2 Соглашения о неразглашении коммерческой тайны, что повлекло, исходя из анализа книги покупок и продаж ООО «...........63» и ООО «...........61», за собой отток более 20 клиентов из ООО «...........60» по итогам III квартала 2022 года и заключение договоров поставки аналогичных товаров с ООО «...........62».

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе ...........1 в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, так как факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение служебной (коммерческой) тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.

Согласно пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ........ от .........., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 43 Постановления Пленума ВС РФ ........ от .........., в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с Законом РФ "О коммерческой тайне", коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения, выразившиеся в его увольнении в период нахождения истца на больничном, судебная коллегия считает необоснованными по следующим основаниям.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Вместе с тем согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 27 Постановления от .......... ........ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Из материалов дела следует, что истец в период с .......... по .......... находился на больничном по уходу за ребенком ...........17

Вместе с тем, ...........1 .......... находился на рабочем месте в ООО «...........65» с 08 часов 00 минут и работодателя об открытии на его имя больничного листа по уходу за ребенком, о наступлении временной нетрудоспособности не предупреждал ни в устной, ни в письменной форме. Доказательств, опровергающих данные выводы, материалы дела не содержат, и истцом не представлены.

Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ...........13, ...........12.

Также представитель истца не оспаривал, что по окончании заседания комиссии .......... ...........1 сказал, что хочет оформить больничный, но не сообщил о том, что на его имя уже открыт больничный лист, заведомо зная о данном обстоятельстве, поскольку, согласно справке ГБУЗ «Детская больница ............» Министерства здравоохранения Краснодарского края от .......... ...........1 находился на приеме у врача .........., после осмотра ребенка сообщил, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком необходим отцу – ...........1 с ...........

Таким образом, истец, достоверно зная о наличии открытого на его имя листка нетрудоспособности, совершил действия по его сокрытию: не предупредил работодателя о временной нетрудоспособности, явился на рабочее место .......... в установленное время, исполнял возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанности до увольнении.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии на документах работодателя грифа "коммерческая тайна", не влекут отмену обжалуемого решения, поскольку, как установлено судом первой инстанции, работодателем были предприняты надлежащие меры по охране конфиденциальности информации, составляющую коммерческую тайну (определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну; ограничен доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; организован учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров), в связи с чем режим коммерческой тайны считается установленным.

Само по себе отсутствие на информации грифа "коммерческая тайна" с учетом принятых ответчиком мер в целях установления режима коммерческой тайны, не лишает ее статуса ограниченной в пользовании информации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен с учетом отсутствия каких-либо негативных последствий в виде причинения ущерба, не учтены предшествующее поведение работника и его добросовестное отношение к труду подлежат отклонению, поскольку суд первой инстанции при разрешении спора пришел к обоснованному выводу о том, что примененная в отношении ...........1 мера дисциплинарного взыскания соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной, с учетом занимаемой истцом должности и характера деятельности предприятия, а также характера допущенного нарушения.

Иные доводы апелляционной жалобы, по сути, повторяют правовую позицию стороны истца, выраженную в ходе судебного разбирательства, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в обжалуемом решении, основаны на неверном толковании норм материального права, не содержат указаний на существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, мотивированы, соответствуют собранным по делу доказательствам и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 – 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Армавирского городского суда Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ...........1 по доверенности ...........6 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий: Одинцов В.В.

Судьи: Чернова Н.Ю.

Гриценко И.В.