дело № 2-107/2023
УИД 34RS0003-01-2022-003839-85
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2023 года город Волгоград
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Наумова Е.В.,
при помощнике судьи Водопьяновой О.В.,
с участием: представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО6, ответчика ИП ФИО3, представителя ответчика ФИО3 по доверенности ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании <ДАТА> в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просит возложить обязанность: оформить электронную трудовую книжку на имя ФИО2; внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу к ИП ФИО3 на должность администратора 01.06.2021г.; предоставить ФИО2 сведения о трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 за весь период с 01.06.2021г. на день вынесения решения по данному гражданскому делу на бумажном носителе, в соответствии со ст.66.1 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В обосновании иска указано, что 28.04.2022г. решением Кировского районного суда г. Волгограда по гражданскому делу № установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 за период с 01.06.2021г. по 17.10.2021г. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04.08.2022г. решение Кировского районного суда <адрес> от 28.04.2022г. оставлено без изменения. Постановлением мирового судьи судебного участка № Кировского судебного района <адрес> от 08.08.2022г. уголовное дело ы отношении ФИО3, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, прекращено на основании п.2 примечания ст.145.1 УК РФ. 27.10.2022г. в соответствии и на основании решения Кировского районного суда <адрес> от 28.04.2022г., истец направляет ответчику заявление о приеме на работу к ИП ФИО3 на должность администратора, заведение трудовой книжки в электронном виде, сообщении сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе с указанием паспортных данных и СНИЛС заявителя. 31.10.2022г. дополнительно в адрес ответчика направляются копии паспорта и СНИЛС заявителя. До настоящего времени ответа истцу не поступило, сведения ответчиком не предоставлены. Отказ работодателя от ведения трудовой книжки, не внесение записей о трудовой деятельности истца причиняет нравственные страдания, в том числе здоровью. Моральный вред, причиненный в результате действий ответчика, истец оценивает в размере 150 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом. Обеспечила явку своего представителя.
Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 по доверенности ФИО7 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Пояснила, что ответчиком требования об оформлении электронной трудовой книжки на имя ФИО2; внесении записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу к ИП ФИО3 на должность администратора 01.06.2021г.; предоставлении сведений о трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 исполнены в полном объеме.
Представители третьих лиц МИ ФНС № по Волгоградской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомили.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод.
На основании с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В судебном заседании установлено, что решением Кировского районного суда г. Волгограда от 28.04.2022г. исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворены частично. Установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 за период с 01.06.2021г. по 17.10.2021г. В удовлетворении остальной части требований прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказано. Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 2000 рублей.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04.08.2022г. решение Кировского районного суда г. Волгограда от 28.04.2022г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО2 – ФИО6 – без удовлетворения.
27.10.2022г. ФИО2 в адрес ИП ФИО3 направлено заявление, в котором она просила вести трудовую книжку в электронном виде и предоставить ей сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу.
В соответствии со ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с предоставленной ОСФР по Волгоградской области информации, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 отражены сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные следующими страхователями: ФИО3 с июня 2021г. по октябрь 2021г.
31.01.2023г. ИП ФИО3 поданы сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате застрахованного лица ФИО2, об увольнении 17.10.2021г.
16.02.2023г. ИП ФИО2 поданы сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 о работе в период с 01.06.2021г. администратором салона красоты.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Исследовав и оценив всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о возложении обязанности на ИП ФИО3: оформить электронную трудовую книжку на имя ФИО2; внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу к ИП ФИО3 на должность администратора 01.06.2021г., о предоставлении сведений о трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 за весь период с 01.06.2021г. на день вынесения решения по данному гражданскому делу на бумажном носителе, в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, у суда не имеется.
Как следует из ст.66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Как установлено в судебном заседании приказом от 23.01.2023г. ФИО2 уволена ИП ФИО3 с должности администратора салона красоты 17.10.2022г.
С заявлением о ведении трудовую книжки в электронном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, ФИО2 обратилась по средствам почтовой связи 27.10.2022г.
Однако ИП ФИО3 сведения о трудовой деятельности ФИО2 были поданы лишь только 31.01.2023г. и 16.02.2023г., с нарушением установленных законом сроков.
Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.
К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.
Учитывая, что сведения о трудовой деятельности ФИО2 были поданы ИП ФИО3 лишь только 31.01.2023г. и 16.02.2023г., с нарушением установленных законом сроков, что является существенным нарушением трудовых прав ФИО2, последняя имеет право на возмещение морального вреда.
В связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации в сумме 150 000 рублей считает завышенным и полагает необходимым снизить его до 5 000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 145 000 рублей истцу надлежит отказать.
Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:
1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;
10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.
Истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.
При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО2 на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в её пользу, то с ответчика ИП ФИО3 суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (<данные изъяты>) государственную пошлину в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград.
Решение может быть обжаловано в течении месяца в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд города Волгограда по правилам главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Мотивированный текст решения изготовлен 23 марта 2023 года.
Судья- подпись Е.В. Наумов
Копия верна. Судья -