Решение по делу № 2-713/2023 от 14.08.2023 - о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения.

Дело № 2-713/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гай 14 августа 2023 года

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Еремеевой А.А.,

при секретаре Балдиной Г.В.,

с участием: помощника Гайского межрайонного прокурора Федотовой К.К.,

представителя истца Чикунова В.Ю.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Оренбургской области, Федеральной службе судебных приставов России о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что приказом ФССП России от 31 мая 2023 года № 3858-лс он был уволен со службы в органах принудительного исполнения в связи с истечением срока действия срочного контракта. Однако по состоянию на дату увольнения он достиг предельного возраста пребывания на службе, а именно 50 лет. Между тем, ответчик не признает за истцом данного альтернативного основания к прекращению служебного контракта.

Просит суд признать незаконным приказ директора ФССП России № 3858-лс от 31 мая 2023 года, которым в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 80 Федерального закона от 1 октября 3019 года № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений принудительного законодательные акты Российской Федерация" (далее по тексту – Федеральный закон № 328-ФЗ) контракт с младшим лейтенантом внутренней службы ФИО2, <данные изъяты> Гайского РОСП ГУ ФССП РФ по Оренбургской области прекращен и он уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ по истечению срока действия контракта;

признать за ФИО2 младшим лейтенантом внутренней службы, <данные изъяты> Гайского РОСП ГУ ФССП РФ по Оренбургской области по состоянию на 31 мая 2023 года право на прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения на основании п. 4 ч. 1 ст. 87 Федерального закона № 328-ФЗ, как для сотрудника, достигнувшего возраста 50 лет, имеющего специальное звание младшего начальствующего состава;

изменить дату и формулировку оснований прекращения контракта и увольнения, прекратив с младшим лейтенантом внутренней службы ФИО2, <данные изъяты> Гайского РОСП ГУ ФССП РФ по Оренбургской области контракт и уволить его со службы в органах принудительного исполнения РФ в дату вынесения судебного решения по п. 2. ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ - по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, установленного ст. 87 Федерального закона № 328-ФЗ;

обязать Главное управление ФССП по Оренбургской области выплатить ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 31 мая 2023 года по дату вынесения судебного решения.

В судебное заседание ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, присутствовал лишь на оглашении резолютивной части решения суда.

Представитель истца ФИО2 – адвокат Чикунов В.Ю., действующий на основании ордера, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчиков Главного Управления ФССП России по Оренбургской области, ФССП России ФИО1, действующая на основании доверенностей, против заявленных исковых требований возражала, просила отказать в их удовлетворении.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписке из приказа № 658-лс от 14 июля 2006 года ФИО2 принят на федеральную государственную гражданскую службу и с 18 июля 2006 года назначен на старшую государственную гражданскую должность <данные изъяты> Гайского районного отдела судебных приставов.

15 июля 2006 года с ФИО2 заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ.

Согласно выписке из приказа № 665-к от 5 апреля 2012 года <данные изъяты> Гайского РОСП ФИО2 присвоен классный чин государственной гражданской службы РФ референт государственной гражданской службы РФ 1 класса с установлением ежемесячного оклада в размере 1 354 рубля.

3 апреля 2020 года ФИО2 было подано заявление на имя директора ФССП России о принятии его на службу в органы принудительного исполнения на должность <данные изъяты> Гайского РОСП УФССП по Оренбургской области.

Приказом № 877-к от 17 мая 2020 года с ФИО2 прекращен служебный контракт, он освобожден от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с федеральной государственной гражданской службы 31 мая 2020 года в связи с переводом на государственную службу иного вида.

Согласно выписке из приказа № 412-лс от 20 мая 2020 года с 1 июня 2020 года ФИО2 назначен в Гайское РОСП УФССП по Оренбургской области на должность <данные изъяты>. ФИО2 присвоено специальное звание младший лейтенант внутренней службы.

1 июня 2020 года с ФИО2 заключен служебный контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ сроком на 3 года с 1 июня 2020 года по 31 мая 2023 года.

В материалы дела истцом был также представлен служебный контракт, заключенный с ФИО2 на срок с 1 июня 2020 года по 31 мая 2022 года, то есть сроком на 2 года. Согласно пояснениям представителя ответчика, данная ошибка при составлении служебного контракта была обнаружена в 2020 году и исправлена: с ФИО2 был заключен контракт на 3 года в соответствии с положениями закона. Фактически ФИО2 работал вплоть до даты увольнения 31 мая 2023 года.

18 августа 2022 года к служебному контракту было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым УФССП по Оренбургской области переименовано в Главное управление ФССП по Оренбургской области.

Уведомлением от 14 марта 2023 года ФИО2 сообщено о том, что 31 мая 2023 года заканчивается срок действия заключенного служебного контракта, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ от 1 октября 2019 года контракт будет прекращен и он будет уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ 31 мая 2023 года.

В уведомлении также указано, что в случае наличия одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, указанных в ч. 7 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ, контракт будет прекращен или расторгнут по одному из этих оснований по его выбору.

Согласно представленной расписке, уведомление вручено ФИО2 15 марта 2023 года.

14 апреля 2023 года был также составлен лист беседы с ФИО2, согласно которому в ходе беседы сотруднику разъяснены, в том числе, основание для расторжения контракта в соответствии со ст. 80 Федерального закона № 328-Ф3. Особое внимание обращено на условие части 7 данной статьи, что при наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 10, 11 и 13 части 2 и пунктом 3 части 3 вышеуказанной статьи названного Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.

Личной подписью ФИО2 подтверждено, что право выбора основания увольнения ему разъяснено. ФИО2 изъявил желание уволиться по п. 1 ч. 3 ст. 80 Федерального закона № 328-Ф3.

23 мая 2023 года ФИО2 был также ознакомлен с представлением к увольнению со службы в органах принудительного исполнения РФ.

Приказом № 3858-лс от 31 мая 2023 года контракт с ФИО2 прекращен, и он уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ 31 мая 2023 года по истечении срока действия срочного контракта.

Из материалов дела также следует, что 4 апреля 2023 года ФИО2 подал рапорт о разрешении вопроса об изменении контракта в части срока его действия, просил считать его заключенным на неопределенный срок, поскольку полагает, что он ошибочно расценен как лицо, впервые поступающее на службу в органы принудительного исполнения, так как ранее работал в службе судебных приставов в той же должности.

Письмом от 27 апреля 2023 года ФИО2 отказано в заключении контракта на неопределенный срок.

5 июля 2023 года ФИО2 обратился в Главное управление ФССП России по Оренбургской области с заявлением об изменении основания к увольнению, в котором просил изменить основание к увольнению на п. 2 ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-Ф3 - по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, установленного ст. 87 Федерального закона.

Письмом от 4 августа 2023 года ГУФССП России по Оренбургской области ФИО2 сообщено, что поскольку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 декабря 2019 года № 615 «О соотношении специальных званий сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников" с учетом имеющегося классного чина федеральной государственной гражданской службы референт государственной гражданской службы 1 класса ему было присвоено специальное звание младший лейтенант внутренней службы, предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет для него 55 лет. В связи с чем, предельный возраст пребывания на службе ФИО2 не достигнут и отсутствуют иные основания к увольнению, он уволен по п. 1 ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-Ф3 по истечении срока действия срочного служебного контракта.

Заключением военно-врачебной комиссии филиала № 3 ФГБУ «426 ВГ» Минобороны РФ от 17 октября 2022 года ФИО2 установлена категория годности <данные изъяты>, <данные изъяты> – годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями (для замещения должности <данные изъяты> необходима <данные изъяты>).

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март 2023 года оклад ФИО2 по специальному званию составлял 11 449 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, исходя из следующего.

Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона № 328-Ф3 установлено, что служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Федерального закона № 328-Ф3 предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Согласно ст. 7 Федерального закона № 328-ФЗ должности в органах принудительного исполнения подразделяются на должности высшего, старшего, среднего и младшего начальствующего состава.

Пунктом 2 статьи 8 Федерального закона № 328-Ф3 учреждаются следующие специальные звания:

1) младший начальствующий состав: а) младший сержант внутренней службы; б) сержант внутренней службы; в) старший сержант внутренней службы; г) старшина внутренней службы; д) прапорщик внутренней службы; е) старший прапорщик внутренней службы;

2) средний начальствующий состав: а) младший лейтенант внутренней службы; б) лейтенант внутренней службы; в) старший лейтенант внутренней службы; г) капитан внутренней службы.

Пунктом 1 ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 328-Ф3 предусмотрено, что при замещении должностей младшего начальствующего состава предельное специальное звание старший прапорщик внутренней службы.

Перечень должностей высшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации (часть 5 ст. 8 Федерального закона № 328-Ф3).

В частности, Указом Президента РФ от 1 января 2020 года N 1 "О некоторых вопросах Федеральной службы судебных приставов" утвержден Перечень типовых должностей в органах принудительного исполнения РФ и соответствующих этим должностям специальных званий.

Согласно ч. 6 ст. 8 Федерального закона № 328-ФЗ перечни должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, на основании предусмотренного статьей 6 настоящего Федерального закона перечня типовых должностей в органах принудительного исполнения и соответствующих им специальных званий. Приказом Минюста России от 25 июля 2023 года N 196 утвержден перечень должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, перечня должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации"

Согласно п.п.1,2 ч. 1 ст. 42 Федерального закона № 328-ФЗ сотруднику в качестве меры поощрения может быть присвоено очередное специальное звание:

1) досрочно, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах принудительного исполнения, при наличии у сотрудника ученой степени или ученого звания - на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах принудительного исполнения (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

2) на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах принудительного исполнения.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона № 328-ФЗ с гражданином, впервые поступающим на службу в органы принудительного исполнения, заключается первый контракт.

Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 8 настоящей статьи.

Срочный контракт заключается в случаях, если правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в органах принудительного исполнения или условий прохождения службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (ч. 5 ст. 22 Федерального закона № 328-ФЗ).

В соответствии с ч. 6 ст. 22 Федерального закона № 328-ФЗ срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.

В силу ч. 8 ст. 22 Федерального закона № 328-ФЗ срочный контракт заключается:

1) с гражданином, впервые поступающим на службу в органы принудительного исполнения для замещения должности:

а) младшего начальствующего состава, - на три года;

б) среднего и старшего начальствующего состава, - на пять лет.

Согласно ч. 1 ст. 92 Федерального закона № 328-ФЗ предельный возраст поступления на службу в органы принудительного исполнения в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие) - 60 лет. В отношении гражданских служащих, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, предельный возраст поступления в органы принудительного исполнения - 63 года.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.

При этом частью 4 статьи 92 Федерального закона № 328-ФЗ предусмотрено, что сотрудникам, указанным в части 3 настоящей статьи, приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя присваиваются специальные звания, соответствующие наиболее высокому из ранее присвоенных им классного чина гражданской службы, воинского или специального звания, классного чина юстиции, классного чина прокурорских работников согласно таблице соотношения, утвержденной Президентом Российской Федерации (далее - таблица соотношения), кроме специального звания высшего начальствующего состава. Сотрудникам, указанным в части 3 настоящей статьи, не имеющим классных чинов гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников, а также имеющим классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, которые в соответствии с таблицей соотношения ниже первых специальных званий, установленных по должностям в органах принудительного исполнения, первое специальное звание присваивается в порядке, предусмотренном статьями 39 и 41 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 79 Федерального закона № 328-ФЗ сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи с прекращением или расторжением контракта.

Частью 1 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ предусмотрено, что контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, установленного статьей 87 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 8 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ в случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении или расторжении контракта, либо в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного контракта, предусмотренного пунктом 2 части 8 статьи 22 настоящего Федерального закона (ч. 1 ст. 85 Федерального закона № 328-ФЗ).

Согласно положениям части 1 статьи 87 Федерального закона № 328-ФЗ предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет:

1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации, генерал-полковника внутренней службы, генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 65 лет;

2) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 60 лет;

3) для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава и старшего начальствующего состава до подполковника внутренней службы, - 55 лет;

4) для сотрудника, имеющего специальное звание младшего начальствующего состава, - 50 лет.

Обосновывая свою позицию о наличии оснований для прекращения служебного контракта по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения ФИО2 указывает, что достиг возраста 50 лет, занимал должность младшего начальствующего состава, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для прекращения служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ.

Между тем, суд полагает, что данные доводы истца не основаны на законе.

В частности, в судебном заседании установлено, что ФИО2 занимал должность <данные изъяты> Гайского РОСП УФССП России по Оренбургской области.

Согласно выписке из приказа № 412-лс от 20 мая 2020 года ФИО2 присвоено специальное звание младший лейтенант внутренней службы.

В соответствии с положениями приведенной статьи 8 Федерального закона № 328-ФЗ звание младшего лейтенанта относится к среднему начальствующего состава в силу прямого указания закона, для которого предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет 55 лет.

Доводы стороны истца о том, что положения ст. 87 Федерального закона № 328-ФЗ не содержат прямой отсылки к положениям статьи 8, предусматривающей отнесение специальных званий к тому или иному начальствующего составу, не могут служить основанием для признания за истцом права на прекращение служебного контракта по достижению предельного 50-летнего возраста пребывания на службе.

Доводы истца о том, что законом предусмотрена возможность получения звания на ступень выше, чем предусмотрено соответствующей должностью, в связи с чем на дату увольнения ФИО2 имел звание, соответствующее возможному специальному званию младшего начальствующего состава, отклоняются судом, поскольку ст. 87 Федерального закона № 328-ФЗ строго регламентировано, что предельный возраст пребывания на службе зависит от присвоенного сотруднику специального звания.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО2 при переводе на новую службу в органы принудительного исполнения было присвоено специальное звание младшего лейтенанта внутренней службы, соответствующее по закону среднему начальствующему составу, сделать вывод о том, что присвоенное ему звание относилось к младшему начальствующему составу, не представляется возможным.

Федеральным законом № 328-ФЗ действительно предусмотрена возможность присвоения звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах принудительного исполнения.

Между тем, указанное обстоятельство не может свидетельствовать об изменении категории званий, регламентированных законом, поскольку статьей 8 Федерального закона четко определено отнесение присвоенного ФИО2 званию к среднему начальствующему составу.

В частности, суд учитывает, что при присвоении ФИО2 звания младшего лейтенанта внутренней службы на основании приказа № 412-лс от 20 мая 2020 года, истец каких-либо возражений относительно того, что полученное им звание относится к званию среднего начальствующего состава при замещении им должности младшего начальствующего состава, не высказывал. На протяжении работы в службе принудительного исполнения ФИО2 получал соответствующие надбавки к окладу, исходя из звания младшего лейтенанта внутренней службы, относящегося к среднему начальствующему составу.

ФИО2 решение (приказ) работодателя о присвоении ему звания младшего лейтенанта внутренней службы, которое не соответствовало занимаемой им должности, не оспаривал, соответственно был с ним согласен.

Доводы представителя истца о том, что в соответствии с положениями ч. 4 ст. 92 Федерального закона № 328-ФЗ, лицо, замещающее должность младшего начальствующего состава, может иметь любое предусмотренное законом звание, не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку ФИО2 предельного 55-летнего возраста пребывания на службе не достиг.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения ФИО2 со службы в органах принудительного исполнения был соблюден работодателем, в частности, ФИО2 был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, работодателем было издано представление к увольнению, с ФИО2 проведена беседа, право выбора оснований к увольнению, при их наличии, ему было разъяснено.

Доводы о том, что в представлении к увольнению кадровая служба ответчика не указала на наличие оснований к увольнению по достижению предельного возраста пребывания на службе, судом отклоняются, поскольку в судебном заседании установлено, что оснований для прекращения с ФИО2 служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для прекращения с ФИО2 служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ от 1 октября 2019 года, в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем заявленные исковые требования о признании незаконным приказа директора ФССП России № 3858-лс от 31 мая 2023 года, признании за истцом права на прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, изменении даты и формулировки оснований прекращения контракта и увольнения, обязании ответчика произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Оренбургской области, Федеральной службе судебных приставов России о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья А.А. Еремеева

Мотивированное решение изготовлено судом 17 августа 2023 года.