Копия УИД: 16RS0№-76

Дело № 2-924/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года город Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ю.В. Еремченко,

при помощнике судьи А.А. Мухамматгалиевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1, заявитель) обратилась в суд с заявлением, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела урегулирования убытков. Согласно трудовому договору рабочее место располагалось по адресу обособленного подразделения организации: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ заявителю стало известно об исключении юридического лица ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» ДД.ММ.ГГГГ из Единого государственного реестра юридических лиц. Несмотря на прекращение деятельности ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС», трудовой договор с заявителем расторгнут не был, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена. Уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ни от работодателя, ни от его учредителя, я не получало.

Заявитель ссылается на то, что из-за неправомерных действий ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» и его единственного учредителя и руководителя ФИО2, она лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия в электронной трудовой книжке сведений о прекращении трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС», его обособленного подразделения, а также по адресу места жительства единственного учредителя и руководителя ФИО2 заявителем направлено письменное обращение с требованием о внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации и выдаче трудовой книжки на бумажном носителе, что подтверждается почтовым реестром с описью вложения.

Указанное требование осталось без ответа, в связи с чем, ФИО1 просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель ФИО1 судебное заседание не явилась, извещена (л.д.58), представила ходатайство о проведении судебного заседания в ее отсутствие, заявление просила удовлетворить.

Представители заинтересованных лиц ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС», обособленного подразделения ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС», единственного учредителя и руководителя ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» - ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, конверты возвращены в суд в связи с истечением срока хранения (л.д.60-62), причины неявки суду не известны.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку имеются сведения об их надлежащем извещении.

Суд, исследовав материалы дела, руководствуясь нижеприведенными нормами законодательства, считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» в Казанское обособленное подразделение на должность начальника отдела урегулирования убытков, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), ее рабочее место располагалось по адресу обособленного подразделения организации: <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями о трудовой деятельности заявителя, представленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ (л.д.9).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается справками о назначении и выплате пособия по беременности и родам (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ у заявителя родилась дочь ФИО3, что подтверждается свидетельствам о рождении (л.д.65).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ею 1,5 лет (л.д.68).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ею 3-х лет (л.д.69).

ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС», его обособленного подразделения, а также по адресу места жительства единственного учредителя и руководителя ФИО2 заявителем было направлено письменное обращение с требованием о внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации и выдаче трудовой книжки на бумажном носителе, что подтверждается почтовым реестром с описью вложения (л.д.11-12, 13-16).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.17-21). Кроме того, согласно ответу МРИ ФНС № по г.Москве на запрос суда, Инспекция сообщает, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, записи о процедуре ликвидации в отношении ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» не вносились.

ДД.ММ.ГГГГ внесена запись за ГРН 2237707408233 о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

ДД.ММ.ГГГГ внесена запись за ГРН 2237711795715 о прекращении юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности) (л.д.44).

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 29.04.2015 года № 14-2/В-307, согласно пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

При наличии соответствующих оснований для внесения отсутствующей записи работодатель по новому месту работы имеет право внести такую запись в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке.

Если организация ликвидирована и у работника нет документов, подтверждающих факт увольнения из этой организации, работник может обратиться в архив города, в котором находилась организация, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений (факта, имеющего юридическое значение).

Принимая во внимание, что ФИО1 реализовала свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду, которое предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, следует признать, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» прекращены по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

заявление удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «РЕГИОНТЕХСЕРВИС» (ОГРН №, ИНН №) по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись

Копия верна

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Ю.В. Еремченко

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2025 года.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Ю.В. Еремченко