78RS0011-01-2025-000023-66
Дело №2-1758/25 28 мая 2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.
при секретаре Семеновой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Анатольевича к Санкт-Петербургскому отделению Математического института им. В.А. Стеклова РАН (ПОМИ РАН) о признании незаконным отказа в проведении конкурса на замещение должности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит признать отказ в проведении конкурса на замещение должности с.н.с., занимаемую истцом в лаборатории математических проблем геофизика ПОМИ РАН до истечения срока его трудового договора от 03.06.2019 №11-2019, нарушающим трудовое право и свободу волеизъявления незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 182 911,48 рублей, судебные расходы в размере 800 рублей.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №11-2019 от 03.06.2019, 16.12.2019 заключено дополнительное соглашение о переводе по конкурсу и дополнительное соглашение от 10.01.2022 №01-2022 о переводе из одной лаборатории в другую. Срок трудового договора истек 15.12.2024. Истец заявил о своем участии в конкурсе на замещение занимаемой им должности с.н.с. в ЛМПГ ПОМИ до истечения срока трудового договора. Заявление было выслано 11.11.2024 на адрес электронной почты директора ПОМИ РАН, а также председателю конкурсной комиссии. В ответе от 15.11.2024 директор ПОМИ РАН указал, что с 17.12.2024 в целях оптимизации штатного расписания Учреждения должность старшего научного сотрудника (с.н.с.) будет выведена из штатного расписания ПОМИ РАН. Таким образом, конкурс на проведение замещения должности с.н.с. лаборатории проводится не будет. Истец запросил доказательства реальности и необходимости сокращения. 19.11.2024 истцу направлено уведомление №11102/33/05-07/239 датированное 11.11.2024 о прекращении трудового договора с 15.12.2024 и увольнении истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец полагает, что действиями ответчика нарушены его права. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.
Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом 03.06.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №11-2019, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность в лабораторию прикладных вероятностных и алгоритмических методов (л.д. 18-
Согласно п.1.4 договора настоящий договор заключен на срок до 31 декабря 2019 года.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16.12.2019 работник продолжает работу в лаборатории прикладных вероятностных и алгоритмических методов в должности старшего научного сотрудника, настоящий договор заключен на срок по 15.12.2024 (л.д. 23).
Согласно дополнительному соглашению от 10.01.2022 работник продолжает работу в лаборатории математических проблем геофизики в должности старшего научного сотрудника (л.д. 24).
11.11.2024 истец обратился к директору с заявлением об участии в конкурсе на замещение занимаемой им должности (л.д.25).
В ответ на обращение истца директор ПОМИ РАН указал, что с 17.12.2024 в целях оптимизации штатного расписания учреждения (ПОМИ РАН) должность старшего научного сотрудника будет выведена из штатного расписания ПОМИ РАН. Конкурс на замещение должности старшего научного сотрудника лаборатории проводится не будет. Истцу предложено подать заявку на участие в конкурсе на общих основаниях, указанных на сайте учреждения (л.д.26).
Ответчиком истцу по электронной почте, по адресу места жительства направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д.27-28,96-103).
16.12.2024 должность истца – старшего научного сотрудника лаборатории математических проблем геофизики была выведена из штатного расписания (л.д.62).
В соответствии со ст.336.1 ТК РФ Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком до 15.12.2024. Об окончании действия трудового договора истец был уведомлен заблаговременно. Решение о проведении конкурсных процедур на замещение вакантных должностей является правом ответчика. После окончания срока действия трудового договора должность, занимаемая истцом была исключена из штатного расписания, что не противоречит закону. Истец не был лишен права принять участие в конкурсе на общих основаниях по имеющимся у ответчика должностях.
При таком положении суд приходит к отказу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе вытекающих из основных требований требования о компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
ФИО1 Анатольевичу в требованиях иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья: