Решение по делу № 02-2396/2023~М-0819/2023 от 22.06.2023 - об обязании включить в список на получение надбавки за статус молодой специалист, установлении выплаты, компенсации морального вреда.

дело № 2-2396/2023

УИД 77RS0010-02-2023-001375-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 июня 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Восток» Департамента спорта адрес об обязании включить в список на получение надбавки за статус молодой специалист, установлении выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ ДО МКСШОР «Восток», ссылаясь на то, что она осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика с 02 сентября 2019 года в должности тренера на основании трудового договора. 11 июля 2022 года истцом в Российском Университете спорта «ГЦОЛИФК» получено высшее образование по программе бакалавриата по направлению подготовки Физическая культура. В июле 2022 года после получения диплома истец обратилась к ответчику с просьбой включить ее в список на получение надбавки за статус молодого специалиста, в чем ей неосновательно было отказано. Истец полагает, что ответчик допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда, понуждает истца к увольнению. Исходя из изложенного истец просит обязать ответчика включить истца в список на получение надбавки за статус молодой специалист, установить истцу выплаты стимулирующего характера: надбавку за статус молодой специалист, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, а также в счет возмещения судебных расходов сумма

Истец фио и ее представитель адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ГБУ ДО МКСШОР «Восток» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, 02 сентября 2019 года между ГБУ адрес школа олимпийского резерва «Энтузиаст» Департамента спорта адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 158 (эффективный контракт), по условиям которого фио принята на работу на должность тренера с окладом в размере сумма

На основании распоряжения Департамента спорта адрес от 05 марта 2022 года №59 «О реорганизации Государственного бюджетного учреждения адрес «Центр олимпийской подготовки» Департамента спорта адрес» произведена реорганизация в форме присоединения Государственного бюджетного учреждения адрес «Центр олимпийской подготовки» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа № 4» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа олимпийского резерва № 53» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа олимпийского резерва № 54 «Ориента» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа олимпийского резерва № 55 «СКИФ» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа олимпийского резерва № 64» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа «Энтузиаст» Департамента спорта адрес, Государственного бюджетного учреждения адрес школа олимпийского резерва «Трудовые резервы» Департамента спорта адрес.

В соответствии с распоряжением Департамента спорта адрес от 20 мая 2022 г. № 171 Государственное бюджетное учреждение адрес «Центр олимпийской подготовки» Департамента спорта адрес переименовано в Государственное бюджетное учреждение адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Восток» Департамента спорта адрес.

В соответствии с распоряжением Департамента спорта адрес от 10 января 2023 г. № 9 Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Восток» Департамента спорта адрес переименовано в Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Восток» Департамента спорта адрес.

После реорганизации в форме присоединения 26 августа 2022 г. между ГБУ МКСШОР «Восток» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 158 (Эффективный контракт) от 02 сентября 2019 г., в соответствии с которым фио переведена на постоянную работу из ГБУ «СШОР» «Энтузиаст»» Москоспорта с должности тренера подразделения тренерский состав в ГБУ «МКСШОР» «Восток» на должность тренера в структурное подразделение Отделение индивидуальных видов спорта.

В соответствии с п. 6 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 года №489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» и в целях реализации государственной молодежной политики молодым специалистом признается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ закреплено, что настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, актами высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), актами высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при реализации молодежной политики, в том числе при установлении мер поддержки отдельным категориям молодых граждан, молодых семей, молодых специалистов, может устанавливаться иной максимальный возраст, чем предусмотрено пунктами 1 - 3, 6 и 7 статьи 2 настоящего Федерального закона, но не менее 35 лет включительно.

Пунктами 11.1.1, 11.1.2., 11.1.3, 11.1.4 и 11.1.5 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, утвержденного Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии» 13 августа 2021 года, установлено, что в области физической культуры и спорта молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания учебного заведения.

Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае: призыва на военную службу; направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с п. 6.6 Положения об оплате труда, премирования, выплат компенсационного и стимулирующего характеров и материальной помощи работников, утвержденного приказом директора ГБУ МКСШОР «Восток», стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливается работникам, относящимся к ПКГ (профессиональная квалификационная группа) должностей работников физической культуры и спорта второго уровня в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

-получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

-состоят в трудовых отношениях с учреждением;

-являются победителями и призерами профессионального конкурса «Молодой специалист физической культуры и спорта»;

-приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 40% от должностного оклада работника. Молодые специалисты, имеющие диплом с отличием — 50% от должностного оклада работника.

На момент заключения впервые трудового договора на должность тренера 02 сентября 2019 года фио предоставила Диплом о среднем профессиональном образовании с отличием от 20 июня 2018г. Квалификация: педагог по физической культуре и спорту, по специальности: Физическая культура.

После 11 июля 2022 года фио предоставила Диплом Бакалавра от 11 февраля 2022 г., по направлению подготовки - Физическая культура.

Таким образом, фио для получения статуса молодого специалиста должна была приступить к работе в течение года с момента получения диплома о среднем профессиональном образовании, то есть до 20 июня 2019 г., однако поступила на работу только 02 сентября 2019 года.

Диплом бакалавра был получен ФИО1 11 февраля 2022 года, что есть уже в период ее работы.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для получения ФИО1 статуса молодого специалиста, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска об обязании ГБУ МКСШОР «Восток» включить фио в список на получение надбавки за статус молодой специалист и установить надбавку.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд также отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При отказе в иске в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы возмещению за счет ответчика не полежат.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Восток» Департамента спорта адрес об обязании включить в список на получение надбавки за статус молодой специалист, установлении выплаты, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2023 года

Судья Е.Ю. Сапрыкина