Дело № 2-2-68/2022

УИД 12RS0016-02-2022-000159-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Юрино

06 октября 2022 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Савинцевой Н.В.,

при секретаре Березиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения

установил:

ФИО1 обратился в Горномарийский районный суд Республики Марий Эл с иском, указанным выше, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157126 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9255 рублей 78 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № к был принят в ООО «СтаффТрак» <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по его инициативе расторгнут.

При увольнении ответчик нарушил его имущественные права, не произвел в установленные нормой 140 ТК РФ сроки расчет.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 165290 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13255 руб. 78 коп. В результате неправомерных действий и бездействия работодателя истцу был причинен моральный вред.

Ответчик- истец по встречному иску ООО «СтаффТрак» представил в суд встречное исковое заявление, в котором просили взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СтаффТрак» сумму неосновательного обогащения в размере 102 525 руб.07 коп, проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 025 рублей 03 копейки и по дату фактического взыскания долга.

В обоснование встречных исковых требований указав, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтаффТрак» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответственным сотрудником ООО «СтаффТрак» была совершена переплата ФИО1 денежных средств в сумме 105 120 рублей.

О переплате денежных средств ФИО1 работодателю не сообщал.

Факт переплаты денежных средств Золотареву ООО «СтаффТрак» установило при подготовке документов к настоящему судебному заседанию.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Встречный иск ООО «СтаффТрак» оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ООО «СтаффТрак» в судебное заседание не явился, исковые требования не признали, просили производство по делу прекратить, в удовлетворении иска отказать, встречное исковое заявление удовлетворить.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтаффТрак» <данные изъяты>, о чем сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «СтаффТрак» с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Работодатель ООО «Стафф Трак» не произвел полный расчет с ФИО1

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из представленной суду справки о доходах и суммах налога ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма заработка в ДД.ММ.ГГГГ года составила 72 593 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ года 77 560 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 55 160 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 137 685 рублей 77 копеек.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата 72 593 рубля, выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 63 155 рублей, остаток невыплаченной заработной платы составляет 9438 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата 77 560 рублей, выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 67 477 рублей, остаток невыплаченной заработной платы составляет 10 000 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за неиспользованный отпуск 137 688 рублей, указанная сумма истцу не выплачена, всего истцу не выплачено 166 290 рублей.

За период, исчисляемый со дня увольнения, компенсация за задержку заработной платы составляет 9255 рублей 78 копеек, указанная сумма ответчиком не оспорена.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств настоящего дела, связанных с невыплатой истцу заработной платы, степенью вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда составляет в сумме 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО ««Стафф Трак» в доход бюджета Юринского муниципального района Республики Марий Эл подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4727 рублей 64 копейки.

В соответствии со ст.1102 п.1 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Согласно пункту 3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой.

Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу п.3 ст.1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибкой.

Как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 26 февраля 2018 года №10-П, содержащееся в главе 60 ГК РФ правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражении е лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции РФ требованием о недопустимости осуществления прав и свобод гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (ч.3 ст.17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использования института неосновательного обогащения за пределами гражданско- правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы ГК РФ о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст.157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанные положения ст.137 ТК РФ корреспондируют п.3 ст.1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, представленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Как следует из материалом дела, ФИО1 на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтаффТрак» <данные изъяты>. Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтаффТрак» совершена переплата денежных средств в пользу ФИО1 в сумме 105 120 рублей 00 копеек. Факт переплаты денежных средств ФИО1 установлен ООО «СтаффТрак» при подготовке к судебному разбирательству по иску ФИО1

Поскольку ответчиком (истцом по встречному исковому заявлению) ООО ««Стафф Трак» не представлено достоверных доказательств, подтверждающих недобросовестность истца (ответчика по встречному исковому заявлению) ФИО1, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании неосновательного обогащения не имеется.

Иных требований, доказательств, кроме изложенных выше, суду не представлено.

Суд в соответствии с нормами ст.196 ГПК РФ разрешил спор в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стафф Трак», ИНН № в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 157126 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9255 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стафф Трак» государственную пошлину в доход бюджета Юринского муниципального района Республики Марий Эл 4727 рублей 64 копеек.

Встречный иск ООО «Стафф Трак», ИНН № к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Н.В.Савинцева

Мотивированное решение составлено 11 октября 2022 года

Решение21.10.2022