УИД 77RS0003-02-2024-012093-32

Гр. дело № 02-0197/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 22 января 2025 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре Ливадной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 02-0197/2025 по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области об обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области, ссылаясь на нарушение своих прав, выразившееся в отказе СФР в замене календарных лет в целях расчета пособия по беременности и родам на 140 дней по листу нетрудоспособности № ***** от 16.11.2023, в результате чего, истцу было выплачено указанное пособие в размере среднего заработка, принимаемого равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

С учетом изложенного, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет назначенного пособия по беременности и родам по больничному листку № ***** и произвести доплату данного пособия по указанному больничному листку, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Дело рассмотрено судом в отсутствие надлежаще извещенного ответчика отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области, третьего лица СФР, с учетом письменных возражений последних по делу и дополнениям к ним, по правилам ч.ч. 4, 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1570.

Согласно части 1 статьи 14 ФЗ № 255 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно пункту 5 Положения, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период.

В случае, если в течение этих двух лет, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то указанные календарные годы (год) могут быть заменены предшествующими им (ему) календарными годами (годом) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (пункт 7 Положения).

Понятие отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предусмотрены статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, исходя из положений статьи 11 ТК РФ, действие ТК РФ распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Исходя из изложенного, в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком могут находиться только лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, в случае прекращения трудовых отношений указанные отпуска прерываются с даты увольнения.

Поскольку пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику заработка, утраченного им в связи с наступлением страхового случая, то в связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен им несколькими годами ранее.

Таким образом, в целях расчета среднего заработка для исчисления указанного пособия замене на предшествующие года подлежат только входящие в расчетный период календарные годы, в течение которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, с 01.06.2023 истец ФИО1 состоит в трудовых отношения с ****, трудовые отношения с предыдущим работодателем ***** прекращены в октябре 2019 года.

16.11.2023 у ФИО1 наступил страховой случай (отпуск по беременности и родам), следовательно, расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2021-2022 годы.

По данным СФР на индивидуальном лицевом счете ФИО1 учтены сведения о начисленных страховых взносах и страховом стаже, представленные *****, за период с 08.12.2014 по 21.10.2019, при этом период с 13.09.2019 по 21.10.2019 представлен с кодом «ДЕКРЕТ».

Поскольку в 2021-2022 годах истец ФИО1 в трудовых отношения не состояла и в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком не находилась, то вышеуказанный период замене на предшествующие календарные годы не подлежит.

При таком положении, у суда отсутствуют основания для обязания ответчика произвести перерасчет назначенного пособия и доплаты по беременности и родам по листу нетрудоспособности № **** от 16.11.2023, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в иске в основной части требований, в удовлетворении производных требований истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек, суд также отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт *****) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области (ИНН <***>) об обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Перова

Решение в окончательной форме принято 29.01.2025