Решение по делу № 02-1828/2025 от 05.06.2025 - о защите нарушенных трудовых прав.

УИД 77RS0034-02-2024-020201-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

с участием прокурора Каширских Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1828/2025

по иску ФИО1 к ООО «УО микрорайона «Родники» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит суд признать незаконным решение ООО «УО микрорайона «Родники» на основании которого c 02.03.2024 он был уволен с должности генерального директора ООО «УО микрорайона «Родники»; восстановить его на работе у OOO «УО микрорайона «Родники» в должности генерального директора.

В обосновании требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность с 01.02.2020 года в ООО «УО микрорайона «Родники» в должности генерального директора. Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, полученных по средствам портала государственных услуг 30.07.2024, истцу стало известно, что он уволен 02.03.2024 на основании п. 10 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по мотиву однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовыx обязанностей. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Каширских Н.В., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УО микрорайона «Родники» с 31 января 2020 года в должности генерального директора с окладом сумма

Согласно п. 1.3. Трудового договора - работа по данному договору является работой по совместительству.

В соответствии с действующим законодательством, а также с Трудовым договором ФИО1 как генеральный директор обязан:

- осуществлять руководство текущей деятельностью общества;

- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов общества;

- отчитываться перед работодателем в согласованные с ним сроки о результатаx хозяйственной деятельности Общества;

- обеспечивать своевременную уплату обязательных платежей Общества и т.д.

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора неисполнение или не надлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения настоящего Трудового договора по инициативе работодателя.

В период осуществления ФИО1, а именно 25.11.2022 года в адрес истца направлялся запрос о предоставлении информации и материалов по повecткe дня внеочередного общего собрания участников ООО «УО микрорайона «Родники» назначенного на 06.12.2022 года однако данное требование было оставлено без ответа, что является грубым нарушением действующего законодательства.

Кроме того, летом и осенью 2023 года, на прием к участнику ОО0 «УO микрорайона «Родники» с долей уставного капитала 54% - фио и участнику фио стали обращаться граждане (собственники жилых помещений), расположенных в многоквартирных домах, находящихся в управлении ООО «УО микрорайона «Родники», на предмет не надлежащего содержания общего имущества многоквартирных домов (жалобы были на то, что места общего пользования не убираются, территория возле домов не ухоженная, лифты неисправны и т.д.), при этом люди предоставляли на обозрение квитанции об уплате ими всех выставленных им ООО «УО микрорайона «Родники» счетов.

По вопросу данных жалоб с фио не однократно проводились беседы с требованием предоставить общий отчет по всем домам находящимся в управлении OOO, a также предоставить отчеты о деятельности ООО по запросу участников в частности 2022 и 2023 годы. Однако ФИО1 игнорировал данные требования учредителей.

Не получив объяснений от работника фио, участники ООО «УО микрорайона «Родники» фио, фио и ООО «Строитель-плюс», реализуя свои полномочия, установленные Уставом ООО, установили, что все жалобы граждан обоснованные. Выясняя причину в том числе не надлежащего обслуживания лифтов было установлено что у ООО «УО микрорайона «Родники» имеет задолженность перед ООО «Лифтек+», а также перед иными сбытовыми компаниями. Кроме того, было установлено, что ООО имело отрицательное сальдо (задолженность) по налоговым платежам, что указывает на то, что ФИО1 не справлялся с обязанностями генерального директора ООО, что причинило убытки не только ООО «УО микрорайона «Родники», но и государству выразившиеся в неуплате налоговых платежей.

О выявленных грубых нарушениях было доведено до сведения фио P.Т. и потребованы объяснения, однако ФИО1 от дачи каких-либо объяснений отказался, пояснив, что больше он на работу не придет.

В связи с чем, 01 ноября 2023 года ФИО1 был ознакомлен с уведомлением от 01 ноября 2023 года о созыве собрания07 декабря 2023 года для принятия решения о расторжении с ним (ФИО1 как генеральным директором Общества) трудового договора. От подписи данного уведомления ФИО1 отказался.

Также, по фактам выявленных нарушений у фио были затребованы письменные пояснения, однако ФИО1 не предоставил письменные пояснения по выявленным фактам нарушений.

07.12.2023 года Общим собранием участников общества было принято решение № 1 о прекращении Трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 278 или п.10 ч.1 ст. 81 TК РФ (по выбору работодателя).

B cоответствии с положениями абз. 3 ст. 49 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностeй руководителям организации следует расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовых договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью либо причинение имущественного ущерба организации.

Как было установлено судом, истец не выполнял возложенные на него трудовым договором и Уставом Общества обязанности, в том числе и по уплате налогов, что привело к убыткам Общества.

Кроме того, неисполнение возложенных на фио трудовым договором обязанностей, повлекло причинение имущественного ущерба организации на общую сумму более сумма, что также является основанием для увольнения фио с должности генерального директора.

Таким образом, увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, права истца не нарушены.

Поскольку на своем рабочем месте ФИО1 07 декабря 2023 года отсутствовал, в его адрес 20 декабря 2023 года было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора, которое было им получено 31.12.2023 года.

В связи с уклонением истца от получения приказа об увольнении, трудовой книжки и передачи дел, ООО «УО микрорайона «Родники» 20.12.2023 года направило в адрес фио уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, заработной платой и для передачи дел. Данное уведомление было получено истцом 31 декaбpя 2023 года.

С настоящим иском истец обратился 14.08.2024.

Согласно норме ч. 1 ст. 392 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований истца о защите нарушенных трудовых прав в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УО микрорайона «Родники» о защите нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 05 июня 2025 года

Судья