УИД: 77RS0022-02-2022-020360-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2023 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1815/20 по иску ФИО1 ... к ООО «ГАРНЕТ» о признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГАРНЕТ» о признании трудового договора незаключенным. Исковые требования мотивированы тем, что 09.11.2015 ФИО1 зарегистрирована в качестве ИП. С момента регистрации осуществляла свою деятельность исключительно в качестве ИП. С 25.11.2021 ФИО1 находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. В период с 25.11.2021 истцу было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С марта 2022 года выплаты по ежемесячному пособию по уходу за ребенком прекратились. Согласно разъяснений ПФР по адрес, причиной явилось трудоустройство ФИО1 в ООО «ГАРНЕТ» с 10.01.2022. Истец никогда не подписывала трудовой договор с ООО «ГАРНЕТ», не передавала свои персональные данные. Истец обращалась в полицию, прокуратуру, однако трудовой договор не был аннулирован.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Третье лицо отделение ПФР по адрес в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, представило письменный отзыв, в котором указало, что внесение изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в случае признания трудового договора незаключенным возможно лишь при предоставлении страхователем в ПФ РФ и ФНС соответствующих корректирующих сведений.
Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
Судом установлено, как следует из выписки ЕГРИП от 21.10.2022 ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 09.11.2015.
Согласно свидетельства о рождении <...>, выданного Ленинским отделом управления ЗАГС администрации адрес 25.11.2021 у ФИО1 и фио родился сын фио.
Решением ГУ- ОПФ РФ по адрес от 08.09.2022, ФИО1 со 02.09.2022 было отказано в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку заявитель осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГАРНЕТ».
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ, ФИО1 ..., 10.01.2022 принята на работу в ООО «ГАРНЕТ» в должности менеджера по совместительству на основании приказа № 1 от 10.01.2022.
Из ответа ОСФР по адрес и адрес от 10.02.2023 следует, что ФИО1 ..., 10.01.2022 принята на работу в ООО «ГАРНЕТ» в должности менеджера по совместительству на основании приказа № 1 от 10.01.2022.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.10.2022, ответа ИФНС № 18 по адрес следует, что страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии на ФИО1 от ООО «ГАРНЕТ» не поступали, в информационном ресурсе налогового органа, отсутствуют сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 года на ФИО1 от ООО «ГАРНЕТ».
Как следует из искового заявления истца, ФИО1 никогда не подписывала трудовой договор с ООО «ГАРНЕТ», не передавала свои персональные данные.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ГАРНЕТ» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.12.2021.
Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, при принятии решения исходит из следующего.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 61 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «ГАРНЕТ» с 10.01.2022 не усматривается каких-либо признаков трудовых правоотношений.
Судом при принятии решения учитывается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась от имени работодателя. Доказательств обратного суду не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не получено.
Оценивая представленные доказательства в силу ст. 56, 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд принимает во внимает положения ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора; ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу; ст. 16 ТК РФ об основаниях возникновения трудовых отношений; Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Признать незаключенным с 10.01.2022 трудовой договор между ФИО1 ... и ООО «ГАРНЕТ».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Кочетыгова Ю.В.