Дело № 2-968/2023

УИД 29RS0018-01-2023-001529-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2023 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Шкарубской Т.С.

при секретаре Сизовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, третьего лица ФСИН России ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи в помещении Исакогорского районного суда г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в настоящим суд к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании заработной платы в размере 45000 руб.

В обоснование требований указал, что с 29.11.2020 по 29.05.2021 отбывал наказание в ФКУ «Исправительная колония № 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области). Однако заработная плата ему выплачивалась в неполном объеме, несмотря на то, что работал он 6 дней в неделю в полторы смены. Всего за указанный период ему была выплачена заработная плата в размере 15874 руб. 74 коп. Полагал, что сумма недоплаченной заработной платы составляет 45000 руб., которую просил взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела ответчик УФСИН России по Архангельской области заменен на федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области), в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ФСИН России и ФКУ СИЗО-4 УФСИН России по Архангельской области.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, указанным в нем, пояснив, что на протяжении полугода он работал шесть дней в неделю в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области, поэтому заработная плата ему должна была выплачена в размере одного минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, третьего лица ФСИН России ФИО2 с иском не согласилась, указав на то, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из сделанного объема продукции. Также пояснила, что табеля учета рабочего времени осужденных и наряды на сдельную работу ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области не передавались на хранение в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области при реорганизации учреждения.

Третье лицо ФКУ СИЗО-4 УФСИН России по Архангельской области, извещенное о времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направило.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Трудовой договор, обязательный в рамках трудового правоотношения, с осуждёнными не заключается. Вывод на работы оформляется приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменное визирование работником для подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осуждённого, куда вносятся периоды привлечения к труду.

Осуждённые мужчины, достигшие возраста 65 лет, и осуждённые женщины, достигшие возраста 60 лет, а также осуждённые, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в соответствующих редакциях) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12792 рубля, с 01.01.2022 – 13890 руб.

Судом установлено, что в период с 29.11.2020 по 29.05.2021 ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области.

Приказом Министра юстиции России от 03.12.2021 № 237 ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области ликвидировано, правопреемником данного Учреждения было определено ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области № 146-ос от 21.12.2020 ФИО1 привлечен с 21.12.2020 к труду ******.

В соответствии с приказом начальника данного Учреждения № 26-ос от 01.04.2021 трудовое использование ФИО1 прекращено с 01.04.2021. Данным приказом также определена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3 рабочих дней за фактически отработанное время с 21.12.2020 по 01.04.2021.

С 10.04.2021 ФИО1 привлечен к труду ****** осужденных по сдельной оплате труда (приказ Учреждения № 28-ос от 09.04.2021).

На основании приказа Учреждения № 15-ос от 25.02.2021 ФИО1 был переведен с 19.02.2021 на должность ******. В связи с этапированием в другое исправительное учреждение трудовое использование ФИО1 было прекращено с 29.05.2021 с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 рабочих дней за период работы с 10.04.2021 по 29.05.2021 (приказ № 41-ос от 28.05.2021).

Как следует из лицевого счета по заработной плате ФИО1, за период его трудового использования ему начислялась заработная плата.

Так, в декабре 2020 года истцом отработано 10 рабочих дней, начислена заработная плата 9 руб. 90 коп., из которой удержан налог в размере 1 руб., за питание – 6 руб. 42 коп.

В январе 2021 года истцу начислена заработная плата исходя из отработанных 18 рабочих дней и оклада в размере 2803 руб. 40 коп., произведена доплата до МРОТ в размере 9988 руб. 60 коп., всего начислено 12792 руб., из которых удержан НДФЛ – 1663 руб., за питание – 140 руб. 70 коп., по алиментам 7790 руб. 30 коп., к выдаче - 3198 руб.

В феврале 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 99 коп. за 5 рабочих дней, из которых 5 коп. удержано за питание, 16 коп. - по исполнительному листу, 53 коп. – по алиментам, к выдаче – 74 коп.

В марте 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 52 руб. 40 коп. за 5 рабочих дней, из которой удержано 7 руб. – НДФЛ, 52 коп. – за питание, 7 руб. 24 коп. – по исполнительным листам, 24 руб. 54 коп. – по алиментам, к выдаче – 13 руб. 10 коп.

В апреле 2021 года истцом отработан в швейном цеху 1 рабочий день, начислена заработная плата в размере 4 руб. 99 коп., из которой удержан налог в размере 1 руб., 62 коп. – по исполнительным листам, 2 руб. 12 коп. – по алиментам, к выдаче – 1 руб. 25 коп.

Также в апреле 2021 года истцу за 18 рабочих дней в должности уборщика территории начислена заработная плата в размере 1116 руб. 13 коп., из которой удержано 145 руб. – налог, 12 руб. 31 коп. – за питание, 154 руб. 79 коп. – по исполнительным листам, 525 руб. – по алиментам, к выдаче - 279 руб. 03 коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 рабочих дней в апреле составил 392 руб. 34 коп., из которого был удержан налог в размере 51 руб., за питание – 4 руб. 31 коп., 54 руб. 41 коп. – по исполнительным листам, 184 руб. 53 коп. – по алиментам.

В мае 2021 года истцом отработано 23 рабочих дня, размер заработной платы составил 1396 руб. 67 коп., из которых удержано 182 руб. – НДФЛ, 15 руб. 23 коп. – за питание, 193 руб. 60 коп. – по исполнительным листам, 656 руб. 67 коп. – по алиментам.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 рабочих дня составил 199 руб. 32 коп.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между ФИО1 и ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

С учетом того, что трудовых отношений между сторонами не возникло, поэтому к отношениям сторон по трудоиспользованию истца в исправительном учреждении срок, установленный положениями ст.392 ТК РФ, не применим. В данном случае необходимо применять общий трехлетний срок исковой давности, установленный для обращения в суд за защитой нарушенных прав, который истцом в рассматриваемом случае не пропущен.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работы. При сдельной форме оплата труда начисляется за каждую единицу оказанной услуги или изготовленной продукции.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Определением Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 № 2369-О разъяснено, что согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 УИК Российской Федерации установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

Таким образом, оплата труда производится не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при отработке полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении установленной для осужденного нормы.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в 2021 году составлял 12 792 рубля в месяц.

Судом установлено, что первичные документы для расчета заработной платы: табеля учета рабочего времени осужденных, наряды на сдельную работу ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области утрачены, на хранение правопреемнику ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области не передавались, суду ответной стороной не представлены.

Бремя доказывания правильности выплаты заработной платы, совершения иных выплат, отсутствие нарушения прав работника лежит на работодателе.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств тому, что истец не отработал полностью определенную на месяц норму рабочего времени и не выполнил установленную для него норму в феврале и марте 2021 года (табеля учета рабочего времени осужденных, наряды на сдельную работу и др.), суд полагает возможным взыскать за февраль и март 2021 года в пользу истца заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с учетом произведённой частичной оплаты за указанные месяцы, т.е. в размере 25530 руб. 61 коп. ((12792х2)-52,40-0,99).

Оснований для взыскания заработной платы в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) за декабрь 2020 года, апрель и май 2021 года не имеется, поскольку в указанные месяцы истец осуществлял трудовую функцию не в полном объеме. Так, с 01 по 20 декабря 2020 года, с 02 по 09 апреля 2021 года и с 30 по 31 мая 2021 истец к труду не привлекался, что подтверждено соответствующими приказами.

Оснований для взыскания заработной платы за январь 2021 года также не имеется, поскольку за указанный месяц истцу была произведена доплата до МРОТ.

При указанных обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению, с ответчика, как правопреемника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль и март 2021 года в размере 25530 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт №) к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (ИНН №) о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25530 рублей 61 коп.

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская