Дело №2-81/2023 (№2-704/2022)

УИД 69RS0034-01-2022-001527-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

08 февраля 2023 года город Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Жуковой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мазепа А.В.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Удомельской межрайонной прокуратуры Тверской области Байдина Э.Э.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удомельского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами,

установил:

Удомельский межрайонный прокурор Тверской области, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж», уточненным в порядке стати 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в сумме 38611,26 рублей, а также суммы процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 3701,53 рубль.

В обоснование исковых требований указано, что Удомельской межрайонной прокуратурой Тверской области проведена проверка по обращению ФИО1 о возможных нарушениях трудового законодательства в ООО «Атомэнергомонтаж».

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Атомэнергомонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого последний принят на должность технического директора в подразделение АУП. ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору. ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. С 01 февраля 2021 года по 31 июля 2021 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, а также с марта 2022 года. 31 мая 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате ООО «Атомэнергомонтаж» перед ФИО1 составляет 38611,26 рублей. Поскольку заработная платы выплачена не вовремя, также подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3701,53 рубль.

В судебном заседании процессуальный истец Удомельский межрайонный прокурор Байдин Э.Э. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 заявленные прокурором требования поддержал, с указанным размером задолженности согласился.

Ответчик ООО «Атомэнергомонтаж» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом по известным адресам, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Судебное извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела, направленное по адресу ответчика, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В связи с изложенным, принимая во внимание положения статей 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Атомэнергомонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность технического директора в подразделение АУП.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.2). Оплата труда состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, единовременных премий и иных выплат (раздел 8).

ДД.ММ.ГГГГ года к данному трудовому договору между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого были внесены изменения в предмет договора, общие положения и раздел рабочего времени и времени отдыха.

Из материалов дела следует, что с марта 2022 года работодатель перестал надлежащим образом выплачивать ФИО1 заработную плату.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Атоэнергомонтаж», подписанной генеральным директором ФИО2, задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 18 ноября 2022 года составляет 38611,26 рублей, компенсация за задержку заработной платы составляет 3701,53 рубль.

Доказательств выплат заработной платы в полном размере суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по зарплате в сумме 38611,26 рублей.

Разрешая требования в части взыскания за пользование чужими денежными средствами суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о конкретной дате выплаты заработной плате, суд в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о том, что заработная плата должна была быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 10 апреля 2022 года - 20%, до 04 мая 2022 года - 17%, до 27 мая 2022 года – 14%, до 31 мая 2022 года – 11%.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 мая 2022 года перед ФИО1 составила 4036,17 рублей.

Учитывая, что суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 3701,53 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Удомельского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами удовлетворить.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в сумме 38611 (тридцать восемь тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 26 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в сумме 3701 (три тысячи семьсот один) рубль 53 копейки, а всего 42312 (сорок две тысячи триста двенадцать) рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в доход муниципального образования Удомельский городской округ Тверской области государственную пошлину в размере 1469 (одна тысяча четыреста шестьдесят девять) рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Жукова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2023 года.