Дело № 2-116/2024
75RS0006-01-2024-000156-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Акша 23 мая 2023 года
Акшинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Страмиловой Н.В.,
при секретаре Зимановской Т.Г.,
с участием помощника прокурора Акшинского района Хренникова В.Д., представителя ответчика ГУСО АСРЦ «ЗАДОР» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Акшинского района в интересах ФИО2 к ГУСО АСРЦ «ЗАДОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Акшинского района обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГУСО АСРЦ «Задор». Проверкой установлено, что ФИО2 принята на работу в ГУСО АСРЦ «Задор» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входит в том числе формирование у воспитанников учреждения знаний о труде, образовательных и производственных технологиях, выполнение плана пошива постельного белья в учреждении. При трудоустройстве в ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края ФИО2 в качестве документа об образовании представлен диплом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по профессии «<данные изъяты>». При этом, ФИО2 незаконно не производились выплаты как специалисту, работающему в сельской местности в районах, приравненных к Крайнему Северу за период ее работы с 04.10.2013-04.12.2019 по причине несоответствия ее квалификации для данной компенсационной выплаты. Оплата данной компенсационной выплаты стала производиться с 05.12.2019 года после предоставления ФИО2 дубликата вышеуказанного диплома, согласно которому ее квалификация соответствует образовательному уровню – <данные изъяты>. Прокурором района внесено представление в адрес ответчика, которое рассмотрено, удовлетворено, ответчиком утвержден график погашения задолженности по заработной плате, общая сумма задолженности составляла 191 052,66 рублей. Прокурорской проверкой от февраля 2024 года установлено, что приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет заработной платы ФИО2, однако невыплаченная часть заработной платы не была перечислена последней, в связи с чем прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, однако заработная плата до настоящего времени не выплачена. Изложенное свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО2, в связи с чем и.о. прокурора района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 и просит взыскать с ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края задолженность по заработной плате за период с октября 2013 года по декабрь 2019 года в размере 116 952,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 года по 22.04.2024 года в размере 52 528,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Хренников В.Д. с учетом выплаченных ФИО2 30 000 рублей полагал необходимым учесть данные денежные средства при взыскании задолженности по заработной плате, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, приведенным в иске.
В письменном отзыве на исковое заявление директор ГУСО АСРЦ «Задор» ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, изменить сумму задолженности до 86 952,66 рублей, установить срок исполнения иска до 15.08.2024 года.
Представитель ответчика ГУСО АСРЦ «Задор» ФИО1 в судебном заседании поддержала, дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 учреждение признает, с учетом выплаченных 30 000 рублей просит взыскать 86 952,66 рублей, отказать во взыскании компенсации морального вреда, поскольку не представлено истцом доказательств физических и нравственных страданий в связи с невыплаченной заработной платой, предоставить отсрочку исполнения решения до ноября 2024 года.
Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствии надлежащим образом извещенного материального истца.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
По материалам дела установлено, что в ходе проведения прокурорской проверки по обращению ФИО2 выявлено, что последней незаконно не производились выплаты как специалисту, работающему в сельской местности в районах, приравненных к Крайнему Северу за период ее работы с 04.10.2013-04.12.2019 по причине несоответствия ее квалификации для данной компенсационной выплаты. Оплата данной компенсационной выплаты стала производиться с 05.12.2019 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ после предоставления ФИО2 дубликата вышеуказанного диплома, согласно которому ее квалификация соответствует образовательному уровню – <данные изъяты>. Однако при трудоустройстве в ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края ФИО2 в качестве документа об образовании представлен диплом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты>».
ФИО2 принята на работу в ГУСО АСРЦ «Задор» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, что следует из трудовой книжки истца. В ее должностные обязанности входит в том числе формирование у воспитанников учреждения знаний о труде, образовательных и производственных технологиях, выполнение плана пошива постельного белья в учреждении.
Прокурором района внесено представление в адрес ответчика, которое рассмотрено, удовлетворено, ответчиком утвержден график погашения задолженности по заработной плате, общая сумма задолженности составляла 191 052,66 рублей.
Прокурорской проверкой от февраля 2024 года установлено, что приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет заработной платы ФИО2, однако невыплаченная часть заработной платы не была перечислена последней, в связи с чем прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, но заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Приказом директора ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края №-Л от ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет заработной платы ФИО2 с рассрочкой выплаты до декабря 2024 года на общую сумму 191 052,66 рублей. ФИО2 отказалась от подписи об ознакомлении с данным приказом, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом произведенных к моменту обращения в суд выплат общая сумма задолженности по заработной плате составила 116 952,66 рублей.
На момент рассмотрения настоящего спора материальному истцу выплачено 30 000 рублей, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается стороной истца и подлежит зачету.
При этом, стороной ответчика представлена информация о доходах и расходах учреждения в подтверждение тяжелого материального положения ввиду превышения расходов, с просьбой о предоставлении отсрочки выплаты задолженности по заработной плате до ноября 2024 года.
Ввиду приведенных обстоятельств исковые требования прокурора о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части, а именно в размере 86 952,66 рублей за период с октября 2013 года по декабрь 2019 года, с учетом выплаченных 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 по 22.04.2024 года.
При этом, суд, оценив представленные сторонами расчеты размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимает во внимание изготовленный стороной ответчика расчет, поскольку он выполнен бухгалтером Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края со слов представителя ответчика, с учетом всех выплаченных сумм и за спорный период, а потому исковые требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части в размере 43 630,13 рублей.
Исходя из установления судом факта нарушения трудовых прав истца суд полагает о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 237 ТК РФ при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда ввиду нарушения трудовых прав ФИО2, суд учитывает фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истца по длительной недоплате заработной платы с момента трудоустройства в 2013 году, длительной невыплате уже установленной задолженности, форму вины ответчика, который зная о задолженности более трех лет до настоящего времени не выплачивает эту задолженность, характер и степень причиненных нравственных страданий истца, которые предполагаются при нарушении гарантированных Конституцией РФ трудовых прав материального истца, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 15 000 рублей.
Ходатайство представителя ответчика об определении срока выплаты задолженности по заработной плате до ноября 2024 года удовлетворению не подлежит, поскольку трудовые права ФИО2 на протяжении длительного времени нарушаются и недопустимо дальнейшее их нарушение.
При таких обстоятельствах и с учетом приведенных выше норм материального права исковые требования прокурора в защиту интересов ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации и п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Акшинского муниципального округа Забайкальского края.
Так, с ответчика ГУСО «АСРЦ «Задор» Забайкальского края подлежит взысканию госпошлина в бюджет Акшинского муниципального округа Забайкальского края в размере 4 111,65 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Акшинского района Забайкальского края в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с октября 2013 года по декабрь 2019 года в размере 86 952,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 года по 22.04.2024 года в размере 43 630,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4 111,65 рублей в бюджет Акшинского муниципального округа Забайкальского края.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Акшинский районный суд Забайкальского края.
Судья Н.В. Страмилова
Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2024 года