дело № 2-125/2023
67RS0015-01-2022-000314-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Красный 19 мая 2023 года
Краснинский районный суд Смоленской области
в составе: председательствующего, судьи Вдовиной Н.И.,
при секретаре Масловой О.П.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителей ответчиков ФИО3, ФИО4, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к отделу культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области и администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к отделу культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области и администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области о взыскании недополученной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и денежной компенсации в сумме <данные изъяты> руб.; в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб. Иск обоснован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям к нему, она работала директором в МКУ «ТТПО учреждений культуры», состояла в трудовых отношениях с Отделом культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области, затем с ДД.ММ.ГГГГ её работодателем являлась администрация муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области. Согласно п. 17 трудового договора её должностной оклад устанавливался в сумме <данные изъяты> руб. Пунктом 18 договора были определены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за отсутствие замечаний и жалоб по уборке зданий и прилегающих к ним территорий) -20%; премиальная выплата по итогам работы: за отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности, производственного травматизма - 20%; отсутствие предписаний надзорных органов -20%; обеспечение эффективного контроля за сохранностью имущества и инвентаря учреждения -20%; своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок -20%. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., затем дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы ей не выплачены. Указала, что расчет заработной платы производился на основании заключенного трудового договора, штатного расписания, приказов и табеля учета рабочего времени. В трудовом договоре четко прописаны стимулирующие выплаты, не выплатить их ответчики не имеют право. Задолженность ответчиков составляет согласно прилагаемым расчетам: отдела культуры и спорта <данные изъяты> руб. (основной долг), <данные изъяты> руб. (денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ); администрации муниципального образования «Краснинский район» - <данные изъяты> руб. (основной долг), <данные изъяты> руб. (денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ). Её обращения к ответчикам о не выплате заработной платы в виде стимулирующих выплат не дали положительного результата. По факту обращения в прокуратуру Краснинского района Смоленской области установлено, что не произведение ей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премиальных выплат в размере одного должностного оклада не соответствует положениям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ в адрес главы МО «Краснинский район» Смоленской области внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако эти нарушения не устранены до настоящего времени. Неисполнение ответчиками своих обязательств повлекло причинение ей морального вреда, компенсацию которого она просила взыскать в размере <данные изъяты> руб.
Определениями суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» МО «Краснинский район» Смоленской области, а в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Смоленской области.
Решением Краснинского районного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к отделу культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области и администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, было отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснинского районного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснинского районного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Краснинский районный суд Смоленской области.
В ходе нового рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила свои исковые требования и просила взыскать в свою пользу с администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (основной долг), что с учетом подоходного налога составит сумму <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, а также в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей. Исковых требований к Отделу культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области истец ФИО1 в уточненных исковых требованиях не предъявила, пояснив, что исковые требования были ею уточнены и, соответственно уменьшены, с учетом заявленного ответчиками ходатайства о пропуске ею срока исковой давности.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 уточненные исковые требования истца к администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в первоначальном иске. При этом, истец ФИО1 указала, что свой расчет исковых требований о недополученной задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она основывала на информации, предоставленной суду МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» МО «Краснинский район» Смоленской области. Также уточнила период, за который просила взыскать в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения по делу) в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика - администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» по доверенности ФИО3 иск ФИО1 не признал в полном объеме, просил в его удовлетворении отказать, сославшись на ранее приведенные в ходе рассмотрения доводы, изложенные им в письменном отзыве на исковое заявление ФИО1 и приобщенные к материалам дела (т.1, л.д.154-158). Указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утвержденные и выделенные средства на оплату труда ФИО1 были выплачены ей в полном объеме. При этом, указал, что по его мнению, при истребовании ФИО1 недополученной заработной платы за вышеуказанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности ею не был пропущен.
Представитель ответчика – начальник отдела культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области ФИО4 иск ФИО1 также считала не обоснованным, указала, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась последней полностью в пределах фонда оплаты труда, в связи с чем, просила истцу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Письменный отзыв на иск указанного ответчика ранее приобщен к делу (т.1, л.д.64-68).
Представитель ответчика - начальник МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» МО «Краснинский район» Смоленской области ФИО5 в судебном заседании иск ФИО1 также не признала, поддержав доводы, ранее изложенные ею в письменном отзыве на рассматриваемый иск (т.1, л.д.115-117).
Оба представителя ответчиков и отдела культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области и МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» МО «Краснинский район» Смоленской области полностью поддержали позицию представителя администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» ФИО3 в части того, что срок исковой давности ФИО1 при предъявлении иска о недополученной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом (ФИО1) не пропущен.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не прибыл, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений и отзыва на иск ФИО1 в суд не направили.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание представителя третьего лица.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отдела культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области ФИО1 была назначена на должность директора муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункта 16 договора установлена заработная плата руководителю, состоящая из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Заработная плата и все выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Должностной оклад руководителя (истца ФИО1) установлен в размере <данные изъяты> руб. (пункт 17 договора), с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 18 заключенного с ФИО1 договора определены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (при отсутствие замечаний и жалоб по уборке зданий и прилегающих к ним территорий) -20%; премиальная выплата по итогам работы: при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности, производственного травматизма - 20%; при отсутствии предписаний надзорных органов -20%; при обеспечении эффективного контроля за сохранностью имущества и инвентаря учреждения -20%; при своевременном выполнение заявок по устранению технических неполадок -20%.
Кроме того, согласно пункта 19 договора из фонда оплаты труда руководителю может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Коллективным договором муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» (предоставлены договоры на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц со дня окончания периода, за который она начислена 10 и 25 числа (до ДД.ММ.ГГГГ - 11 и 26 числа) каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.
В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГг. в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, в соответствии с которыми администрация муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области является работодателем ФИО1, назначенной на должность директора муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области». Часть пункта 19 трудового договора была изложена в следующей редакции «Выплата указанной единовременной выплаты и материальной помощи производится по письменному заявлению Руководителя, на основании правового акта Администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области по согласованию с начальником отдела культуры и спорта».
ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области был утвержден Порядок оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области», согласно которому фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется исходя 12 должностных окладов; сверх суммы средств, направляемых на выплату 12 должностных окладов для руководителя учреждения предусматриваются средства для следующих выплат (в расчёте на год): единовременная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении оплачиваемого отпуска; материальная помощь в размере одного должностного оклада; премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год - в размере одного должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно предоставленного суду журнала регистрации входящих документов учреждения получила указанное постановление администрации, что свидетельствует о том, что с Порядком оплаты труда руководителя МКУ «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» она была ознакомлена.
Исходя из буквального содержания вышеприведенного пункта 18 трудового договора следует, что предусмотренные в нем выплаты стимулирующего характера носят не гарантированный характер, их невыплата связана с допущенными нарушениями при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 Кроме того, из этого пункта трудового договора не следует, что указанные в нем выплаты зависят от усмотрения работодателя.
При этом, судом установлено, что изменений в трудовой договор (в его п.18), заключенный с ФИО1, в том числе, при смене одной из его сторон - отдела культуры и спорта администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области на администрацию муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области (изменения, внесенные дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ), не вносилось. Сведений о согласовании сторонами существенных изменений трудового договора, в том числе, после утверждения Порядка оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области», с которым ФИО1 была ознакомлена, суду не представлено.
При этом, суду ответчиками по делу не предоставлено никаких сведений о наличии у ФИО1 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замечаний и жалоб по уборке зданий и прилегающих к ним территорий; фактов нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности, производственного травматизма; предписаний надзорных органов, а также о наличии фактов отсутствия обеспечения эффективного контроля со стороны ФИО1 за сохранностью имущества и инвентаря учреждения и отсутствия своевременного выполнения заявок по устранению технических неполадок.
В ходе рассмотрения дела нашел свое полное подтверждение довод истца ФИО1 о том, что выплат стимулирующего характера, предусмотренных п. 18 трудового договора сторон, ей не выплачивалось. Данное обстоятельство подтверждено предоставленными сторонами справками (в том числе справками о доходах физического лица).
Так, на ДД.ММ.ГГГГ фонд оплаты труда (далее ФОТ) руководителя муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» из расчета на год был предусмотрен <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), начислено и выплачено <данные изъяты> руб., из которых оклад, отпускные, больничный лист – <данные изъяты> руб., интенсивность, разовая премия – <данные изъяты> руб., материальная помощь – <данные изъяты> руб., единовременная выплата к отпуску – <данные изъяты> руб.
Выплаты стимулирующего характера ФИО1 были произведены только на основании распоряжений администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области №-р от ДД.ММ.ГГГГ (материальная помощь и единовременная выплата к отпуску; №-р от ДД.ММ.ГГГГ (премия).
За ДД.ММ.ГГГГ по сравнению с ФОТ недоплачено - <данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на амбулаторном лечении).
На ДД.ММ.ГГГГ ФОТ из расчета на год предусмотрено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*15), начислено и выплачено на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., из которых оклад, отпускные, больничный лист – <данные изъяты> руб., материальная помощь – <данные изъяты> руб., единовременная выплата к отпуску – <данные изъяты> руб.
Выплаты стимулирующего характера произведены на основании распоряжения администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области №-р от ДД.ММ.ГГГГ (материальная помощь и единовременная выплата к отпуску).
За <данные изъяты> по сравнению с плановым ФОТ переплачено <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут, она уволена по собственной инициативе.
Доводы ответчиков о том, что спорные выплаты превышали установленный для руководителя муниципального казённого учреждения «Техническо-транспортное предприятие по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области» фонд оплаты труда, не может являться достаточным основанием для отказа ФИО1 в иске, поскольку как указано выше, в установленном законом порядке изменений в договор, заключенной с истцом, работодателем внесено не было.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности уточненных исковых требований ФИО1, в связи с чем её иск о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, подлежит удовлетворению. С учетом необходимости уплаты ФИО1 налога на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, взысканию в пользу ФИО1 подлежит сумма задолженности в размере <данные изъяты> рублей. Правильность указанного расчета в суде подтвердила принимающая участие в заседании представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» МО «Краснинский район» Смоленской области.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Поскольку заработную плату в установленный законом срок администрация муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области ФИО1 не выплатила, на основании статьи 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Данные проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации подлежат начислению на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения).
Предоставленный суду ФИО1 расчет денежной компенсации, подлежащей уплате работодателем при несоблюдении им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, не оспорен ответчиком, проверен судом и признается верным, в связи с чем денежная компенсация подлежит взысканию в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, её требования о компенсации морального вреда, с учетом характера допущенного нарушения, а также с учетом разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат частичному удовлетворению. Суд также учитывает степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное, в полном объеме получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., во взыскании остальной части указанной компенсации, надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет в размере 5 734,34 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области (ОГРН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Краснинский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Н.И. Вдовина