УИД №72RS0014-01-2023-003491-97

Дело № 2-4367/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 мая 2023 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профистрой ЛСТК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 по январь 2023 в размере 156 183,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя требования тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ПФ0000010 от 16.03.2020. В соответствии с условиями договора ФИО1 была принята в ООО «Профистрой ЛСТК» на должность инженера производственно-технического отдела. В указанной должности истица работала в период времени с 16.03.2020 по 09.01.2023. В силу п.п.5.1, 5.1.1., 5.1.3 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных договором, ФИО1 устанавливается форма оплаты труда: оклад по дням, оклад (тариф) = 35 000 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 %. Сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Расчетные листы работодателем не выдавались. Из реестра долга ООО «Профистрой ЛСТК» перед ФИО1 следует, что долг по заработной плате составляет 156 183,81 руб. В связи с невыплатой заработной платы истица была вынуждена обращаться за материальной помощью к родственникам, использовать кредитные и заёмные денежные средства, в связи с чем, испытывала моральные и нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму долга по заработной плате за период с января 2022 по январь 2023 в размере 156 183,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Старший помощник прокурора ЛАО г. Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки суду не представлено, направили отзыв, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения старшего помощника прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Между ООО «Профистрой ЛСТК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) 16.03.2020 был заключен трудовой договор № ПФ 0000010, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженер производственно-технического отдела (п. 1.1). Трудовой договор заключен на неопределенней срок с 16.03.2020 (п. 2.1.1, п. 2.1.3). Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. Так, за выполнение работником трудовых обязанностей устанавливается следующая форма оплаты: оклад по дням; оклад (тариф) = 35 000 руб. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 % (п.5.1.1). Сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 число каждого месяца, следующего за отчетным (п.5.1.3).

Условия раздела 6 трудового договора предусматривают ответственность сторон, а именно, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством, в том числе, за нарушение или невыполнение обязательств по договору.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.04.2023 следует, что в отношении ООО «Профистрой ЛСТК» в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение. Дело рассматривается Арбитражным судом Тюменской области.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из содержания искового заявления следует, что в должности инженер производственно-технического отдела ООО «Профистрой ЛСТК» работала в период времени с 16.03.2020 по 09.01.2023, расчетные листки работодателем не выдавались. Данные обстоятельства ответчиком, в силу требований ст. 56 ГПК не оспорены.

Согласно расчетным листкам ООО «Профистрой ЛСТК» о начислении ФИО1 заработной платы за период с января 2022 по январь 2023 задолженность работодателя по заработной плате перед истицей составляет 156 183,81 руб. Данные обстоятельства ответчиком, в силу требований ст. 56 ГПК не оспорены.

Поскольку в судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения обязательств со стороны ООО «Профистрой ЛСТК» перед ФИО1 в части оплаты труда работника за период времени с января 2022 по январь 2023 на сумму 156 183,81 руб., то требования о взыскании заработной платы за указанный период в размере 156 183,81 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением её трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 623,68 руб. (4 323,68 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профистрой ЛСТК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по январь 2023 года в размере 156 183,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профистрой ЛСТК» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 623,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова