Дело № 2-А268/2025

УИД-48RS0005-02-2025-000229-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 мая 2025 года село Доброе

Липецкий районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в с.Доброе Добровского муниципального округа Липецкой области) в составе

председательствующего Королевой С.Е.,

при секретаре Карташовой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 15.11.2022 г. в должности главного бухгалтера на основании Трудового договора с главным бухгалтером № от 15.11.2022 г. Работа по трудовому договору являлась постоянной и основным местом работы. 30 декабря 2022 года Истцу от Ответчика ИП ФИО2 было вручено Уведомление об увольнении. 31 декабря 2022 года Истца ФИО1 уволили. Истец ФИО1, посчитав свое увольнение незаконным и не обоснованным, обратилась с исковым заявлением в суд для признания Приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании незаконной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с 31.12.2022 года по дату прекращения деятельности ИП ФИО2 26.09.2024 г., о признании расторгнутым трудового договора между ФИО1 и ИП ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с даты прекращения деятельности ИП 26.09.2024 г., о взыскании с ИП ФИО2 выходного пособия в размере среднемесячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ, о взыскании морального вреда. Решением Липецкого районного суда Липецкой области от 06 марта 2025 года по делу № 2-А29/2025 постановлено: Признать приказ от 30.12.2022 № о прекращении трудового договора ИП ФИО2 с ФИО1 по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, а запись в трудовой книжке недействительной. Считать расторгнутым трудовой договор ИП ФИО2 с ФИО1 по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 за период вынужденного прогула 504 000 руб., выходное пособие 24 000 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. В остальной части иска отказать. Ввиду того, что Липецким районным судом было установлено, что увольнение Истца ФИО1 было незаконным и взыскан с ФИО2 в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за период вынужденного прогула с 01.01.2023 по 01.09.2024г. в размере 504 000 руб., выходное пособие 24 000 руб. До настоящего времени Ответчик не выплатил Истцу ФИО1 среднемесячный заработок за период вынужденного прогула с 01.01.2023 по 01.09.2024г. в размере 504 000 руб., выходное пособие 24 000 руб.. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 271 481,60 руб. и выплаты выходного пособия в размере 6 284,80 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, ссылаясь при этом на изложенные в иске доводы.

Истец ФИО1 и ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о чем имеются сведения.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 15.11.2022 г. в должности главного бухгалтера на основании Трудового договора с главным бухгалтером № от 15.11.2022 г. Работа по трудовому договору являлась постоянной и основным местом работы.

30 декабря 2022 года Истцу от Ответчика ИП ФИО2 было вручено Уведомление об увольнении. 31 декабря 2022 года Истца ФИО1 уволили.

Истец ФИО1, посчитав свое увольнение незаконным и не обоснованным, обратилась с исковым заявлением в суд для признания Приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании незаконной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с 31.12.2022 года по дату прекращения деятельности ИП ФИО2 26.09.2024 г., о признании расторгнутым трудового договора между ФИО1 и ИП ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с даты прекращения деятельности ИП 26.09.2024 г., о взыскании с ИП ФИО2 выходного пособия в размере среднемесячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ, о взыскании морального вреда.

Решением Липецкого районного суда Липецкой области от 06 марта 2025 года по делу № 2-А29/2025 постановлено: Признать приказ от 30.12.2022 № о прекращении трудового договора ИП ФИО2 с ФИО1 по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, а запись в трудовой книжке недействительной. Считать расторгнутым трудовой договор ИП ФИО2 с ФИО1 по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 за период вынужденного прогула 504 000 руб., выходное пособие 24 000 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. В остальной части иска отказать.

До настоящего времени Ответчик не выплатил Истцу ФИО1 среднемесячный заработок за период вынужденного прогула с 01.01.2023 по 01.09.2024г. в размере 504 000 руб., выходное пособие 24 000 руб..

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 271 481,60 руб., компенсации за задержку выплаты выходного пособия составляет 6284,80руб.

Расчет истца судом проверен и принят, ответчиком не оспорен.

В связи с вышеизложенным, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 9333руб.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 ( ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсации за задержку выплаты заработной платы 271 481,60 руб., компенсации за задержку выплаты выходного пособия 6284,80руб.

Взыскать с ФИО2 в бюджет государственную пошлину в сумме 9333руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.

Председательствующий С.Е.Королева

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025 года