УИД: 30RS0<номер>-11

<номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению <ФИО>2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил :

<ФИО>2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что <дата> умерла <ФИО>4, что подтверждается свидетельством о смерти I-КБ <номер>, выданным <дата> 93000002 Специализированным отделом службы записи актов гражданского состояния <адрес>, копия свидетельства о смерти приложена к настоящему заявлению. <дата> в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью. <ФИО>2 состоит в трудовых отношениях с <ФИО>4К. в должности заведующего аптекой, что подтверждается копией трудового договора <номер> от <дата>. Поскольку работодатель прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении трудовых отношений невозможно. Законодательство не регламентирует внесудебный порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен только в судебном порядке. Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для Заявителя юридическое значение и необходимо для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку. Просит установить факт прекращения <дата> трудовых отношений между <ФИО>2 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>4К. в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание стороны не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Суд принял рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 10 ст. 22.3 Федерального закона от <дата> № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор подлежит прекращению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от <дата> <номер>н (далее - Порядок ведения и хранения трудовых книжек).

В соответствии с п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой ст. 83 ТК РФ.

Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек определено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций, в том числе и факты принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Судом установлено, что <дата> умерла <ФИО>4, что подтверждается свидетельством о смерти I-КБ <номер>, выданным <дата> 93000002 Специализированным отделом службы записи актов гражданского состояния <адрес>. <дата> в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью. <ФИО>2 состоит в трудовых отношениях с <ФИО>4К. в должности заведующего аптекой, что подтверждается копией трудового договора <номер> от <дата>.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление <ФИО>2 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения <дата> трудовых отношений между <ФИО>2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 <ФИО>1 в связи со смертью работодателя на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца через районный суд.

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Иноземцева Э.В.