Решение по делу № 2-147/2023 от 30.05.2023

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, Кабардино-Балкарская Республика

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания ТАА

с участием

истца КНВ,

представителя ответчика Войсковой части № ШТМ,

представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес> - Алания» ЕЭТ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КНВ к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

КНВ обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к Войсковой части №, в котором, просила:

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за неоплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по РСО – Алания» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» в пользу КНВ недоплату стимулирующих выплат премии по ФИО3 № с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» проценты за недоплату суммы <данные изъяты> рублей стимулирующих выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» недоплату стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы с сентября по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» проценты за недоплату суммы <данные изъяты> рублей стимулирующих выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» расходы, потраченные на лекарственные препараты в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» <данные изъяты>% премию за ДД.ММ.ГГГГ года, неустойку на эту сумму в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» в пользу КНВ неустойку по задержке оплаты листов нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Обязать войсковую часть № внести корректировку в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд КБР по выплатам по исполнительным листам.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

КНВ обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к Войсковой части <данные изъяты> в котором, просила:

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес> <адрес>» в пользу КНВ недоплату стимулирующих выплат премии по ФИО3 № за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» в пользу КНВ проценты по сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» премию из фонда экономии заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» проценты за задержку выплаты № рублей в размере <данные изъяты>.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» недоплату сумм листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНВ <данные изъяты> Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» недоплату суммы листа нетрудоспособности за период с 7 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНВ <данные изъяты> через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» проценты по суммам <данные изъяты> рубля в размере <данные изъяты>.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждении «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» недоплату суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>» проценты по недоплате суммы <данные изъяты> рублей за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с войсковой части № в пользу КНВ № через Федеральное казенное учреждение «Управление Федерального обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес> компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно определения суда, три вышеуказанные дела, поступившие в суд, объединены в одно производство с присвоением единого номера.

С учетом уточнений исковых требований КНВ исковые требования в окончательной редакции изложены следующим образом

взыскать с войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНВ

средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за недоплату вынужденного прогула в размере № руб.,

почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.,

проценты на основании ст. 236 ТК РФ за время вынужденного прогула на сумму <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты истцу сумм за время вынужденного прогула,

моральный вред в размере <данные изъяты> руб.,

недоплату стимулирующих выплат премии по ФИО3 № с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.,

проценты за недоплату суммы <данные изъяты>. стимулирующих выплат заработной платы в размере <данные изъяты>.,

недоплату стимулирующих выплат премии по ФИО3 № за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.,

проценты по сумме <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

премию из фонда экономии заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

проценты по сумме <данные изъяты> руб. в размере <данные изъяты> руб.,

недоплату листов нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

проценты по сумме недоплаты листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

недоплату суммы листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> руб.,

проценты в размере <данные изъяты>. недоплаты в сумме <данные изъяты> руб.,

недоплату за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

проценты по неоплате суммы <данные изъяты> руб. за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

удержать с начисленных сумм <данные изъяты> налог с сумм <данные изъяты> руб., с <данные изъяты> руб., с суммы <данные изъяты> руб., с суммы <данные изъяты> руб., с суммы <данные изъяты>

обязать войсковую часть произвести корректировку выплаченных сумм в Социальном Фонде Российской Федерации по страховым взносам за соответствующие расчетные периоды: <данные изъяты> руб., <данные изъяты>

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что ответчик восстановив истца на работе, работодатель обязан был заполнить табели учета рабочего времени за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплатить время вынужденного прогула, внести записи в трудовую книжку, сделать отчисления страховых взносов, всех положенных по закону выплат, так как на сегодняшний день истица не прерывала трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ, что работодатель не совершил по сей день.

Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им ФИО3 об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

На день рассмотрения дела работодателем не произведена оплата времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и всех требуемых ею сумм.

Работодатель не исполняет свои обязанности и отказывается добровольно оплачивать время вынужденного прогула и всех причиняющихся ей выплат и следовательно своим бездействием работодатель наносит моральный вред истице.

От представителя войсковой части № Министерства ФИО3 Российской Федерации получено возражение и дополнение к возражению из которых следует, что с исковыми требованиями КНВ, не согласны и просят отказать в удовлетворении заявленных КНВ требований в полном объеме.

От представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес> - <адрес>» ЕЭТ судом получено возражение и дополнение к возражению из которых следует, что с исковыми требованиями КНВ, не согласны и просят отказать в удовлетворении заявленных КНВ требований в полном объеме.

От истца КНВ поступило возражение на возражение из которого следует, что истец поддерживает заявленные требования, а возражения ответчиков подлежат отклонению в связи с необоснованностью.

Истец КНВ в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования на основании всего в нем изложенного.

Представитель ответчика Войсковой части № ШТМ и представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес> - <адрес>» ЕЭТ в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания Социальное страхование Российской Федерации по <адрес> – <адрес> в суд своих представителей не направило, не ходатайствовало об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики приходит к следующим выводам.

Решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования КНВ к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено признать ФИО3 командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить ФИО3 командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать ФИО3 командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить ФИО3 командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать ФИО3 командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении КНВ незаконным и отменить ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении КНВ

Восстановить КНВ в должности заведующего клубом в войсковой части №

Решение суда в части восстановления КНВ на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ за время вынужденного прогула средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в размере <данные изъяты>.

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части № в пользу КНВ единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ понесённые расходы на оплату юридической помощи КПВ к войсковой части № о восстановлении в должности заведующей клубом размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ премию согласно ФИО3 Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № за ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ0 рублей всего в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ проездные расходы в размере <данные изъяты> рублей;

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части № в пользу КНВ процентов за невыплату в срок заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу КНВ недоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики решено в удовлетворении исковых требований КНВ к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-<адрес>» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, в части исковых требований КНВ о взыскании в ее пользу с Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, понесенных расходов на оплату квалифицированной юридической помощи за сопровождение ее иска к войсковой части № о восстановлении в должности заведующей клубом в размере <данные изъяты> рублей, взыскании с работодателя войсковой части № в ее пользу проездных расходов в размере <данные изъяты> рублей отказать.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с Войсковой части № в пользу КНВ за время вынужденного прогула среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, в части взыскания почтовых расходов, в части взыскания проездных расходов изменить, увеличив размер взыскиваемого среднего заработка с <данные изъяты> копеек до <данные изъяты> копеек, размер проездных билетов с <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, снизив размер почтовых расходов с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики исправлена описка, допущенная судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, изложив в резолютивной части апелляционного определения время вынужденного прогула среднего заработка вместо неправильной даты «с ДД.ММ.ГГГГ» правильную «с ДД.ММ.ГГГГ». Исправить явную арифметическую ошибку в резолютивной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части указания размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе с Войсковой части № в пользу КНВ, указав вместо неправильного «<данные изъяты> копеек» правильное «<данные изъяты> копейка».

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики постановлено:

исковые требования КНВ к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

взыскать с работодателя войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНВ за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученный заработок в размере <данные изъяты> копейки с учетом удержания № налога на доходы с физических лиц и стандартного налогового вычета на одного ребенка, с применением коэффициента повышения оклада за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей,

обязать работодателя войсковую часть № направить в Пенсионный фонд Кабардино-Балкарской Республики, уточненный расчет по страховым взносам истца КНВ за ДД.ММ.ГГГГ годы, после выплаты присужденных сумм, восстановив страховой стаж за данный период,

обязать работодателя войсковую часть № направить в Федеральную страховую службу ведомость - перерасчет по страховым взносам истца КНВ за ДД.ММ.ГГГГ годы;

взыскать с работодателя войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-<адрес>» в пользу КНВ единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей.

Отказать КНВ в удовлетворении требований об обязании работодателя войсковую часть № оплатить время вынужденного прогула немедленно на основании ст. 394, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:

- фактической даты увольнения работника,

- расчетного периода,

- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данной периоде,

- количества дней, фактически отработанных в этот период,

- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Во исполнение ч.7 ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца КНВ следует делить начисленную заработную плату и указанные в п. 2 Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца КНВ состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, и из других выплат.

Из коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прият ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ пятого раздела следует, что согласно п. 5.1 система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размере и порядок определения выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из п.5.2 следует, что должностной оклад работнику установлен трудовым договором, в соответствии с требованиями ст.ст. 129-144 ТК РФ и ФИО3 Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Из п.5.13 следует, что в целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 5.14 гласит, что за своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Согласно п. 5.16 работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату в результате:

незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу,

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В п. 8.1 закреплено, что дополнительное материальное стимулирование в соответствии с ФИО3 Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Из материалов дела следует, что изменения и дополнения в трудовой договор и в коллективный договор не вносились.

Более того, п.11 п.п. 3 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Поскольку истец КНВ не имела дисциплинарных взысканий, то оснований для отказа в выплате дополнительного материального стимулирования не имеется.

Согласно ст.ст. 234, 396 ТК РФ работодатель обязан оплатить время задержки неоплаты времени вынужденного прогула.

Средний дневной заработок составил <данные изъяты> рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни составили: сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ год: январь – ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

За задержку оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты> рубля и проценты на основании ст. 236 ТК РФ за время вынужденного прогула на сумму <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты истцу сумм за время вынужденного прогула.

Истица понесла почтовые расходы в связи с рассмотрением дела и отстаиванием своих прав, в связи с чем почтовые расходы подлежат возмещению в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом разумности и соразмерности, полагает возможным взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно коллективному договору, положению об оплате труда, ФИО3 Министерства ФИО3 РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» ежемесячно работнику Министерство ФИО3 РФ выплачивает дополнительное материальное стимулирование. Работнику может быть снижен размер премии или лишен он премии по п. 11 ФИО3 1010. Это подтверждает исх. № от ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора Департамента социальных гарантий МО РФ.

Работодатель выплатил истице с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заниженный размер стимулирующих выплат без издания ФИО3 о снижении стимулирующих выплат и оснований (так как истица с ДД.ММ.ГГГГ года не имеет дисциплинарных взысканий), чем нарушил п. 11 ФИО3 <данные изъяты> МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ года и положение об оплате труда в войсковой части <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ

Недоплата стимулирующих выплат составила: сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб.

По итогам года – <данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить проценты по неоплате <данные изъяты> рубль стимулирующих выплат заработной платы по ФИО3 <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Работодатель, восстановив истицу на работе не производит оплату вынужденного прогула, занижает стимулирующие выплаты, то есть своим бездействием приносит истицу нравственные страдания.

Уволив истицу ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выплачивает денежные средства истцу в полном объеме.

Истица, защищает свои права, тратит денежные средства на лекарства.

Расходы по лечению и приобретению лекарственных препаратов составили <данные изъяты> рубля, что подтверждается предоставленными документами.

Работодатель не проводит корректировку по страховым выплатам. В связи с чем, истице не производят перерасчет листов нетрудоспособности.

Так как, истица ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда восстановлена в должности в войсковой части №, на основании ст. 211 ГПК РФ, 396 ТК РФ.

Истец работает в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ, не имея дисциплинарных взысканий согласно ФИО3 войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно коллективному договору, положению об оплате труда, ФИО3 РФ № от ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно работнику Министерство ФИО3 Российской Федерации выплачивает дополнительное материальное стимулировании.

Согласно решению Прохладненского суда КБР с работодателя взыскана премия по ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ МО РФ в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц.

Расчетная сумма дополнительного материального стимулирования устанавливается ФИО3 Российской Федерации и с ДД.ММ.ГГГГ составляла 2200 рублей ежемесячно.

Недоплата за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить проценты за задержку выплат заработной платы, независимо от вины работодателя. Премия по ФИО3 РФ является стимулирующей выплатой, которая входит в оплату труда гражданского персонала войсковой части №.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был оплатить заработную плату при восстановлении на работе, присужденные суммы <данные изъяты> рублей премии, <данные изъяты> рублей доплата к премиям. Ответчик выплатил <данные изъяты> рублей по исполнительному листу. Общая сумма <данные изъяты>. Проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей составили <данные изъяты> рублей.

Согласно коллективному договору в войсковой части <данные изъяты> выплачивается премия гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей из фонда экономии заработной платы, которая входит в систему оплаты труда войсковой части <данные изъяты> по коллективному договору войсковой части <данные изъяты>

Не издавая ФИО3 о снижении сумм премиальных выплат и невыплате, Ответчик не производил данные начисления истцу с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Стимулирующие выплаты с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>

<данные изъяты> – <данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить проценты за задержку заработной платы независимо от вины работодателя.

Сумма процентов по сумме <данные изъяты>

На основании ст. 14 Закона о социальном страховании № ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Истец после восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна.

Работодатель на основании статьи 234 ТК РФ обязан оплатить время вынужденного прогула. После оплаты перечислить страховые взносы, внести уточнения в Пенсионном фонде за периоды за которые начислены суммы, после страхователь на основании статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации направляет записку – уточнение и расчет в Федеральную службу страхования. На основании вышеизложенного листы нетрудоспособности должны быть пересчитаны.

Недоплата по листам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Плательщик обязан внести необходимые изменения в расчет и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам в порядке, закрепленном в ст. 81 НК РФ.

На основании статьи 236 ТК РФ работодатель в связи с оплатой листов нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей оплатить проценты в размере <данные изъяты> рубля.

Истица ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, в связи с ошибочным расчетом страхователя недоплата по листу нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить проценты в размере <данные изъяты> рублей по недоплате листа нетрудоспособности с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по сумме <данные изъяты> рублей.

Истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве <данные изъяты> дней.

Работодатель не учитывая п. 6 Постановления Правительства РФ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» произвел неверный расчет среднего заработка для ежегодного отпуска, определив неверный расчетный период.

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в вынужденном прогуле. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ1 года была нетрудоспособна.

Весь расчетный период для расчета отпускных состоит из времени, которое нужно исключить. При расчете отпускных учитывается тогда предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, расчетным периодом для ежегодного оплачиваемого отпуска является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель недоплатил сумму по ежегодным отпускам в размере <данные изъяты> рублей.

На основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты по невыплате суммы <данные изъяты> рублей за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд полагает необходимым удержать с начисленных сумм ДД.ММ.ГГГГ налог с сумм <данные изъяты>

По доводам стороны ответчика о применении срока исковой давности к рассматриваемому спору.

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда ИМРФ Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То суд приходит к выводу, что срок исковой давности не применим в данном деле, так как работник – истец КНВ работает, то есть трудовые отношения истца и ответчика являются действующими, не прекращены в связи с чем оснований для применения срока исковой давности не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требования КНВ к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-<адрес>» о денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ФИО3 Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНВ средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за недоплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.,

почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.,

моральный вред в размере <данные изъяты> руб.,

проценты за недоплату суммы <данные изъяты> руб. стимулирующих выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб.,

проценты по сумме <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

премию из фонда экономии заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.,

проценты по сумме <данные изъяты> руб. в размере <данные изъяты> руб.,

недоплату листов нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

проценты по сумме недоплаты листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

недоплату суммы листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

проценты в размере <данные изъяты> руб.,

недоплату за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.,

удержать с начисленных сумм ДД.ММ.ГГГГ% налог с сумм <данные изъяты>

обязать войсковую часть произвести корректировку выплаченных сумм в Социальном Фонде Российской Федерации по страховым взносам за соответствующие расчетные периоды по суммам: <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики Л.В. Шапуленко