Решение по делу № 2-3822/2023 от 08.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и по иску Салова Сергея Александровича к ООО ЧОО «Булат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-3822/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2023 г. г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Локтионова М.П.,

при секретаре: Бражник Г.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, представителя ответчика ООО ЧОО «Булат» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Булат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и по иску Салова Сергея Александровича к ООО ЧОО «Булат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ООО ЧОО «Булат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав в обосновании исковых требований, что с "."..г. работали в организации ответчика охранниками. Заработная плата была установлена им в размере 17 518,80 рублей в месяц. В их обязанности входило обеспечение безопасности на объекте, осуществление контроля за системой видеонаблюдения, обход охраняемой территории, пресечение правонарушений на территории объекта. Считают что между ними и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Каждый из них просил суд : установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Булат» в должности охранника с "."..г.; обязать ответчика внести в их трудовые книжки записи о приеме на работу в должности охранника с "."..г.; обязать ответчика предоставить в Социальный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на каждого из них за период с "."..г. и провести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с "."..г. по настоящее время, в пользу ФИО1 70 075,20 рублей, в пользу ФИО2 122 631,60 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, по 100 000 рублей в пользу каждого из них. Истец ФИО2 в своем иске просил так же взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО2, их представитель ФИО3, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Булат» ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ООО ЧОО «Булат» зарегистрирован в качестве юридического лица "."..г., основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно договора об оказании услуг от "."..г. заключенного между ООО ЧОО «Булат» и ООО «Безопасный город», ООО «Безопасный город» направляет временно своих работников к ООО ЧОО «Булат» для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций, а ООО ЧОО «Булат» обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами заключенными этими работниками с ООО «Безопасный город».

В соответствии с договором на оказание услуг по физической охране объектов, заключенному между ООО ЧОО «Булат» и ПАО «Ростелеком», ООО ЧОО «Булат» обязалось оказывать услуги по защите охраняемых объектов ПАО «Ростелеком» сроком с "."..г. по "."..г.

"."..г. ФИО2, а ФИО1 с "."..г., осуществляли трудовую деятельность на охраняемом ООО ЧОО «Булат» объекте ПАО «Ростелеком», расположенном по адресу: <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, не оспаривались представителем ответчика.

Представитель ответчика в своих возражениях на исковые требования указал на нахождение истцов в спорные периоды "."..г. в трудовых отношениях с ООО «Безопасный город», работники которого осуществляли деятельность на объектах охраняемых ООО ЧОО «Булат», в соответствии с условиями договора между указанными юридическими лицами об оказании услуг по подбору персонала от "."..г..

Как следует из представленного в материалы дела акта от "."..г., ООО «Безопасный город» в соответствии с договором от "."..г. предоставило в распоряжение ООО ЧОО «Булат» контролеров ФИО2 и ФИО1

В соответствии с графиком работы работников ООО «Безопасный город» на объекте ООО ЧОО «Булат» по адресу: <адрес>, истцы осуществляли трудовую деятельность на указанном объекте: ФИО2 "."..г., ФИО1 "."..г.

ООО «Безопасный город» выплачена ФИО2 заработная плата за период работы с 1 по "."..г. в размере 10 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером, подписанного истцом.

Согласно расходного кассового ордера №... от "."..г., ФИО1 ООО «Безопасный город» выплатило 13 500 рублей в качестве заработной платы за "."..г.

В соответствии с приказами директора ООО «Безопасный город» №... от "."..г. и №... от "."..г. трудовые договора расторгнуты с ФИО2 и с ФИО1

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 и ФИО2 поданы ООО «Безопасный город» в соответствии с Федеральным законом от "."..г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» для индивидуального (персонифицированного) учета, уплачены страховые взносы.

Совокупность данных исследованных доказательств указывает на наличие трудовых отношений ООО «Безопасный город» с ФИО1 в период с "."..г. и с ФИО2 в период "."..г.

Истцы в обосновании своих требований предоставили копию журнала приема сдачи дежурств ООО ЧОО «Булат», в котором имеются записи о примах, сдачи смен истцами на объекте ответчика А№....

Однако данная информация не свидетельствует о наличие трудовых отношений истцов с ответчиком, поскольку вышеприведенные доказательства указывают о работе истцов, в качестве сотрудников ООО «Безопасный город», на объекте ООО ЧОО «Булат» по адресу: <адрес>.

Копии заявлений истцов о приеме на работу в ООО ЧОО «Булат» не подтверждают факта трудовых отношений ФИО2 и ФИО1 с ответчиком в спорные периоды, так как данных об удовлетворении заявлений, принятии истцов на работу, осуществления им деятельности в качестве работников ООО ЧОО «Булат», материалы дела не содержат.

Данные заявления подтверждают доводы представителя ответчика о рассмотрении вопроса о возможности заключения ООО ЧОО «Булат» трудовых договоров с истцами в феврале 2023 г.

Таким образом, разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком отсутствия между ним и истцами трудовых отношений в период "."..г., поскольку трудовые договора между сторонами не заключались, наличие договоренности между истцами и ответчиком о трудоустройстве ФИО2, ФИО1 в качестве охранников, правилах внутреннего трудового распорядка, графике работы, получении заработной платы, а так же обстоятельств выполнения истцами трудовых функции в интересах ООО ЧОО «Булат», в судебном заседании не установлено.

В связи с этим суд считает необходимым отказать ФИО2 и ФИО1 в удовлетворении их исковых требований к ООО ЧОО «Булат» об установлении трудовых отношений между ними и ответчиком.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений между истцами ФИО2, ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Булат» не установлен, то требования обоих истцов об обязании ответчика внесении записей в трудовую книжку, издании приказов о приеме на работу, заключении трудовых договоров, предоставления сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а истца ФИО2 еще и взыскании судебных расходов, так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Булат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и исковых требований ФИО2 к ООО ЧОО «Булат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, издании приказа, предоставлении сведений по страховым взносам, произведении соответствующих отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка : мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2023 г.

Судья: