УИД 77RS0013-02-2025-003521-14
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5186/25 по иску ФИО1 к ТСЖ «На Можайке 45 корпус 1» о взыскании компенсации за увольнение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумма из расчёта трёх ежемесячных окладов, сумма в счёт компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что сентября 2023 года истец принят на должность охранника в ТСЖ "На Можайке 45 корп.1".
В нарушении положений ст.65 ТК РФ, каких либо документов при приёме на работу, кроме трудовой книжки и СНИЛС (заявление о приёме на работу, документ об образовании, о постановке на воинский учёт, мед. справку, справку об отсутствии судимости, УЧО и пр.) истец не предоставлял и с него не требовали.
Трудовой договор с ним составлен не был. Не смотря на требования ст.68 ТК РФ, с какими-либо документами при приёме на работу (приказ о приёме на работу, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и пр.) ознакомлен не был. Все документы по приёму на работу и выдаче заработной платы оформляет бухгалтер ТСЖ.
25 февраля 2025 года всему личному составу охраны ТСЖ объявлено об увольнении.
Истец согласился на увольнения по соглашению сторон при выплате зарплаты за февраль, компенсации за отпуск и выплате двух окладов.
В тот же день на банковскую карту истцу была переведена зарплата за февраль.
Истец не считает возможным оспаривать сам факт увольнения, однако ввиду указанных работодателем оснований и методов его осуществления, полагает за собой право требовать компенсации увольнения в размере трёх окладов и возмещение причинение морального вреда.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.
Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке истца, 25.09.2023 он был принят на работу в ТСЖ «На Можайке 45 к.1» на должность охранника.
26.02.2025 трудовой договор был прекращен по соглашению сторон (ч.1ст.77 ТК РФ).
Истец ставит перед судом требование о взыскании сумма из расчёта трёх ежемесячных окладов.
В материалы дела ответчиком представлен расчетный листок за февраль 2025 года, согласно которому, должностной оклад истца указан в размере сумма, сумма начислений – сумма, в том числе оплата по окладу за февраль – сумма, компенсация отпуска за февраль 2025 года – сумма, отсутствует долг предприятия перед истцом.
Иных доказательств, опровергающих указанный размер оклада истца, материалы дела не содержат.
В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, суд не находит оснований для компенсации ему морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «На Можайке 45 корпус 1» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за увольнение отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года.
Судья