Дело №2-137/2025

УИД 44RS0004-01-2025-000111-853

Мотивированное решение

изготовлено 30 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Мантурово

Мантуровский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной Е.С.,

с участием ст.помощника Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области Ларионовой Е.А., при секретаре Кудряшовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности провести специальную оценку условии труда на рабочих местах,

УСТАНОВИЛ:

В Мантуровский районный суд обратился Мантуровский межрайонный прокурор Костромской области в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

В обоснование исковых требований указал, что Мантуровской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2(далее по тексту – ИП ФИО2) в ходе которой установлены отдельные нарушения. ИП ФИО2 согласно выписке из ЕГРИП зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 09.10.2012 года, основным видом деятельности является распиловка и строгание древесины. На момент проведения проверки ИП ФИО2 является работодателем для пяти работников. ИП ФИО2 заключены трудовые договоры 14.11.2021года с ФИО3, принятым на работу в качестве мастера, 08.08.2023 года с ФИО4, принятым на работу в качестве водителя, 16.06.2023г. с ФИО5 и ФИО6, принятыми на работу в качестве станочников-распиловщиков, с 01.11.2023г. с ФИО7, принятым на работу в качестве станочника деревообрабатывающих станков. В нарушение требований трудового законодательства специальная оценка условий труда рабочих мест мастера, водителя, станочника-распиловщика, станочника деревообрабатывающих станков не проведена. Просят, с учетом уточнённых исковых требований, обязать ИП ФИО1 провести специальную оценку условий труда рабочих мест мастера, водителя, станочника деревообрабатывающих станков в срок до 01.10.2025г..

В судебном заседании ст.помощник Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области Ларионова Е.А. уточнённые исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще уведомленный о дне, времени и месте рассмотрения дела. В направленной в суде телефонограмма прочил дело рассмотреть в его отсутствие, иском прокурора согласен (л.д.36-37).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны вправе окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает необходимым принять признание иска представителем ответчика ИП ФИО2, поскольку данное признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо интересов и соответствует интересам истца.

Наличие оснований для удовлетворения иска, кроме признания иска ответчиком, подтверждается так же материалами дела.

В порядке ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в защиту прав граждан неопределенного круга лиц, а также публичных интересов.

В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Федерации й законы.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к числу которых отнесено обеспечение проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Исходя из положений ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в отношении всех работников за исключением, надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

На основании ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты специальной оценки условий труда применяются в том числе для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты, организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников, для оценки уровней профессиональных рисков.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п.2 ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда должна быть проведена работодателем в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию новых рабочих мест.

Мантуровской межрайонной прокуратурой Костромской области проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО2, в ходе которой установлены отдельные нарушения трудового законодательства.

ИП ФИО2 внесено в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей с 09.10.2012, где одним из видов деятельности является распиловка и строгание древесины (л.д.7-10).

ИП ФИО2 является работодателем для пяти работников, а именно, ИП ФИО2 заключены трудовые договоры 14.11.2021года с ФИО3, принятым на работу в качестве мастера, 08.08.2023 года с ФИО4, принятым на работу в качестве водителя, 16.06.2023г. с ФИО5 и ФИО6, принятыми на работу в качестве станочников-распиловщиков, с 01.11.2023г. с ФИО7, принятым на работу в качестве станочника деревообрабатывающих станков (л.д.11-24;32).

Принимая во внимание, что бездействие ИП ФИО1, связанное с непринятием мер по проведению специальной оценки условий труда, нарушает права неопределенного круга лиц, в том числе действующих и потенциальных работников, на соблюдение требований охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, не позволяет идентифицировать вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса и оценить уровень их воздействия на работников, и, как следствие, предусмотреть гарантии для работников при наличии таких факторов, суд находит требования прокурора законными и обоснованными.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Определяя срок для исполнения данной обязанности, суд исходит из характера проведения необходимых процедур, временных и материальных затрат, необходимых для их выполнения, полагает достаточным и разумным срок до [Дата].

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности провести специальную оценку условии труда на рабочих местах удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>; ИНН: <***>) в срок до 01.09.2025 года провести специальную оценку условий труда рабочих мест мастера, водителя, станочника-распиловщика, станочника деревообрабатывающих станков.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Хасаншина