Решение по делу № 2-607/2023 от 22.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Трусовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.О.

при секретаре судебного заседания Починкове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>; средней заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой <адрес> в отношении <данные изъяты>» (далее по тексту <данные изъяты> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительных и монтажных работ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-<данные изъяты> «мастера электромонтажного участка» была упразднена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением работ, о чем ФИО1 был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение положений ст. 22 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного пособия в размере <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ директором <данные изъяты>» ФИО2 по платежному поручению № ФИО1 в счет погашения указанной задолженности были переведены денежные средства в размере 120 413 рублей 93 копейки (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – 49 <данные изъяты> По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность <данные изъяты>» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; компенсации средней заработной платы при увольнении <данные изъяты>; 13 <данные изъяты> денежная компенсация за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.

Представитель прокуратуры <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежаще.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав явившиеся стороны, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор N <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7. Трудового договора)

Согласно п. 1.1, 1.6. Трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель предоставляет Работнику работу по основному месту работы в должности мастера строительных и монтажных работ ЭМУ.

Согласно п. 3.1 Трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата Работника состоит из оклада в размере <данные изъяты> и ежемесячной премии в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 3.2 Трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

ДД.ММ.ГГГГ Работник ФИО1 был уведомлен директором <данные изъяты>» о сокращении должности «мастера электромонтажного участка» в связи с сокращением объема работ с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем в трудовой книжке работника сделана соответствующая запись.

Из представленного суду расчетного листка, выданного Работодателем Работнику ФИО1, следует, что долг предприятия на конец периода (ДД.ММ.ГГГГ г.) составляет <данные изъяты>.

Из содержания искового заявления, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года директором <данные изъяты>» ФИО2 по платежному поручению № ФИО1 в счет погашения указанной задолженности были переведены денежные средства в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>).

Соответственно задолженность по заработной плате перед Работником составляет <данные изъяты>

Судом установлено, что заработная плата истцу ответчиком в полном объеме не выплачена. Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

<адрес> просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>; компенсацию средней заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> с учетом вычета подоходного налога); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении ответчиком перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Из справки, выданной руководителем организации Работодателя, следует, что средний заработок ФИО1 за последние 3 месяца работы составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере <данные изъяты> и взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом представлен расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении истцу в указанный период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат частичному удовлетворению.

Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в <данные изъяты>, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Трусовский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Астраханский областной суд через Трусовский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захарова Е.О.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ