РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8388/22 по иску ФИО1 к ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указал, что 02 сентября 2021 года между ним и ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» заключен трудовой договор № 07, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности «заместителя директора по строительству» с окладом 190 000 руб. в месяц. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 02 сентября 2021 года по 17 февраля 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего трудовые права истца нарушены, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 071 363,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 558,02 руб.

Истец ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление. Указал, что трудовой договор между сторонами не заключался и трудовых отношений между сторонами не имелось, запись в трудовую книжку не вносилась.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещен, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассматривать дело без участия истца и третьего лица ввиду надлежащего извещения о слушании дела, отсутствии доказательств уважительных причин к неявке в судебный процесс.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из искового заявления, которое отражает фактически объяснения истца и его доводы следует, что с сентября 2021 по февраль 2022 г. он работал в ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» в должности «заместителя директора по строительству», в обосновании чего в материалы дела им предоставлена копия трудового договора № 07 от 02 сентября 2021 г., а также заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2022 г. с 17.02.2022 г.

Вместе с тем, представленная копия трудового договора, не может свидетельствовать о факте трудовых отношений между сторонами. Суд принимает во внимание, что обязанность предоставить подлинник истцу неоднократно разъяснялась, однако истец подлинник данного договора суду не предоставил и в дальнейшем в суд не явился. При таких обстоятельствах, оценивая копию по правилам, предусмотренным ГПК РФ, суд находит, что предоставленный документ является недопустимым доказательством по делу, не соответствует требованиям ст. ст. 71, 75 ГПК РФ.

Исковых требований об установлении факта трудовых отношений истец не заявлял, суд рассматривает дело по тем исковым требованиям, которые заявлены к его рассмотрению и не вправе выйти за их рамки.

По информации предоставленной Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области в региональной базе на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие его пенсионные права, в том числе сведения о работодателях, начиная с 2017 года, среди которых ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» не значится. Однако имеются сведения о том, что истец, в период, указанный в иске, состоял в трудовых отношениях с иным юридическим лицом – ООО «ЛОГОГРАФИЯ». Каким образом истец исполнял трудовые обязанности сразу у двух работодателя, истец суду не пояснил.

По информации предоставленной ИФНС России по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода сведения о доходах в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2022 год не представлены.

Приказом директора ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» ФИО3 от 17 августа 2021 года утверждено штатное расписание № 1, среди которых должность «заместителя директора по строительству» не значится.

Таким образом, доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком суд находит сомнительными, поскольку они никакими доказательствами не подтверждены.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку отсутствуют признаки сложившихся между сторонами трудовых отношений, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы от ответчика, истцом не предоставлено, пояснений касательно трудовой деятельности у ответчика истцом суду не дано.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, учитывая положения ст. 196 ч.3 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела судом не было установлено наличие на стороне ответчика задолженности по заработной плате истца, поэтому и оснований ко взысканию какой-либо суммы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.193, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт ***, выдан ***) к ООО «СПАРТА СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН ***) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья:И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2023 года