РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06.02.2023 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-286/2023 по иску ФИО1 к АО «ВТС-9» о взыскании мотивировочной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и АО «Волгатрансстрой-9» заключен трудовой договор и соглашение об изменении условий трудового договора, согласно условиям которого истец осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора по коммерции. Между истцом и ответчиком подписано соглашение об индивидуальной мотивации в рамках проекта «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес» согласно которому, истцу назначалась проектная премия в размере 0,7% от операционной прибыли проекта. Заключенное между сторонами соглашение представляет собой договор, в соответствии с которым истец принял на себя обязательства контролировать успешное завершение строительства, а именно контроль входящего потока, ценовой политики и затратной части, работу тендерного комитета в части контрактов поставки и субподряда, целевые задачи, а ответчик принял на себя обязательства по итогам завершения проекта оплатить истцу денежные средства в размере 0,62% от операционной прибыли проекта. Принятые на себя обязательства истец выполнил в полном объеме. Условиями соглашения предусмотрено, что проектный бонус начисляется по итогам реализации (завершения) проекта, а выплачивается после поступления в полном объеме на расчетный счет проекта денежных средств, формирующих операционную прибыль проекта. Проект был завершен, а объект «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес» сдан, что следует из разрешения на ввод объекта в эксплуатацию №... от дата Как следует из письма ответчика от 27.05.2022 г.№ 840 заказчик полностью рассчитался с ответчиком 22.11.2021 г. Таким образом, датой возникновения обязательства по выплате истцу денежных средств является дата завершения проекта, а именно выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию – 01.09.2021 г. Именно с данной даты у истца возникло право на получение денежных средств, предусмотренных соглашением. Истцом в адрес АО «ВТС-9» направлено заявление с требованием выплатить премию в размере 3 059 000 рублей. В ответ на данное заявление ответчик направил письмо, в котором отказал в выплате премии, сославшись на факт увольнения истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с АО «ВТС-9» в его пользу денежные средства в размере 1 760 493 рублей, проценты в размере 488 419,44 рублей, за период с 31.12.2021 г. по 06.02.2023 г. Взыскать с АО «ВТС-9» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 07.02.2023 г. по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец и представитель – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного возражения и дополнений к нему.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле и их представителей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «ВТС-9» по трудовому договору б/н от 10.11.2005 г., в период с 10.11.2005 г. (приказ № 495-К от 10.11.2005 г.) по 22.10.2021 г. (Приказ об увольнении №106 от 22.10.2021 г.).

За период работы в АО «ВТС-9» ФИО1 занимал следующие должности: в период с 10.11.2005 г. по 30.06.2006 г. – бухгалтер – стажер; в период с 01.07.2006 г. по 15.08.2006 г. – бухгалтер 2 категории; в период с 16.08.2006 г. по 31.03.2008 г. – финансовый менеджер; в период с 01.04.2008 г. по 31.03.2009 г. – начальник планово – финансового отдела; в период с 01.04.2009 г. по 31.12.2013 г. – финансовый менеджер; в период с 01.01.2014 г. по 28.04.2016 г. – начальник финансового отдела; в период с 29.04.2016 г. по 22.10.2021 г. – заместитель генерального директора по коммерции.

29.04.2016 г. ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора по коммерции в отдел дирекции по коммерции ФИО1, на основании соглашения об изменении условий трудового договора №б/н от 10.11.2005 г.

В указанной должности ФИО1 установлен должностной оклад в размере 60 350 рублей в месяц и стимулирующая доплата в размере до 25% к окладу, месячная премия в размере до 20% к тарифной оплате.

Впоследующем, между АО «ВТС-9» и ФИО1 подписано соглашение об индивидуальной мотивации в рамках проекта «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес» без даты, согласно которому заместителю генерального директора по коммерции назначалась проектная премия (бонус) в размере 0,7% от операционной прибыли проекта.

Операционная прибыль проекта определяется АО «ВТС-9» в соответствии с Положением о фондах мотивации по проектам ВТС-9.

Источник выплаты – мотивационный фонд проекта.

В соответствии с Соглашением об индивидуальной мотивации, проектный бонус начисляется по итогам реализации (завершения) проекта на основании решения о начислении и выплате проектной премии, принятого генеральным директором АО «ВТС-9» по согласованию с акционерами, на основании решений о результатах реализации проекта, принятых балансовой комиссией.

Согласно локальным актам АО «ВТС-9» проектная премия выплачивается после поступления в полном объеме на расчетный счет проекта денежных средств, формирующих операционную прибыль проекта и подведения итогов реализации проекта, принятых балансовой комиссией ГК ВТС.

19.11.2021 г. состоялось заседание балансовой комиссии и утвержден Протокол № УК ПС- 20 балансовой комиссии по итогам 3 квартала 2021 г. Согласно докладу руководителя проекта ФИО4 проект «Дворец спорта» признан реализованным, утверждена операционная прибыль по итогам реализации проекта для фонда мотивации проекта в размере 251 499 000 рублей.

Начисление и выплата итоговой мотивации (премии) работникам (членам проектной группы и членам производственной команды) были произведены по согласованию с акционерами, после зачисления суммы гарантийного удержания от Заказчика на счет АО «ВТС- 9» по государственному контракту по п/п № 1374 от 19.11.2021 г., с учетом причиненных убытков, достигнутых показателей книги целей (КЦ).

Заказчик рассчитался полностью с АО «ВТС-9» путем возврата денежных средств в обеспечение исполнения гарантийных обязательств по государственному контракту № 25 от 02.02.2021 г.

22 ноября 2021 г. денежные средства зачислены на p/с АО «ВТС-9».

Приказ о поощрении сотрудников № ВТС-9-01/86 по итогам реализации проекта «Дворец Спорта»» премия код 2022 принят генеральным директором АО «ВТС-9» 30.12.2021 г.

В обоснование своих возражений, ответчик ссылается на то, что в соглашении об индивидуальной мотивации содержится условие, что при увольнении работника до конца реализации проекта премия не начисляется и не выплачивается.

Согласно п.5 положения о фондах мотивации по проектам Завершение реализации проекта обусловлено наступлением следующей совокупности событий:

а) вводом объекта в эксплуатацию, в сроки, установленные Заказчиком в контракте;

б) полным расчетом Заказчика за выполненные работы по контракту, включая выплату гарантийных удержаний;

в) полное погашение дебиторской и кредиторской задолженности по проекту.

Согласно п. 9 Положения о фондах мотивации по проектам Персональные условия мотивации РП утверждают акционеры, подписывая с РП соглашение об индивидуальной мотивации.

С членами проектной группы, имеющими право на получение мотивации (премии) из Фонда мотивации проекта, заключаются индивидуальные соглашения о мотивации. В случае отсутствия индивидуальных соглашений с членами проектной группы или увольнения на дату начисления мотивации (премии (бонус)) из Фонда мотивации проекта не начисляется и не выплачивается. Индивидуальные условия мотивации на балансовой комиссии, подписывает с участниками проекта соответствующие соглашения (копии подписанных соглашений передаются в УК ВТС).

Поскольку на момент вынесения приказа о поощрении от 30.12.2021 г. ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с АО «ВТС-9», по мнению ответчика, премия по итогам реализации (завершения) проекта не подлежала ни начислению, ни выплате.

Однако суд не может согласится с доводами ответчика, ввиду следующего.

Положениями части 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Как уже указывалось ранее, согласно мотивационному соглашению, проектный бонус начисляется по итогам реализации (завершения) проекта.

В свою очередь, реализация проекта наступила в период, когда ФИО1 был трудоустроен у ответчика, в частности, разрешение на ввод объекта в эксплуатацию выдано 01.09.2021 г. (№ 63-301000-22-2019).

Таким образом, обязанность ответчика по начислению проектного бонуса возникла в период работы истца.

Из материалов дела следует, 16.07.2015 г. утвержден локальный акт, применяемый в АО «ВТС- 9» - Порядок расчета мотивационных выплат сотрудникам, согласно которому при начислении отпускных в базу для расчета среднедневного заработка сотруднику включаются бонусы, источником выплаты которых является мотивационный фонд.

Экономическая служба АО «ВТС-9» осуществляет анализ и управленческий расчет финансовой деятельности компании и отдельных её подразделений. Сведение экономических результатов по реализуемым АО «ВТС-9» проектам производится экономистами управленческим расчетом:

Сводные результаты по проектам подлежат в установленном порядке согласованию с акционерами для отнесения части выручки по проекту на формирование мотивационного фонда и осуществления выплат из него. Требования об обязательном бухгалтерском учете мотивационных фондов в ПБУ не установлено. Таким образом, фиксация мотивационного фонда осуществляется в виде утверждаемого и согласуемого управленческого расчета по результатам деятельности по проекту.

Установлено, что в течение реализации проекта ФИО1 выплачены из мотивационного фонда ежеквартальные авансовые выплаты, предусмотренные Соглашением об индивидуальной мотивации в размере 383 733,60 руб., в том числе:

4 кв. 2018 г. – 49 046 рублей;

3 кв. 2019 г. – 13 716 рублей;

4 кв. 2020г. – 147 133 рублей;

1 кв. 2021г. – 1 31 917 рублей;

2 кв. 2021г. – 41 922 рублей;

сумма, начисленная из мотивационного фонда в виде отпускных 972 670 рублей.

Таким образом, согласно представленному ответчиком расчету, общая сумма выплат ФИО1 из мотивационного фонда по проекту «Дворец спорта» составила 1 356 403 рублей. Итоговый остаток к возможному начислению – 404 090 руб., которые до настоящего времени истцу не выплачены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При этом, суд учитывает, что прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

В свою очередь, предусмотренная в соглашении об индивидуальной мотивации в рамках проекта «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес» без даты, проектная премия (бонус) в размере 0,7% от операционной прибыли проекта, с прекращением трудовых отношений утрачивает характер премии и приобретает характер гарантии соблюдения прав работника, увольняющегося по соглашению сторон.

При этом, судом учитывается также, что в рамках рассмотрения дела стороны предпринимали попытки по мирному урегулированию возникшего спора, в связи с чем, судебное заседание было отложено. Из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании следует, что в рамках мирного урегулирования спора АО «ВТС – 9» предложена истцу к выплате сумма в размере 404 090 руб., без компенсации неустоек. Данные обстоятельства ответчиками не оспаривались. Таким образом, по мнению суда, указанными действиями, АО «ВТС – 9» фактически признал сумму невыплаченную ФИО1, в размере 404 090 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований ко взысканию с ответчика в пользу истца предусмотренной в соглашении об индивидуальной мотивации в рамках проекта «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес» без даты, выплаты (поименованной в соглашении как проектная премия (бонус)) в размере, рассчитанном ответчиком на основании Порядка расчета мотивационных выплат сотрудникам.

Произведенный АО «ВТС – 9» расчет судом проверен и признан арифметически верным; истцом расчет ответчика не оспорен, обоснованных возражений против использованных при его выполнении исходных данных ответной стороной не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца на основании соглашения об индивидуальной мотивации в рамках проекта «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес» без даты, подлежит взысканию 404 090 руб.

Доводы ответчика о том, что, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей в отношении ФИО1 проводились служебные расследования по поручению акционера АО «Волгатрансстрой», не могут быть приняты во внимание, поскольку к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался, соответствующих приказов (распоряжений) о применении к нему мер дисциплинарного взыскании, в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, не выносилось, что подтверждено также показаниями ФИО4, ранее являющимся генеральным директором АО «ВТС – 9», допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правовой природы спорных выплат, связанных с увольнением работника, суд соглашается с позицией истца о наличии оснований к возложению на ответчика обязанности по выплате компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из взыскиваемой суммы задолженности по выплате, предусмотренной в соглашении об индивидуальной мотивации, компенсация за задержку ее выплаты, за заявленный истцом период – с 31.12.2021 г. по 06.02.2023 г., составит 112 108, 04 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, с АО «ВТС-9» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 07.02.2023 г. по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с АО «ВТС-9» подлежит взысканию в доход г.о. Самара государственная пошлина, в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 8 361, 98 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к АО «ВТС-9» о взыскании мотивировочной части заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Волгатрансстрой – 9» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт ***.) выплату, предусмотренную в соглашении об индивидуальной мотивации в рамках проекта «Проектирование и реконструкция Дворца спорта по адресу: адрес, в размере 404 090 рублей, компенсацию за задержку выплаты, за период с 31.12.2021 г. по 06.02.2023 г., в размере 112 108,04 рублей, а всего взыскать 516 198 рублей (пятьсот шестнадцать тысяч сто девяносто восемь рублей) 04 копейки.

Взыскать с АО «Волгатрансстрой – 9» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт *** г.) проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 07.02.2023 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Волгатрансстрой – 9» (ИНН №... в доход бюджета г. о. Самара государственную пошлину в размере 8 361 (восемь тысяч триста шестьдесят один) рубль 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2023 г.

Судья подпись О.С. Минина

Копия верна.

Судья:

Секретарь: