Решение по делу № 2-4914/2024 от 28.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, самостоятельных требований третьего лица <ФИО> о взыскании с <ФИО> неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело №

68RS0№-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 мая 2025 г.

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тройновой М.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тракторэкспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, самостоятельных требований третьего лица ФИО2 о взыскании с ФИО1 неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 313 200 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 402 047,01 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в редакции требования от ДД.ММ.ГГГГ). В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает региональным представителем ООО «Тракторэкспорт» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С июля 2021 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, при этом начислял ее и уплачивал налоги (взносы). Общая сумма задолженности за период с июля 2021 г. по декабрь 2024 г. составила 1 386 655,13 руб. После обращения истца с заявлением в СУ СК России по <адрес> Ленинский межрайонный следственный отдел <адрес> бывший генеральный директор ООО «Тракторэкспорт» ФИО2, полномочия которого были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, погасил перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 886 255,13 руб. за период с июля 2021 г. по май 2023 г., 187 200 руб. за период с июня 2023 г. по декабрь 2023 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представить истца ФИО4 в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

Представитель ответчика ООО «Тракторэкспорт» в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, по месту нахождения юридического лица, по адресу электронной почты, причины неявки суду не известны, рассматривать дело в отсутствие своего представителя не просил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Третье лицо ФИО2 возражал относительно удовлетворения требований истца, представил письменные возражения, полагает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие выполнение им трудовых функций в качестве работника ответчика, что свидетельствует о фиктивности трудового договора, также не представлены доказательств начисления истцу заработной платы. Считает, что истцом пропущен годичный срок исковой давности для обращения с требованиями о взыскании заработной платы. Также ссылается на то, что истец, не получая заработную плату длительный период времени, не обращался в надзорные органы для взыскания задолженности, полагает недобросовестными действия истца в спорный период.

Третье лицо ФИО2 заявил самостоятельные требования о взыскании с ФИО1 неосновательного обогащения в сумме 886 255,13 руб. и 187 200 руб., а также процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 437,77 руб., а также по день фактической уплаты долга исходя из ключевой ставки Банка России. В связи с угрозой возбуждения уголовного дела по невыплате заработной платы ФИО2 на счет ФИО1 в Тамбовском отделении № ПАО Сбербанк перечислил денежные средства в сумме 886 255,13 руб. ДД.ММ.ГГГГ и 187 200 руб. ДД.ММ.ГГГГ Считает данные денежные средства неосновательным обогащением, так как между ФИО2 и ФИО1 отсутствовали какие-либо соглашения.

Согласно письменному заключению Государственной инспекции труда в <адрес> представить заключение не представляется возможным в ввиду отсутствия каких-либо документов, подтверждающих трудовые отношения (табели учета рабочего времени, приказ о приеме на работу, выписки и СЗД-ТД и др.) и начисления заработной платы (ведомости начисления з/п, расчетные листки, платежные документы и др).

Суд, выслушав представителя истца, третьего лица, исследовав письменные материалы дела приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Между ОАО «ТракторЭкспорт» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, место заключения <адрес>, в соответствии с которым работник принимается на работу в должности региональный представитель для выполнения трудовых обязанностей определяемых должностной инструкцией в приложении №. В должностные обязанности ФИО1 входили: организация продаж товаров клиентам для наиболее полного удовлетворения их потребностей и максимального сбыта продукции предприятия, разработка планов сбыта в регионе, программы по увеличению объектов сбыта, координация их выполнения, организация и развитие системы дистрибуции в регионе, осуществление поиска покупателей (клиентов), партнеров (для совместного освоения регионального рынка).

Работнику устанавливается рабочее место по адресу: <адрес> (п. 1.3 договора). Работа работника носит разъездной характер (п. 2.5 договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. (п. 6.1). Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц 15 и 30 числа (п. 6.3).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Тракторэкспорт» зарегистрировано в <адрес> и относится к микропредприятию, генеральным директором является ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, сведения об основном виде деятельности: 28.30.3 производство машин и сельскохозяйственного оборудования для обработки почвы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (бывший генеральный директор) перевел на счет ФИО1 886 255,13 руб., в назначении платежа указано: оплата заложенности по заработной плате за период с июля 2021 г. по май 2023 г. по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ к ООО «Тракторэкспорт».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перевел на счет ФИО1 187 200 руб., в назначении платежа указано: оплата заложенности по заработной плате за период с июня 2023 г. по декабрь 2023 г. по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ к ООО «Тракторэкспорт».

Согласно постановлению от ДД.ММ.ГГГГ ст.следователя Тимирязевского межрайонного следственного отдела Следственного управление по Северному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес>, по заявлению ФИО1 была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы со стороны руководства ООО «Тракторэкспорт», отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, то есть в связи с отсутствием в деяниях ФИО2 состава преступления. Из материалов проверки следует, что ФИО2 являясь генеральным директором ООО «Тракторэкспорт» имея умысел на невыплаты ФИО1, причитающегося денежного вознаграждения за выполненные ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности регионального представителя ООО «Тракторэкспорт» совершил невыплаты последнему денежного вознаграждения в размере 1 073 455,13 руб., чем причинил ФИО1 материальный ущерб в указанном размере.

В ходе проведения процессуальной проверки следствием установлено, что ФИО2 в полном объеме погасил задолженность по выплате заработной платы заявителю ФИО1 со ссылкой на ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, примечание 1 ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы) следователь приходит к выводу об отсутствии в действиях ФИО2 состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2023 г. он являлся генеральным директором ООО «Тракторэкспорт». С ФИО8 (учредитель общества) обсуждался вопрос с образовавшейся задолженностью по заработной плате перед сотрудниками общества, в этих целях по указанию ФИО6 ООО «Тракторэкспорт» переехал из респ. Чувашия в <адрес>, управлял этим ФИО7, который так и не смог наладить там необходимую экономическую деятельность. В последствии ФИО6 был арестован и не мог принимать никаких решений. ФИО2 в свою очередь, требовал от ФИО7 соблюдения законодательства, задавал вопросы ему.

В апреле 2022 г. ФИО2 ушел в неоплачиваемый отпуск чтобы не начислять заработную плату себе, причиной к чему явилась тяжелая экономическая ситуация ООО «Тракторэкспорт». На уменьшение сумм окладов, чтобы снизить расходы он пришел к соглашению с ФИО7 и ФИО1

Согласно сведений УФНС по <адрес> общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Тракторэкспорт» составила за 2021 г. 720 000 руб., за 2022 г. 540 000 руб., за 2023 г. 300 000 руб., за 2024 г. сведения о доходах отсутствуют. На указанные суммы дохода был уплачен налог.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы 2,3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО1 принят на работу в ООО «Тракторэкспорт», между сторонами возникли трудовые отношения, то есть взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Данные обстоятельства подтверждаются не только представленным в материалы дела подписанным работодателем трудовым договором, но и частичной выплатой заработной платы истцу, предоставлением необходимых сведений в пенсионные органы. Также это подтверждается фактическим наличием доступа истца к программе 1С (карточка счета 70), из распечатки которой следуют сведения о начислении ФИО1 заработной платы.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. ООО «Тракторэкспорт» в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений не представило, в то время, как в спорных правоотношениях бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика. Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ); неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Трудовой договор является договором о дистанционной работе работника. Не приведение трудового договора в соответствии с положениями ст. 57, 312.1, 312.2 и 72 ТК РФ, а также отсутствие подписи работодателя на должностной инструкции может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (ст. 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

Не приостановление работы в связи с задержкой выплат и длительное не обращение в контролирующие органы, не может свидетельствовать о фиктивности трудового договора, так как приостановление работы и обращение за защитой нарушенных прав является правом работника, отказ от реализации которого не свидетельствует о надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений ст. 56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

ФИО2, от которого поступило заявление о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы, является третьим лицом по заявленному ФИО1 иску. В случае удовлетворения иска о взыскании заработной платы с ООО «Тракторэкспорт», последний не может предъявить к третьему лицу ФИО2 какого-либо регрессного требования или требования о возмещении убытков.

При таком положении заявление ФИО2 как ненадлежащей стороны о применении исковой давности в данном случае правового значения не имеет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета истца, произведенного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 1 402 047,01 руб.

С учетом произведенного расчета, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 1 073 455,13 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 313 200 руб. в размере 1 294 892,88 руб.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании с истца неосновательного обогащения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 Кодекса.

Согласно п. 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Из приведенных правовых норм следует, что юридически значимыми при рассмотрении требований о взыскании неосновательного обогащения являются факт приобретения или сбережения имущества приобретателем за счет потерпевшего, отсутствие законных оснований для такого приобретения или сбережения, а также отсутствие предусмотренных законом оснований для освобождения приобретателя от обязанности возвратить неосновательное обогащение потерпевшему.

Обязательства из неосновательного обогащения возникают при наличии трех обязательных условий: имеет место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества произведено за счет другого лица; приобретение или сбережение имущества не основано ни на законе, ни на сделке, ни на ином правовом основании, то есть происходит неосновательно.

В соответствии с особенностью предмета доказывания по делам о взыскании неосновательного обогащения на истце лежит обязанность доказать, что на стороне ответчика имеется неосновательное обогащение, обогащение произошло за счет истца, и указать причину, по которой в отсутствие правовых оснований произошло приобретение ответчиком имущества за счет истца или сбережение им своего имущества за счет истца. В свою очередь, ответчик должен доказать отсутствие на его стороне неосновательного обогащения за счет истца, наличие правовых оснований для такого обогащения либо наличие обстоятельств, исключающих взыскание неосновательного обогащения, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Суд приходит к выводу, что перечисление ФИО2 спорных денежных средств на счет истца осуществлено добровольно, намеренно, перечисленные денежные средства были направлены на исполнение договорных обязательств, возникших из трудового договора ФИО1 и ООО «Тракторэкспорт», о фальсификации которого ФИО2 в установленном законом порядке не заявлялось, при наличии исчерпывающей осведомленности о сумме и периоде платежей, и потому не являются неосновательным обогащением на стороне истца. При этом доказательства, которые бы могли свидетельствовать о том, что правоотношения, указанные в качестве оснований платежа, не являются такими основаниями, а денежные средства перечислены безосновательно либо ошибочно, ФИО2 не представлены.

Поскольку третье лицо не доказало факт безосновательного перечисления денежных средств истцу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований, в том числе о взыскании процентов по статьям 395, 1107 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина (по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

С ООО «Тракторэкспорт» в пользу ФИО1 взыскать заработную плату за период с января по декабрь 2024 г. в сумме 313 200 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 294 892,88 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Тракторэкспорт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 31 081 руб.

В удовлетворении требований третьего лица ФИО2 о взыскании с ФИО1 неосновательного обогащения в сумме 1 047 455,13 руб., комиссии за переводы денежных средств в сумме 6 872 руб., процентов за пользование чужими денежными средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 437,77 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга отказать.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 156 600 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через суд первой инстанции в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через суд первой инстанции в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.С. Тройнова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С. Тройнова