Решение по делу № 2-11716/2022 от 03.03.2023 - о взыскании годовой премии и премии по итогам интегрального рейтинга, компенсации морального вреда.

дело № 2-2118/2023

УИД 24RS0048-01-2022-009984-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании годовой премии и премии по итогам интегрального рейтинга, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о взыскании невыплаченных сумм годовой премии за 2021 год по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества в размере 883 010,74 рублей, премии по интегральному рейтингу за 2020 год в сумме 82747,63 рублей, компенсации морального вреда 30000рублей. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор» в должности начальника производственного участка «Коротчаево» управления складской логистики и грузоперевозок с местом работы ЯНАО, г. Новый Уренгой, район Коротчаево. По итогам работы за 2021 год ФИО1 годовая премия выплачена не в полном объеме с применением корректирующего коэффициента ниже 0,3. Поскольку у сотрудника не имелось дисциплинарных взысканий, то истцу премия по итогам работы за 2021 год должна быть начислена и выплачена с корректирующим коэффициентом 1. Имеет место гонение со стороны работодателя по отношению к истцу, что реализовалось в незаконном уменьшении годовой и интегральной премии. Выплата премии в меньшем размере нарушает права ФИО1 как работника и является дискриминацией истца по отношению к другим работникам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов ФИО2 Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что размер коэффициента премии определяется непосредственным руководителем сотрудника, но в итоге утверждается генеральным директором. Премия по итогам интегрального рейтинга не входит в систему оплаты труда, назначается по усмотрению руководителя. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РН-Ванкор» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность начальника производственного участка «Коротчаево» управления складской логистики и грузоперевозок с местом работы в ЯНАО, г. Новый Уренгой, район Коротчаево. Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал согласие на выполнение ряда работ в целях соблюдения режима конфиденциальности.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указано место работы в 660077, Российская Федерация, <адрес> бригады, <адрес> пункт сбора – <адрес>.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей работнику выплачивается: тарифная ставка – 325,59 рублей в час, районный коэффициент – 1,7, процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80 %, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами Работодателя об оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора; иные выплаты, надбавки, премии вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено место работы – ЯНАО, г. Новый Уренгой, район Коротчаево и пункт сбора – г. Уфа.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей работнику выплачивается: тарифная ставка – 335,36 рублей в час, районный коэффициент – 1,7, процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80 %, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами Работодателя об оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора; иные выплаты, надбавки, премии вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ установлен пункт сбора – <адрес>.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей работнику выплачивается: тарифная ставка – 348,44 рублей в час, районный коэффициент – 1,7, процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80 %, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами Работодателя об оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора; иные выплаты, надбавки, премии вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

21.04.2021г. приказом ООО «РН-Ванкор» №РНВ-167/лнд утвержден и введен в действие «Стандарт «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583 версия 3».

Так, п.5.3.1.1 установлено, что работникам ООО «РН-Ванкор» может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором Общества по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период (п.5.3.1.4).

При этом согласно п.5.3.4.1 решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества.

Пунктом 5.3.4.2 установлено, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих факторов:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента годового вознаграждения по должности;

- оценки коллективных показателей эффективности деятельности Общества;

- КТВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

В силу п. 15 Приложения 20 к Стандарту трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАР «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленном в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п.5.3.4.7 Стандарта).

В соответствии с п. 5.1.2.3 Стандарта к премиям, не входящим в систему оплаты труда, входит, в том числе, премия по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК «Роснефть».

Согласно п. 5.5.4.4 Стандарта работника может выплачиваться единовременная премия по итогам интегрального рейтинга среди Обществ Групп.

Приказом ООО «РН-Ванкор» № РНВ-29/прем от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок премирования работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга.

В соответствии с данным порядок с целью поощрения работников ООО «РН-Ванкор», занявшего 2-е призовое место в интегральном рейтинге Обществ Групп Компании за 2020 год в номинации «Лучшее нефтегазодобывающее Общество Группы» предусмотрено единовременное премирование работников Общества.

В соответствии с п. 3.5 Порядка окончательное решение о размере премии каждого работника, в т.ч. уволенных работников в течение года, определяется генеральным директором общества, в том числе, генеральный директор общества вправе принять решение о невыплате премии лицам, формально соответствующим требованиям, указанным в п.п. 2.1.1-2.1.3 настоящего порядка, а также о выплате премии работника общества, формально не соответствующим требованиям, перечисленным в п.п. 2.1.1-2.1.3 настоящего Порядка.

На основании приказа от 11.07.2022г. №РНВ-19/прем произведена выплата премии работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год.

По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2021 год от 01.06.2022г. заместителем генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту КТВ истцу установлен 0,16.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-29/прем произведена выплата премии работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга за 2020 год. Истцу установлена премия в размере 100 рублей.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что ФИО1 не имел дисциплинарных взысканий, в связи с чем, в соответствии КТВ должен устанавливаться в размере 1 и размер премии по итогам интегрального рейтинга также не подлежал снижению.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за напряженность, сложность труда, высокие достижения в труде, особый режим работы, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде; порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год предусмотрены внутренним локальным актом – Стандарт «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583 версия 3», утвержденным Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №РНВ-167/лнд, в соответствии с которым с целью мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, по решению генерального директора работникам может быть выплачено годовое вознаграждение, а также могут не выплачиваться или уменьшаться в случаях, предусмотренных Стандартом случаях. Аналогично, премии по итогам интегрального рейтинга могут выплачиваться с целью поощрения работников при наличии средств, по решению генерального директора работникам может быть выплачена премия, а также может не выплачиваться или уменьшаться.

Установленный Стандартом порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором ООО «РН-Ванкор», истцу ФИО1 по итогам работы за 2021 год КТВ установлен 0,16, что установлено п. 15 Приложения 20 к Стандарту, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата годового вознаграждения является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика премии по итогам 2021 года в размере 883010,74 руб. Поскольку решение о выплате премии по итогам интегрального рейтинга также принимается генеральным директором ООО «РН-Ванкор», установление истцу размера премии по итогам интегрального рейтинга в размере 100 рублей не противоречит локальным актам общества. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии по итогам интегрального рейтинга в размере 82747,63 рублей также не имеется.

Также суд полагает необходимым отменить, что обращаясь с указанным иском, истец выражает несогласие с установленным коэффициентом трудового вклада в размере 0,16, а также размером премий, указывая на отсутствие дисциплинарных взысканий, данный коэффициент должен составлять 1. Вместе с тем, в соответствии со Стандартом оплаты труда, при определении размера годовой премии применяются различные корректирующие коэффициенты, в том числе коэффициент за нарушение трудовой и производственной дисциплины, условия его применения установлены приложением № к Стандарту, данный коэффициент применяется к работникам, к которым в течение отчетного периода были применены дисциплинарные взыскания и зависит от их количества и вида дисциплинарного взыскания; коэффициент трудового вклада работника, условия применения которого, установлены приложением № к Стандарту, его размер зависит от оценки данного вклада, произведенной руководителем, наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий на данный коэффициент не влияет.

Таким образом, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год и по итогам интегрального рейтинга. Определение условий для выплаты премии по итогам года и по итогам интегрального рейтинга относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам года. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения определен ответчиком в отношении ФИО1 в полном соответствии с действующим в обществе локальным нормативным актом; отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2021 года в размере 0,16 подписан уполномоченным лицом - заместителем генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту, утвержден и.о. генерального директора общества, установление работнику по итогам работы за 2021 г. КТВ в соответствии с указанным Стандартом, в размере 0,16, как и установление работодателем размера премии по итогам интегрального рейтинга является правом работодателя и не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании суммы премий, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании годовой премии и премии по итогам интегрального рейтинга, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Злобина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья М.В. Злобина