Судья: Кувикова И.А. Дело № 33-28114/2023
№ дела в суде 1 инстанции № 2-27/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 августа 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Гриценко И.В.,
судей Поповой С.К., Першиной Н.В.,
по докладу судьи Поповой С.К.,
при ведении протокола помощником судьи Юрьеве Г.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новокубанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, понуждении к выплате указанных сумм,
по апелляционной жалобе управляющего ЗАО «Новокубанское» ФИО6 на решение Новокубанского районного суда Краснодарского края от ...........
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Поповой С.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Новокубанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился в суд с иском к ЗАО «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, понуждении к выплате указанных сумм.
Требования мотивированы тем, что указанные лица, в интересах которых выступает прокурор, работали в ЗАО «Новокубанское». За период с ................ по ................ год им не была своевременно выплачена премия за выслугу лет. По данному факту, по заявлению 87 сотрудников ЗАО «Новокубанское» проведена проверка, по итогом которой в деятельности ответчика были выявлены соответствующие нарушения, выдано предписание устранить нарушения путем начисления и выплаты премии 87 сотрудникам предприятия. Вместе с тем, в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 до настоящего времени нарушения устранены не были, премии не выплачены, что послужило основанием для обращения в суд с иском.
Решением Новокубанского районного суда Краснодарского края от .......... иск удовлетворен частично.
В апелляционной жалобе управляющий ЗАО «Новокубанское» ФИО6 выражает несогласие с решением суда, просит отменить его как незаконное и необоснованное. Указывает что обязанность ЗАО «Новокубанское» выплачивать работникам премии за выслугу лет, не установлена. Суд не дал правовую оценку доводам истца о пропуске срока исковой давности. Факт нарушения трудовых прав работников предприятия не установлен.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта, как постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как установлено судом первой инстанции, лица, в интересах которых прокурор обратился в суд с иском, являются работниками ЗАО «Новокубанское» (далее по тексту – Общество), за исключением ФИО3, с которым трудовые отношения были прекращены ...........
Коллективным договором Общества, с учетом изменений и дополнений, установлена обязанность работодателя премирования работников на основании Положения о премировании работников в ЗАО «Новокубанское».
Согласно данному Положению предусмотрено вознаграждение за выслугу лет всем работникам, трудовой стаж в Обществе которых составляет более четырех лет.
Обращаясь в суд с иском, прокурор указал, что указанным лица, на момент обращения в суд, за периоды, указанные в исковом заявлении, премия за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 41, 57, 129, Трудового кодекса РФ, Положениями о премировании работников ЗАО «Новокубанское», Коллективным договором ЗАО «Новокубанское», представленными в материалы дела справками о задолженности ЗАО «Новокубанское» по выплате работникам премий за выслугу лет, пришел к выводу о том, что требования прокурора являются обоснованными, подлежат удовлетворению.
При этом суд не оставил без внимания, что ФИО4 была выплачена премия за выслугу лет за 2020 год, в связи с чем верно исключил выплаченную часть из общей задолженности Общества перед работником.
Поскольку по результатам рассмотрения дела устаноов по выплате премий, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты премии.
Размер процентов за нарушение срока выплаты премии, рассчитанный судом первой инстанции, проверен судебной коллегий, признан обоснованным и арифметически верным.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, положения о сроке исковой давности, определены судом первой инстанции верно.
Иные доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию ответчика, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с решением суда, направлены на переоценку представленных по делу доказательств, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.
Решение суда отвечает требованиям ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ и положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении".
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новокубанского районного суда Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу управляющего ЗАО «Новокубанское» ФИО6 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Мотивированное определение изготовлено в день его оглашения
Председательствующий И.В. Гриценко
Судьи С.К. Попова
Н.В. Першина