УИД № 77RS0033-02-2024-022079-09
Дело № 2-7246/2024
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
адрес 18 декабря 2024 г.
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АльмакорГруп», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2024 года по 09.10.2024 года в размере сумма, а также за каждый день задержки за период с 10.10.2024 года по день вынесения решения суда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в обоснование требований указав, что она в период с 01.04.2024 года по 31.07.2024 года была трудоустроена в ООО «АльмакорГруп» в должности главного специалиста отдела производственной комплектации с окладом в размере сумма За все время работы истцу заработная плата не выплачивалась, что стало основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, извещение возвращено за истечением срока хранения.
Принимая во внимание, что судом приняты исчерпывающие меры для извещения и ответчика ООО «АльмакорГруп», который явку своего представителя не обеспечил, об уважительности причин его неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 в период с 01.04.2024 года по 31.07.2024 года была трудоустроена в ООО «АльмакорГруп» в должности главного специалиста отдела производственной комплектации с окладом в размере сумма
Дополнительным соглашением от 12.04.2024 года к трудовому договору должностной оклад был изменен на сумма в месяц.
За все время работы истцу заработная плата в установленном размере не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками (л.д. 14-15).
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30 числа – за первую половину текущего месяца, 15 числа – за вторую половину отработанного месяца
Согласно расчетным листкам в мае 2024 года истцу должна была быть перечислена заработная плата за вычетом налога в размере сумма, в июне 2024 года – сумма, и в июле 2024 года – сумма
Расчетный листок за апрель 2024 года в материалах дела отсутствует, в связи с чем суд руководствуется выпиской по счету истца, согласно которой за апрель 2024 года истцу перечислено в счет заработной платы сумма, остальные выплаченные истцу согласно выписке по счету суммы указаны в расчетных листках.
Так, согласно выписке по счету истца за весь период истцу ответчиком в качестве погашения задолженности по заработной плате было перечислено сумма, а именно 23.05.2024 года перечислено сумма (аванс за апрель), 06.06.2024 года перечислено сумма (заработная плата за апрель), 21.06.2024 года перечислено сумма, 05.07.2024 года перечислено сумма, 05.08.2024 года перечислено сумма и сумма, 08.10.2024 года перечислено сумма и сумма
Иных перечислений денежных средств ООО «АльмакорГруп» в пользу ФИО1 не было, что подтверждается выпиской из лицевого счета № <***> 810 2 3806 1376916, открытого на имя ФИО1 (л.д. 31-41).
Следовательно, задолженность по выплате заработной платы составляет сумма, исходя из расчета: сумма - сумма
Исходя из того, что в силу специфики трудового законодательства, а также с учетом специального субъектного состава трудовых правоотношений, одной из сторон которых явяется работник, являющийся по отношению к работодателю более незащищенным в правовом и экономическом смыслах лицом, бремя доказывания значимых по спору о невыплате либо неполной выплате работнику работодателем заработной платы лежит в основном на работодателе, который должен, в частности, доказать законность невыплаты заработной платы, между тем, указанных доказательств ответчиком в ходе рассмотрения дела не предоставлено и, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 18 декабря 2024 года составляет сумма с учетом выплаченных 05 августа 2024 года – сумма и 08.10 2024 года - сумма
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что обязанности по оплате труда ответчиком надлежащим образом не исполнены, права истца на своевременную и полную оплату труда нарушены, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованны и подлежат удовлетворению в размере сумма
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, считая заявленную истцом сумму компенсации чрезмерной.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ суд определяет взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2025 года.
Судья: