Решение по делу № 2-5902/2023 от 25.12.2023 - об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5902/2023

29RS0014-01-2023-005303-04

25 декабря 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания» об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 (далее также - ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с данным заявлением, указав, что <Дата> между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания» (далее также - ООО «ИПК», ответчик, работодатель) заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым истец принят работу к ответчику для выполнения трудовой функции в должности ведущего менеджера коммерческого отдела с испытательным сроком. <Дата> истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с <Дата> с выплатой при увольнении причитающихся за работу денежных средств. <Дата> ответчик на основании приказа <№>-лс произвел увольнение истца за прог..., оспаривая законность увольнения за прогул и правильность произведенного с ним расчета при увольнении, просит в судебном порядке изменить дату и формулировку увольнения, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 26 193 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата> по <Дата> в размере 50 108 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 917,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем истец предоставил в суд заявление, уточняющее ранее заявленные требования в части увеличения размера взыскиваемых денежных средств, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 26 193 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата> по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 628,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчиком в суд предоставлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик не соглашается с требованиями истца, указывая на законность и обоснованность увольнения за прогул в период нахождения истца в служебной командировке, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом последующего уточнения.

Ответчик в лице представителя ФИО3 с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что истец был уволен за прогул, совершенный в период нахождения в служебной командировке, на законном основании, выплаты при увольнении рассчитаны ответчиком правильно и произведены в полном объеме, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, допрошенных судом, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, <Дата> между истцом, действующим в качестве работника, и ответчиком, действующим в качестве работодателя, был заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым истец принят работу к ответчику для выполнения трудовой функции в должности ведущего менеджера коммерческого отдела с испытательным сроком три месяца, с заработной платой в размере помесячного должностного оклада 24 150 рублей, процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов должностного оклада, районным коэффициентом к заработной плате в размере 20 процентов должностного оклада, бонус в размере 40 процентов от должностного оклада согласно Положения об оплате труда работников ООО «ИПК» от <Дата>.

По решению работодателя в соответствии с приказом от <Дата> <№> и служебным заданием от <Дата> <№> истец был направлен ответчиком в служебную командировку с 21 по <Дата> в ... района Архангельской области для ознакомления с работой туристического комплекса «...», проведения ревизии по номерному фонду, кухне, настройки контрольно-кассовой техники на реализацию алкогольной продукции.

<Дата> истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с <Дата> с выплатой при увольнении причитающихся за работу денежных средств.

<Дата> ответчик на основании приказа <№>-лс произвел увольнение истца за прогул.

Истец, оспаривая законность увольнения за прогул и правильность произведенного с ним расчета при увольнении, обратился в суд с указанными исковыми требованиями.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в порядке, установленном статьями 192, 193 ТК РФ применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с частью 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как разъяснено в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как видно из приказа <№>-лс от <Дата>, истец уволен ответчиком по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за прог..., при которых истцом совершен прогул, в приказе не раскрываются.

В качестве основания принятого решения об увольнении истца, указанного в приказе <№>-лс от <Дата> как «служебная записка», ответчиком в суд предоставлена подписанная работниками (туристического комплекса «...») <***>. служебная записка, из которой следует, что в период пребывания в комплексе «...» с 22 по <Дата>, ФИО1 в дневное время осуществлялись выходы в поселок на экскурсии, в отдельные дни работа ею полностью или частично не выполнялась.

Также ответчиком в подтверждение указанных обстоятельств предоставлены акты об отсутствии на рабочем месте, датированные 22, 23, 24, 25, 26 августа, подписанные <***>., из которых следует, что ФИО1 отсутствовала на территории туристического комплекса «...» <Дата> с 11 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, <Дата> с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, <Дата> с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, <Дата> с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, <Дата> с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Как следует из свидетельских показаний <***> ФИО1 в указанные дни могла отсутствовать на территории туристического комплекса «...» в течение рабочего дня в разное время, покидая территорию комплекса то в первой, то во второй половине рабочего дня. Полномочий представлять работодателя в отношениях с ФИО1 у <***> не имелось, объяснений о причинах отсутствия у нее она не запрашивала, о фактах отсутствия докладывала непосредственно руководству организации, находившемуся в городе Архангельске.

Из свидетельских показаний <***>. следует, что по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины, вменяемым ФИО1, они были вызваны к управляющему ООО «ИПК» <***> <Дата>, который распорядился уволить ФИО1 за прогул.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности, вследствие прогула, является дисциплинарным взысканием (в соответствии с частью 3 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий, установленным статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Бремя доказывания соблюдения установленной законом процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания возлагается на ответчика.

Исходя из обстоятельств, установленных судом, увольнение истца было осуществлено ответчиком в виде дисциплинарного взыскания.

Между тем, применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул произведено ответчиком с нарушением установленной законом процедуры, так как обстоятельства дисциплинарного проступка и вина работника в его совершении работодателем, по сути, не были выяснены, равно как и не было затребовано от работника письменное объяснение по данным обстоятельствам. В приказе работодателя об увольнении работника обстоятельства дисциплинарного проступка и выводы о вине работника в его совершении также отсутствуют. Таким образом, увольнение работника за прогул носило произвольный характер.

Как следует из пункта 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «ИПК» <Дата>, которые применялись в период возникновения спорных обстоятельств, в том числе к работникам туристического комплекса «...», в ООО «ИПК» рабочий день женщин с понедельника по четверг начинается в 9 часов 00 минут и заканчивается в 17 часов 15 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, а в пятницу - начинается в 9 часов 00 минут и заканчивается в 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Вместе с тем, акты об отсутствии на рабочем месте, датированные 22, 23, 24, 25, <Дата>, и свидетельские показания <***>. не подтверждают отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (ни до обеденного перерыва, ни после него продолжительность отсутствия работника не могла превышать 3 часов подряд). Отсутствие работника в указанные дни после окончания рабочего дня (с 17 часов 15 минут с понедельника по четверг или с 17 часов 00 минут в пятницу) и до 18 часов 00 минут не свидетельствует о дисциплинарном проступке, так как это время не является рабочим для истца. Кроме того, отсутствие истца на рабочем месте <Дата> (суббота) также не свидетельствует о дисциплинарном проступке, так как этот день являлся выходным для истца. При таких обстоятельствах состав дисциплинарного проступка в виде прогула ответчиком не доказан.

Таким образом, увольнение истца за совершение прогула и последующее оформление такого увольнения нельзя признать законными, и в связи с этим требования истца об изменении даты и формулировки причины увольнения подлежат удовлетворению.

В силу частей 3 и 4 статьи 394 ТК РФ по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В связи с необходимостью изменения формулировки основания увольнения, в соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (т.е. на <Дата>).

Поскольку увольнение истца за совершение прогула является незаконным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Принимая во внимание, что продолжительность работы истца у ответчика менее расчетного периода (12 месяцев), средний заработок за время вынужденного прогула подлежит исчислению исходя из среднедневного заработка в размере 2 737 рублей (57 477 / 30 = 2 737) и количества дней вынужденного прогула (со дня увольнения до даты вынесения решения судом - 80 дней) и составляет 218 960 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за август 2023 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из обстоятельств дела, расчетного листка по заработной плате истца за август 2023 года, а также табеля учета рабочего времени за август 2023 года, ответчиком не произведена оплата четырех дней (22, 23, 24, 25 августа), в течение которых истец находился в служебной командировке, признанных ответчиками днями прогула.

Принимая во внимание, что выводы о прогуле истца 22, 23, 24, <Дата> сделаны ответчиком без выяснения обстоятельств, имевших место в данные дни, оснований для отказа истцу в оплате труда за эти дни у ответчика не имеется.

Исходя из среднедневного заработка в размере 2 737 рублей, указанные дни подлежат оплате в размере 10 948 рублей (2 737 х 4 = 10 948).

Кроме того, истцом с учетом увеличения размера взыскиваемых денежных средств заявлено требование о взыскании денежных средств в виде бонуса в размере 40 процентов от должностного оклада согласно Положения об оплате труда работников ООО «ИПК» от <Дата>.

В соответствии с абзацем пятым пункта 6.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, наряду с другими выплатами по оплате труда, работнику предусмотрена выплата бонуса в размере 40 процентов от должностного оклада согласно Положения об оплате труда работников ООО «ИПК» от <Дата>.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников ООО «ИПК» предусмотрено, что переменная часть оплаты труда работников может включать такой вид выплат как «бонус» (пункт 3.1).

Абзацем первым пункта 3.2 указанного Положения предусмотрено, что бонус в размере 40 процентов от должностного оклада работника начисляется независимо от финансового результата работы общества за каждый месяц работы при условии надлежащего выполнения работником должностных обязанностей с учетом фактически отработанного времени.

При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания и наличия иных оснований для снижения бонуса работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение в соответствии с абзацем вторым пункта 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ИПК».

По смыслу заключительного абзаца пункта 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ИПК», основанием для выплаты бонуса является приказ работодателя, определяющий размер бонуса для каждого работника.

Исходя из обстоятельств дела, действия ответчика, не выплатившего истцу бонус за август 2023 года, соответствуют требованиям пункта 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ИПК», поскольку по результатам служебной командировки истца с 21 по <Дата> в ... района Архангельской области для ознакомления с работой туристического комплекса «...», проведения ревизии по номерному фонду, кухне, настройки контрольно-кассовой техники на реализацию алкогольной продукции, цели служебной командировки, указанные в служебном задании от <Дата> <№>, надлежащим образом выполнены не были. Об этом свидетельствует, в частности, отсутствие в отчете истца о командировке информации о выполнении служебного задания в части поручения о настройке контрольно-кассовой техники на реализацию алкогольной продукции. При этом суд учитывает также и свидетельские показания ФИО4, из которых следует, что в дни пребывания в служебной командировке в течение рабочего дня истец периодически отсутствовал на территории туристического комплекса «...» и не был занят выполнением служебного задания.

При таких обстоятельствах и с учетом условий выплаты бонуса, определенных Положением об оплате труда работников ООО «ИПК», оснований для взыскания с ответчика в пользу истца бонуса в размере 40 процентов от должностного оклада не имеется. В этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истца за август 2023 года составляет 10 948 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК).

С учетом положений статьи 236 ТК и произведенных расчетов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 1 177,27 рублей:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 948,00

01.09.2023

17.09.2023

17

12,00 %

1/150

10 948,00 х 17 х 1/150 х 12%

148,89 р.

10 948,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

10 948,00 х 42 х 1/150 х 13%

398,51 р.

10 948,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

10 948,00 х 49 х 1/150 х 15%

536,45 р.

10 948,00

18.12.2023

25.12.2023

8

16,00 %

1/150

10 948,00 х 8 х 1/150 х 16%

93,42 р.

Итого:

1 177,27 руб.

Сумма основного долга: 10 948,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям:

1 177,27 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав (в частности, на справедливую оплату труда, защиту от незаконного увольнения), а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу в связи с незаконным увольнением и нарушением срока выплаты заработной платы, подлежит компенсации ответчиком в размере 10 000 рублей

Требование истца о компенсации морального вреда в большем размере является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, исковые требования подлежат удовлетворению частично. Формулировка основания увольнения ФИО1 должна быть изменена с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также должна быть изменена дата увольнения на <Дата>. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежные средства в счет возмещения задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 10 948 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 177,27 рублей, среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 218 960 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 241 085 рублей 27 копеек. В удовлетворении исковых требований в части взыскания денежных средств в большем размере следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 811 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменить дату увольнения на 25 декабря 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в счет возмещения задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 10 948 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 177,27 рублей, среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 218 960 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 241 085 рублей 27 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания денежных средств в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-производственная компания» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 5 811 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2024 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев

Копия верна

судья В.Н. Кошелев