Решение по делу № 2-981/2023 от 25.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.

29RS0024-01-2022-000164-34

Дело № 2-981/2023

25 сентября 2023 года город Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Беляевой Н.С.,

при ведении протокола помощником судьи Рудаковым И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 498000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73643,67 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 16291,68 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 25.12.2020 по 27.07.2021 работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. Трудовую функцию истец осуществлял в г. Усинске. В трудовом договоре был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, однако фактически размер заработной платы исчислялся исходя из количества принятых путевых листов. 27.07.2021 между сторонами составлен акт сверки, согласно которому ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере 498000 рублей. Суммарно ответчик выплатил истцу 360000 рублей. В период рассмотрения спора истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 25.12.2020 по 27.07.2021 в размере 170478 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 28.07.2021 по 10.07.2023 в размере 72953,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в ОСФР и НДФЛ за период с 25.12.2020 по 27.07.2021, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представителя не направил, в состоявшемся ранее судебном заседании представитель истца ФИО3 просила рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном отзыве с иском не согласился и пояснил, что истец работал у ответчика по трудовому договору от 24.12.2020, с 25.12.2020 по 01.08.2021 в качестве водителя-экспедитора. Согласно пункту 3.1. трудового договора с согласия обоих сторон заработная плата была установлена в размере 25000 рублей. От выплаты на свою банковскую карту заработной платы ФИО1 отказался, пояснив, что у него имеется большая задолженность перед судебными приставами и просил переводить денежные средства на карту сына ФИО4 Ответчик перевел на указанную карту 06.08.2021 – 50000 рублей, 06.09.2021 – 100000 рублей, 06.10.2021 – 10000 рублей, 01.11.2021 - 101000 рублей, всего было перечислено 261000 рублей. Также сообщил, что в первом рейсе истец привел в негодность два колеса и двигатель на автомобиле Камаз-44108 государственный регистрационный номер <***>, размер ущерба за две покрышки и два диска составил 110000 рублей, размер ущерба за капитальный ремонт двигателя составил 200000 рублей. Товарные и кассовые чеки в подтверждение размера ущерба у ответчика не сохранились. Своими действиями ФИО1 нарушил пункту 5.2.12 трудового договора. В августе 2021 года ФИО1 уехал домой на месяц и более на работу не выходил. Просил в иске отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен, позиции по делу не представил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации извещены, представителей в судебное заседание не направили, позиции по делу не представили.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Оценив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Судом установлено, что 24.12.2020 между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности «водитель-экспедитор».

В соответствии с пунктами 1.7., 1.8., 1.9. Трудового договора работа по договору является для работника основной, работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 30 дней, с момента начала работы. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договора с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ.

Как указано в пунктах 2.1. и 2.2. работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с 25.12.2020, договор заключен на неопределённый срок.

В разделе 3 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливает должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 25000 рублей, а также работодатель вправе выплачивать дополнительные средства в виде поощрения в размере 20% от стоимости рейса (пункт 3.1.). Заработная плата выплачивается в установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (пункт 3.2.) (орфография трудового договора).

Правила внутреннего трудового распорядка в материалы дела ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, пояснения истца и ответчика суд приходит к выводу, что истец работал у ответчика с 25.12.2020. При этом доказательств того, что истец не прошел испытательный срок и трудовой договор был с ним расторгнут до 25.01.2021 ответчиком не представлено.

Ответчик указывает, что истец работал у него до 01.08.2021, истец указывает, что последний рабочий день приходился на 27.07.2021.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В отсутствие представленных как истцом, так и ответчиком приказов о приеме и увольнении, трудовой книжки работника, с указанием периодов работы, суд приходит к выводу, что истец работал у ответчика в период с 25.12.2020 по 27.07.2021.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в статье 136 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в период его работы.

Как указывает ответчик и это не оспаривалось истцом, ответчик перечислил на расчетный счет сына истца ФИО4 06.08.2021 – 50000 рублей, 06.09.2021 – 100000 рублей, 06.10.2021 – 10000 рублей, 01.11.2021 - 101000 рублей.

Учитывая, что денежные средства были переведены после окончания трудовых отношений, не самому работнику, суд приходит к выводу, что данные выплаты не относятся к заработной плате, а имеют иной характер выплаты.

Кроме того, пунктом 3.2. Трудового договора предусмотрена возможность выплаты заработной платы работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, в связи с чем суд относится критически к пояснениям ответчика о том, что выплаты произведенные на расчетный счет третьего лица ФИО4 являлись заработной платой истца, поскольку возможность выплаты заработной платой наличными денежными средствами была предусмотрена трудовым доовором.

Истец просит взыскать заработную плату исходя из расчета 25000 рублей в месяц в общей сумме 170478 рублей исходя из среднедневного заработка 853,25 рублей (25000/29,3): за декабрь 2020 года в размере 4266,25 рублей, за январь 2021 года в размере 25000 рублей, за февраль 2021 года в размере 25000 рублей, за март 2021 года в размере 25000 рублей, за апрель 2021 года в размере 25000 рублей, за май 2021 года в размере 25000 рублей, за июнь 2021 года в размере 25000 рублей, за июль 2021 года в размере 16211,75 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом само по себе несогласие с долгом и его расчетом не освобождает ответчика от процессуальной обязанности предоставить контрарасчет.

Поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 170478 рублей.

Довод ответчика о том, что истец нанес ему материальный ущерб, в отсутствие доказательств ущерба, соблюдения процедуры привлечения работника к материальной ответственности, судом отклоняется.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.07.2021 по 10.07.2023, рассчитывая ее от суммы 170478 рублей в размере 72953,22 рублей.

Судом данный расчет проверен и признан арифметически верным, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 28.07.2021 по 10.07.2023 в размере 72953,22 рублей.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки полной заработной платы безусловно был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, закреплена и в статье 22 ТК РФ, а работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац 15 статья 21 ТК РФ).

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование, правовое регулирование которого установлено Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Так, в силу данного закона, страхователи - работодатели обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (статья 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно статье 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Как указано в статье 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Как указано в статье 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Статьей 8 Федерального закона № 27-ФЗ установлено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно пункту 8 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Как указано в статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - индивидуальные предприниматели.

В силу положений статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая изложенное, ответчик обязан был перечислять страховые взносы за истца в период его работы с 25.12.2020 по 27.07.2021.

Ответчиком была представлена в суд справка о доходах и суммах налога на доходы физического лица ФИО1 за 2021 года (не заверенная печатью), из которой следует, что истец получал доход от ответчика в марте, апреле, мае, июне и июле 2021 года. При этом справки о получении дохода истцом за период с декабря 2020 года по март 2021 года в материалах дела отсутствуют.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о законности требований истца и наличии оснований для возложения на ответчика обязанности как на работодателя произвести отчисления по страховым взносам на обязательное социальное и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц истца за период работы с 25.12.2020 по 27.07.2021.

С учетом положения части 2 статьи 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда в данной части в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

К судебным расходам законодатель относит издержки, связанные с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ).

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей (абзац 5).

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела 30.11.2021 между ФИО1 и ООО «Юридическая компания «Вайс и партнеры» был заключен договор об оказании услуг в области права (далее – Договор). Стоимость услуг по договору составила 25000 рублей.

Интересы истца представляла представитель ФИО3 Вместе с тем в материалы дела доказательства оплаты не представлены, в связи с чем оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6234 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления

удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период с 25.12.2020 по 27.07.2021 в размере 170478 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.07.2021 по 10.07.2023 в размере 72953,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего ко взысканию 253431,22 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления по страховым взносам на обязательное социальное и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц в отношении ФИО1, № года рождения (ИНН <данные изъяты>) за период работы с 25.12.2020 по 27.07.2021 в течение одного месяца с даты вступления настоящего решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6234 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Беляева

Мотивированное решение составлено 02 октября 2023 года.