УИД: 31RS0022-01-2022-000008-73 Дело № 2-748/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 августа 2022 года город Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Чернышовой О.П.
при секретаре Демчук Л.И.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Кондитерская фабрика «Белогорье» о признании нарушением работодателем неоплаты сверхурочной работы, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 с 07.10.2020 по 31.12.2020 работала в АО «Кондитерская фабрика «Белогорье» (далее по тексту АО «КФ «Белогорье») в должности укладчик-упаковщик 2 разряда.
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав на нарушение её трудовых прав, связанных с не выплатой ей заработной платы в полном объеме, с учетом уточнения исковых требований просит признать нарушение работодателем по неоплате за сверхурочную работу, взыскав сумму 1 204,60 руб. и проценты за задержку выплаты за период с 01.01.2021 по день вынесения решения в сумме 343,46 руб.; компенсацию морального вреда за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 17 000 руб.; признать нарушением закона неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, взыскав 102,51 руб. и проценты за задержку выплаты за период с 01.01.2021 по день вынесения решения – 29,18 руб.; взыскать компенсацию морального вреда за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 000 руб.; взыскать судебные расходы в размере 511,88 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за датой принятия решения по день фактической выплаты с взыскиваемых сумм – невыплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 1 204,60 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 102,51 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет листка нетрудоспособности № и №.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 просили в удовлетворении иска отказать, сославшись на то, что все выплаты ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме. При этом сослались также на пропуск ФИО1 срока исковой давности обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «КФ «Белогорье» в должности укладчик-упаковщик второго разряда, с часовой тарифной ставкой в размере 66,9 руб. за час, на срок с 07.10.2020 по 31.12.2020.
Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в даты предусмотренные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктами 3.5.8 и 3.5.9 работодатель обязан обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника; на предприятии введен суммированный учет рабочего времени за прошедший период; учетным периодом считается год.
Пунктом 4.3 предусмотрено привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованием ст. 129 ТК РФ заработной плата, есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий; выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. И в силу требований ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Таким образом, действующее законодательство предусматривает, что отплата труда работника производится в зависимости от отработанного им рабочего времени и объема выполненного труда.
Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.
Формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с сотрудниками по оплате труда является табель учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени, в отношении сотрудников АО «КФ «Белогорье» заполнялись в соответствии с графиком и фактическим выходом сотрудника на работу по числам месяца с указанием отработанных часов.
В табеле учета рабочего времени за октябрь 2020 года указывается, что ФИО1 отработала 149,5 ч. В расчетном листке за октябрь 2020 год указывается начисленная заработная плата: оплата по производственным платежам 4 779,35 руб., оплата по тарифу – 6 021 руб., премия сдельщикам – 2 890,11 руб., премия по тарифу – 1 856,48 руб., доплата за вечерние часы по сдельным нарядам – 869,70 руб., доплата за ночные часы по сдельным нарядам – 3 211,20 руб.
В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2020 года указывается, что ФИО1 отработала 172,5 ч. В расчетном листке за ноябрь 2020 год указывается начисленная заработная плата: оплата по тарифу – 11 540,25 руб., премия по тарифу – 5 770,13 руб., доплата за вечерние часы по сдельным нарядам – 1 003,50 руб., доплата за ночные часы по сдельным нарядам – 4 281,60 руб., доплата за работу в праздники и выходные по сдельным нарядам – 769 руб.
В табеле учета рабочего времени за декабрь 2020 года указывается, что ФИО1 отработала 184 ч. В расчетном листке за декабрь 2020 год указывается начисленная заработная плата: оплата по тарифу – 12 309,60 руб., доплата за вечерние часы по сдельным нарядам – 1 070,40 руб., доплата за работу в ночное время – 4 281 руб., компенсация отпуска-5 687,29 руб., премия ежемесячная – 6 154,80 руб.
Из представленных стороной ответчика документов усматривается, что сверхурочные часы ФИО1 работодателем не оплачивались, что стороной ответчика не оспаривалось.
При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года.
Согласно производственному календарю на 2020 год (при пятидневной рабочей неделе) предусмотрены нормы рабочего времени в октябре – 176 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 183 часов.
Принимая во внимание, что ФИО1 принята на работу по срочному трудовому договору на срок с 07.10.2020 по 31.12.2020, то для неё норма часов на октябрь составит 144 часа (176 часа : 22 рабочих дней в октябре месяце 2020 года по производственному календарю х18 рабочих дней в период с 07.10.2020 по 31.10.2020).
Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в октябре фактически отработала 149,50 ч., в ноябре - 172,50 ч., в декабре – 184 ч.
За период работы ФИО1 в АО «КФ «Белогорье» сверхурочные часы составили в октябре - 5,50 ч., в ноябре - 13,50 ч., в декабре – 1 ч., всего в сумме – 20 часов.
Согласно пояснениям сторон, в октябре 2020 года ФИО1 отработала 48 часов по часовой ставке в размере 80,32 руб. и 96 часов по часовой ставке – 66,9 руб., в ноябре и декабре почасовая ставка составила 66,9 руб.
С учетом оплаты работодателем праздничного дня – 04.11.2020 в двойном размере, сверхурочные часы составят 8,5 часов.
С учетом положений ст.152 ТК РФ доплата за часы отработанные сверх нормы составит:
2часа х 80,32 руб. х 1,5 = 240,96 руб.
6,5 часов х 66,9 руб. х 2 = 869,70 руб.
Всего в сумме: 1 110,66 руб.
Принимая во внимание, что заработная плата была выплачена без учета положений ст.152 ТК РФ, то в пользу ФИО1 с АО «КФ «Белогорье» подлежит взысканию сумма за невыплаченные сверхурочные часы (8,5 часов) в размере 515,17 руб. (1 110,66 – ((80,32 х 2) + (66,9 х 6,5))).
Приведенный стороной ответчика расчет сверхурочных часов пропорционально к году судом не принимается, поскольку ФИО1 принималась на работу с условием срочного трудового договора на период с 07.10.2020 по 31.12.2020, в связи с чем, истец не имела возможности выработать норму часов за полный 2020 год.
При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований в части взыскания с АО «КФ «Белогорье» процентов за пользование чужими денежными средствами в силу следующих обстоятельств.
В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как следует из буквального толкования указанной нормы закона, она устанавливает положения, регулирующие частный случай ответственности за неисполнение обязательств, а именно ответственность за нарушение денежного обязательства.
До вступления в силу настоящего решения о взыскании с АО «КФ «Белогорье» в пользу ФИО1 заработной платы денежное обязательство у ответчика перед ней не возникло, в связи с чем применять к нему меры ответственности, предусмотренные ст. 395 ГК РФ оснований не имеется.
Меры же ответственности работодателя перед работником за нарушение трудовых прав предусмотрены в специальных нормах Трудового кодекса РФ, к которым ст. 395 ГК РФ не относится.
Ответчиком заявлено о применении к исковым требованиям срока на обращение в суд.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела трудовые отношения между ФИО1 и АО «КФ «Белогорье» прекращены 31.12.2020, с исковым заявлением, согласно штампу почтовой корреспонденции, истец обратилась в суд 30.12.2021, следовательно, срок на обращение в суд ею не пропущен.
Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы судом (сверхурочные часы и компенсация за неиспользованный отпуск) не усматривается, поскольку материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы статьей 236 Трудового кодекса не предусмотрена.
С учетом удовлетворения требований о взыскании заработной платы по оплате сверхурочных часов, подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о перерасчете оплаты листка нетрудоспособности № и №.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда (за невыплату сверхурочных часов, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме и расчете оплаты больничного листа) сумму в размере 5 000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы: почтовые расходы в сумме 506,88 руб. (201,64 руб. + 205,24 руб. + (20 руб.(проезд) х 5)).
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в размере 700 руб. (требования имущественного и неимущественного характера)).
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к акционерному обществу «Кондитерская фабрика «Белогорье» о признании нарушением работодателем неоплаты сверхурочной работы, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с акционерного общества «Кондитерская фабрика «Белогорье» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с 07.10.2020 по 31.12.2020 в размере 515,17 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., судебные расходы – 506,88 руб.
Возложить на акционерное общество «Кондитерская фабрика «Белогорье» произвести перерасчет листка нетрудоспособности № и №.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Кондитерская фабрика «Белогорье» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.
Мотивированный текст решения составлен – 15.08.2022.
Судья
Решение29.08.2022