№2- 2-852/2023 (2-6781/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-006802-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием представитель истца ЕрмО.О.В. – ФИО6,

представителя ответчика Артель старателей «Восток» - Кон Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЕрмО.О. В. к Артели старателей «Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ЕрмО.О.В. обратился в суд с иском к Артели старателей «Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании исковых требований истец указал, что с (дата) по (дата) работал у ответчика в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке. (дата) в связи с возникшими разногласиями по месту работы, ответчик предложил уволиться по соглашению сторон, о чем прислал соответствующее соглашение от (дата) с предложением оплаты 60 дней работы по ставке 1900 руб., также был выслан расчетный листок с суммами выплат и удержаний. (дата) истцу выплачен расчет в сумме 385 282 руб. 15 коп., с чем истец не согласен, поскольку стоимость его одного трудодня составляет 6897 руб., количество отработанных им дней - 155, соответственно общий размер начислений должен составлять 1 069 035 руб. (155 дней * 6897 руб.), а не 769 215 руб. как указывает ответчик. Сумма недоплаты при увольнении по трудодням составляет 299 820 руб. Также истец не согласен с прочим удержанием в сумме 27 500 руб. за связь, штрафы и прочее, данные удержания ему не понятны и не разъяснены ответчиком; с удержанием в суммы 86 130 руб. как перечисленной в банк (дата), не относящейся к данному периоду работы, но учтенной ответчиком при выплате расчета; с удержанием сумм 1669 руб. 80 коп. и 2550 руб. (ведомость в кассу согласно расчетному листку), данные суммы истец в кассе не получал. При обращении в бухгалтерию ответчика, истцу объяснили, что полный расчет переведен с учетом наложенных штрафов за период работы. Между тем никаких санкций в виде денежных взысканий на истца не накладывались, материальные взыскания по месту работы к истцу не применялись.

Просил суд взыскать с Артель старателей «Восток» в пользу ЕрмО.О.В. сумму невыплаченной заработной платы в размере 417 669 руб. 80 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Заявлением от (дата) представитель истца ЕрмО.О.В. – ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, и в окончательной редакции просил суд взыскать с Артель старателей «Восток» в пользу истца сумму в размере 405 950 руб. (задолженность по заработной плате); компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ЕрмО.О.В. – ФИО6 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что из первоначально заявленных исковых требований о взыскании заработной платы они исключили сумму 7500 руб., так как собственноручно истцом написано заявление об их удержании за обучение; суммы в размере 1669 руб. 80 коп. и 2550 руб. истец не получал на руки, но так как был приказ по предприятию по посылкам, эти суммы были удержаны за посылку истца, от взыскания этих сумм отказываются. Взыскиваемая сумма задолженности по заработной плате в размере 405 950 руб. состоит из следующих сумм: невыплаченная заработная плата – 299 820 руб., удержания за проезд – 20 000 руб., удержание по расчетному листу – 86 130 руб. Пояснил, что истцу пересчитали заработную плату исходя из совершения ими проступка. Трудовым договором устанавливается оплата труда в размере трудодня равного 6897 руб., по этой же ставке истец рассчитывает заработную плату. Трудовым законодательством взыскание каких-либо штрафов не предусмотрено. С гарантированной ставкой в размере 1900 руб. не согласны, так как трудовым договором предусмотрено, что заработная плата истца рассчитывается исходя из трудодня. Размер удержания не является поощрительной выплатой. Ссылку, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения, просили не учитывать, так как истец отказался от медицинского освидетельствования и его опьянение не доказано. С приказом об удержании 20 000 руб. за связь, проезд, истец не был ознакомлен; истец не оспаривает, что было предусмотрено удержание, но без указания сумм, поэтому с этими удержаниями истец не согласен. ЕрмО.О.В. работал с февраля 2022 года, а удержание по расчетному листу произведены за декабрь 2021 года. Возражений по размеру компенсации отпуска не имеют. Также указал, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку истец не получил денежные средства, что ухудшило его материальное положение. Также истцом понесены расходы по оплате услуг представителя, которые заключаются в подготовке искового заявления, направления ответчику документов, участие в судебных заседаниях, ознакомление с материалами дела. Просит исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.

Представитель ответчика Артель старателей «Восток» - Кон Л.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требования, в том числе с учетом уточнений, не согласилась по изложенным в ранее представленных письменных возражениях основаниям. Указала, что истец работал в Артели старателей «Восток» с (дата) по трудовым договорам. (дата) истец был принят на работу в электрогазосварщиком, занятый на резке и ручной сварке по трудовому договору на срок до (дата), работал на участке геологоразведочных работ «Иткан», который территориально находится в (адрес). При приеме на работу ЕрмО.О.В. был ознакомлен под роспись с Уставом, Правилами внутреннего распорядка, Положением о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей «Восток», о чем расписался в журнале ознакомления с документами. При трудоустройстве ЕрмО.О.В. подписал трудовой договор, в котором обозначены его права и обязанности, и также он был ознакомлен с дополнительными условиями, в том числе, что за провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств - оплата по тарифной ставке артели за 60 дней без доли дохода. (дата) на геологоразведочном участке начальником участка были обнаружены на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работники участка, в их числе был и истец. По данному факту была проведена проверка, в ходе которой истец был отстранен от работы до выяснения обстоятельств дела; в своей объяснительной ЕрмО.О.В. признался, что употреблял спиртные напитки, просил наказать согласно уставу артели. По результатам проверки было принято решение об увольнении истца, за 60 дней оплатить по тарифной ставке 1900 руб. в день, без доплаты доли дохода, а также доплат и вознаграждений за 2022 год, удержать 20 000 руб. за доставку к месту работы и обратно, дни нахождения в состоянии алкогольного опьянения до окончания выяснения обстоятельств дела (с (дата) по (дата)) считать прогулами и не оплачивать, уволить по соглашению сторон. Несмотря на то, что соглашение истцом подписано не было, он был с ним ознакомлен и согласен, пообещав его подписать позже; также несогласие с увольнением не выражал.

Стоимость трудодня складывается из: гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни, и прочие доплаты, предусмотренные законодательством), выплачиваемой за проработанное время; доли дохода по результатам хозяйственного года. Стоимость трудодня в 2022 году установлена 6897 руб., всего истцом отработано трудодней 155, из них: 60 трудодней оплачено по гарантированной тарифной ставке 1900 руб. без доплаты доли дохода – 114 000 руб.; 95 трудодней оплачено по стоимости трудодня 6897 руб. – 655 215 руб. Также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 2022 год (22 к/дня) составила 88 000 руб.; вознаграждение за выслугу за 5 сезонов в размере - 30 768 руб. 60 коп., полевые – 108 500 руб.; всего начислено 996 483 руб. 60 коп. Удержано было за питание – 108 500 руб., за пролет в связи с досрочным увольнением – 20 000 руб.; за обучение – 7500 руб.; по исполнительным листам об уплате алиментов – 193 195 руб. 65 коп.; НДФЛ – 115201 руб.; по ведомости в кассу (дата) удержаны суммы в размере 1669 руб. 80 коп. и 2550 руб. за доставку посылок авиатранспортом. Трудовой договор с истцом был расторгнут (дата) по соглашению сторон, все документы, в том числе трудовая книжка, расчетный лист, справка, приказ об увольнении, соглашение сторон, были отправлены истцу ценным письмом с уведомлением. Указала, что ЕрмО.О.В. совершил дисциплинарный проступок, за который понес наказание. Артель является коммерческой организацией, основной целью которой является извлечение прибыли в результате добычи и реализации полезных ископаемых в установленном законодательством порядке. Учитывая особые условия работы, работа в отдаленной местности, в природно-климатических условиях, завоз работников к месту работы осуществляется по графику, что не дает возможности дополнительно привлечь к работе и обучить нового работника. Расчет заработной платы ЕрмО.О.В. произведен правильно, задолженности по выплате заработной платы истцу не имеется. Трудовые отношения с ЕрмО.м О.В. были расторгнуты (дата) по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расчеты с ним были произведены (дата) без задержки.

Также указала, что истец посчитал оплату за все отработанные дни по полной стоимости трудодня 6897 руб., но не учел, что 60 дней оплачены по гарантированной тарифной ставке 1900 руб. без доплаты доли дохода, в связи с нахождением истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что предусмотрено в трудовом договоре. Выразила несогласие с произведенным истцом расчетом задолженности компенсации за основной и дополнительный отпуска, которые были выплачены работодателем истцу (дата) в качестве компенсацией за неиспользованный отпуск в 2021 году. Полагает требования о компенсации морального вреда не имеют основания. Требования о возмещении расходов по оплате услуг представителя считает заявлены необоснованно, поскольку являются личным желанием истца. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Истец ЕрмО.О.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ЕрмО.О.В. состоял в трудовых отношениях с Артель старателей «Восток» в должности электрогазосварщика, занятый на резке и ручной сварке, что подтверждается заключенным между Артель старателей «Восток» и ЕрмО.м О.В. трудовым договором (№) от (дата) на срок по (дата). Работал на участке геологоразведочных работ «Иткан», который территориально находится в (адрес).

При трудоустройстве (дата) ЕрмО.О.В. был ознакомлен под роспись с Уставом, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, инструктаж по ГО и ЧС в артели старателей «Восток», о чем расписался в журнале ознакомления с документами.

По условиям трудового договора ЕрмО.О.В. обязался добросовестно и профессионально исполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 5.1 договора).

Согласно п. 9.1 трудового договора предусмотрено удержание из зарплаты работников за доставку и вывоз с участка работ (согласно расчету), за нахождение на участке в период увольнения, но фактически не работал – удержания из заработной платы за питание (согласно расчету).

Также установлено, что за провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркологических средств – оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 №41-ФЗ «О производственных кооперативах», трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст. 20 Федерального закона от 08.05.1996 №41-ФЗ «О производственных кооперативах», продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, труд наемных работников в производственном кооперативе (артели) регулируется трудовым законодательством не непосредственно, как иные трудовые отношения, а опосредованно, кооператив (артель) самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда наемных работников, которые определяются на основании внутренних локальных актов кооператива. К таким нормативным документам относятся Устав кооператива (артели) и Положение об оплате труда.

Устав кооператива (Артели старателей «Восток») как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового законодательства, не противоречит требованиям ст. 8 ТК РФ. Специфика Устава как нормативного акта, регулирующего трудовые отношения, заключается в том, что Устав утверждается общим собранием членов кооператива (артели), то есть собранием работников этого кооператива (артели), что дает им возможность установить для себя, как для работников кооператива (артели), наиболее приоритетные условия и труда и вознаграждения. Кооператив (артель) не вправе устанавливать нормы, ограничивающие или ущемляющие права работников кооператива по сравнению с трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 17.2 Устава Артели старателей «Восток», что Артель самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов артели и наемных работников на основании положения об оплате туда, разрабатываемого Артелью.

Согласно ст. 18.1. 18.2 Устава Артели старателей «Восток» трудовые отношения наемных работников с артелью регулируются законодательством о труде, настоящим Уставом; возникают на основе заключенного ими трудового договора (контракта) в письменной форме.

В соответствии со ст. 18.3 Устава Артели старателей «Восток» следует, что формы, системы и размер оплаты труда наемных работников, а также другие виды доходов, связанные с их трудовой деятельностью, устанавливаются Артелью в порядке, предусмотренном законодательством и данным уставом. Основой системы оплаты труда является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год, которым считаются месяцы с 01 ноября текущего года по 31 октября следующего года. Стоимость трудодня складывается из: - гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные законодательством), выплачиваемой за проработанное время; -доли дохода по результатам хозяйственного года.

Аналогичные нормы о стоимости трудодня содержатся в п. 2.2 «Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей «Восток» утвержденном общим собранием членов артели старателей «Восток» протокол (№) от (дата) (далее – Положения об оплате труда).

Согласно п. 1.2 указанного Положения гарантированная заработная плата члена артели и наемного работника устанавливается ежегодно общим собранием артели в размере тарифной ставки.

Согласно п. 2.11 действующих у ответчика Правил внутреннего распорядка Артели старателей «Восток» (утверждены протоколом (№) от (дата)) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и председателем Артели или уполномоченным лицом Артели.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе в день прибытия на участок работ (п. 2.12 Правил внутреннего распорядка).

Н основании заключенного трудового договора председатель Артели издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (п. 2.14 Правил внутреннего распорядка). Направление на работу, полученное работником, является документом, подтверждающим, что он приступил к работе с даты, указанной в направлении (п. 2.19 Правил внутреннего распорядка).

Согласно п. 8.2. 8.4. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка Артели старателей «Восток», система заработной платы, установленная в артели, определяется локальными нормативными актами артели (Положением об оплате труда) и конкретизируется в трудовом договоре. За учетные период отработанного рабочего времени принимается один календарный месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса для работающих с оплатой по трудодню.

Согласно Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей, дополнительная доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск, тяжелые и вредные условия труда и работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, производится из расчета установленной тарифной ставки, для включения указанного периода в льготный стаж при подсчете страхового и льготного стажа к пенсии (п. 5.1). Труд вновь принятых на работу наемных работников, оплачивается в соответствие с заключенным трудовым договором (п.7.1). При увольнении наемного работника, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск оплачивается из расчета тарифной ставки (п. 10.5). Основанием для начисления заработной платы являются табели учета рабочего времени за месяц (п.11.1).

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что без доплат к тарифной ставке производится расчет члена артели и наемного работника, уволенного по ст. 81 ТК РФ: по пункту 5 ст. 81 ТК РФ, по п. 6 ст. 81ТК РФ, за появление работника на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.;

А также за: - изготовление, употребление или торговлю, а также провоз на территории артели алкогольных напитков или наркотических средств.

- за провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается.

- не выплачивается вознаграждение за выслугу лет и КТУ за период, в котором получено дисциплинарное взыскание сокрытие факта употребления спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств другими работниками артели, за провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств.

Положениями Правил внутреннего распорядка Артели (п.10.1. 10.2), установлено, что за совершение дисциплинарного проступка к члену артели и наемному работнику могут быть применены в том числе следующие виды дисциплинарной ответственности: замечание; выговор; увольнение; не выплачивается вознаграждение за выслугу лет, за период в котором получено дисциплинарное взыскание, в соответствии с Положением об оплате труда; невыплата доли дохода артели за 60 дней за ввоз, хранение, изготовление, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков.

Судом установлено, что (дата) начальником отряда ПРУ «Иткан» ФИО1 на имя председателя артели старателей «Восток» составлена докладная записка о факте употребления спиртных напитков работниками ПРУ «Иткан», в которой указано, что (дата) в 05:40 он был разбужен ФИО2 и ФИО7, по поводу того, что бульдозерист ФИО5 не ночевал в вагончике и отсутствует на данный момент. ФИО2 и ФИО7 находились в состоянии алкогольного опьянения.

(дата) комиссией в составе начальника участка – ФИО3, геолога участка – ФИО4 и зам. гл. инженера по ОТ и ПБ составлен акт (№) о появлении ЕрмО.О.В. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, согласно которому у ЕрмО.О.В. наблюдались признаки опьянения в виде шаткой походки, несвязанная речь, резкий запах алкоголя, неопрятный внешний вид. От подписи в акте (№) от (дата) ЕрмО.О.В. отказался, о чем (дата) был составлен акт об отказе работника от ознакомления и подписи акта о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в том же составе комиссии.

Также комиссией (дата) составлен акт об отказе ЕрмО.О.В. пройти медицинское освидетельствование.

В своей объяснительной от (дата) ЕрмО.О.В. признается, что он употреблял спиртные напитки, просит наказать согласно уставу артели.

Приказом (№) от (дата) ЕрмО.О.В. отстранен от работы с (дата) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Протоколом (№) заседания правления артели старателей «Восток» от (дата) по данному факту принято решение согласно Уставу, Правилам внутреннего распорядка артели, Положению о формах, системе и размере оплаты в артели старателей «Восток» за нарушение трудовой и производственной дисциплины - употребление алкоголя на рабочем месте, 60 дней оплатить по тарифной ставке 1900 руб. в день без доплаты доли дохода, выплат и вознаграждений за 2022 год, удержать из заработной платы за пролет 20 000 руб., дни с (дата) по (дата) считать прогулами и не оплачивать. Уволить по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе ЕрмО.О.В.

(дата) между ЕрмО.м О.В. и Артель старателей «Восток» составлено соглашение (№) о расторжении трудовых отношений, начатых (дата) по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - соглашение сторон, согласно которому днем увольнения работника является (дата). Согласно Уставу, Правилам внутреннего распорядка. Положению об оплате труда. Трудовому договору, за нарушение трудовой и производственной дисциплины оплата за 60 дней по тарифной ставке 1900 руб., без доплаты доли дохода и без доплат и вознаграждений за 2022 год. Выплатить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за 22 календарных дня. Удержать за доставку на работу, на участок и обратно – 20 000 руб. Данное соглашение ЕрмО.м О.В. подписано не было.

Приказом председателя правления (№) от (дата) с ЕрмО.м О.В. прекращен трудовой договор (№) от (дата), и он уволен с (дата) на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание (документ) - соглашение сторон, оплатить 60 дней по тарифной ставке 1900 руб. без доплаты доли дохода, без выплат и вознаграждений за 2022 год, выплатить компенсацию за отпуск за 22 календарных дня, удержать за проезд 20 000 руб.

Приказ об увольнении (№) от (дата) и соглашение сторон от (дата) были зачитан вслух истцу ЕрмО.О.В., от подписи последний отказался, о чем (дата) составлен акт об отказе работника от подписи приказа.

Далее установлено, что протоколом заседания правления артели старателей «Восток» (№) от (дата) стоимость трудодня на 2022 год утвержден в размере 6897 руб.

Протоколом заседания правления артели старателей «Восток» (№) от (дата) на 2022 год утверждена гарантированная тарифная ставка в размере 1900 руб. в день, тариф за ежегодный оплачиваемый отпуск, тяжелые и вредные условия труда и работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в размере 4000 руб. за календарный день.

Как следует из представленных работодателем табелей выхода на работу за период с (дата) по (дата), ЕрмО.О.В. отработал 155 рабочих дней, (дата) и (дата) стоит отметка – П (прогул). Количество отработанных дней стороной истца не оспаривалось.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, учитывая, что основанием для увольнения истца послужило его появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, не оспоренный истцом; условиями заключенного с истцом трудового договора (п. 9.1) установлено, что при употреблении спиртных и спиртосодержащих напитков оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается, данные условия при заключении договора не оспаривались истцом и соответствуют локальным нормативным актам ответчика, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для оплаты истцу при увольнении 60 дней по гарантированной тарифной ставке 1900 руб. без доплаты доли дохода, в связи с нахождением истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что предусмотрено в трудовом договоре.

Принятые Артелью положения о снижении доли дохода от производственной деятельности в связи с нахождением на участке работы в состоянии алкогольного опьянения, соответствуют специфике работы в артели, обоснованы необходимостью повышенного внимания к технике безопасности проводимых работ, невозможностью быстрого оказания медицинской помощи работникам, ввиду удаленности места осуществления деятельности от развитой инфраструктуры и стоимостью возможного ущерба в связи с наличием в пользовании работников дорогостоящего оборудования.

При этом не имеют правового значения в данном случае доводы истца о том, что он не был привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном Трудовым кодексам РФ порядке, так как привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, вместе с тем, решение о невыплате истцу доли дохода за 60 дней принято в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок и распределение доли дохода, полученного по итогам сезона, а так же положениями трудового договора, заключенного с истцом.

Анализируя представленные сторонами в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе представленные работодателем документы о производимых ими начислениях, выплатах и удержаниях из заработной платы истца при увольнении, суд приходит к выводу, что в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ЕрмО.О.В., были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика, необоснованного удержания причитающихся истцу сумм.

Как установлено судом из представленных ответчиком документов (расчетные листки, сводная таблица начислений/удержаний) документов следует, что при увольнении истцу была начислена к выплате заработная плата за отработанные 155 дней в общем размере 769 215 руб., исходя из следующего расчета: по гарантированной ставке оплата за 2022 год составила - 60 рабочих дней * 1900 руб. (что составляет 114 000 руб.), оставшиеся 95 рабочих дней (155 дней – 60 дней) оплачены с учетом доплаты доли дохода установленной работодателем в размере 6897 руб. (что составляет 655 215 руб.)

Условиями трудового договора (п. 4.4) предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный (северный, тяжелые или вредные условия труда), согласно действующему законодательству.

Также истцу была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 2022 год согласно пропорционально отработанному времени (155 дней / 365 дней * 100% = 42,46%), с учетом положенного истцу основного отпуска пропорционального отработанному истцом периоду в количестве 12 календарных дней (28 дней * 42,46% = 11,88 дней), предусмотренного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней (16 дней * 42,46% = 6,79 дней), а также дополнительного отпуска за вредные условия труда – 3 календарных дня (7 дней * 42,46% = 2,97 дней).

Всего, согласно пропорционально отработанному времени за 2022 год ЕрмО.О.В. определен отпуск в общем количестве 22 календарных дня (12 + 7 + 3), с компенсацией в размере 88 000 руб. (22 дня * 4000 руб.).

Далее установлено, что п. 4.1 Положения об оплате труда работникам предусмотрено вознаграждение за выслугу лет – за первые три года – 2 % и по 2 % за каждый последующий год работы от суммы заработной платы.

Согласно трудовой книжки ЕрмО.О.В., он с 2018 года по 2022 год работал в Артели старателей «Восток» 5 сезонов подряд, следовательно в 2022 году ему положена доплата в виде 4 % от заработной платы за выслугу лет, что составляет 30 768 руб. 60 коп. (796 215 руб. * 4 %), которая была начислена работодателем к выплате истцу при увольнении.

Согласно п. 4.6 Положения об оплате труда работникам, находящимся в полевых условиях положена выплата полевого довольствия в соответствии с действующим законодательством.

Согласно представленной работодателем документов, в том числе расчетных листков в отношении ЕрмО.О.В. и сводной таблицы начислений/удержаний за сезон 2022 года, за 2022 истцу начислено 108 500 руб. в счет выплаты полевого довольствия.

Суд, проверив представленный истцом и ответчиком расчеты, принимает расчет ответчика, поскольку он составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также действующих на предприятии локальных нормативных актов, является правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Далее судом установлено, что из заработный платы ЕрмО.О.В. были произведены следующие удержания: 193 195 руб. 65 коп. – удержания по исполнительным документам (листам), факт наличия которых также не оспаривался истцом; 108 500 руб. – за питание; 7500 руб. – за обучение по специальности - помощник машиниста буровой установки, которое истец прошел в период работы за счет работодателя, что также не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела, и которая была удержана на основании заявления истца от (дата); 20 000 руб. – за пролет в связи с досрочным увольнением.

Также, на основании платежных ведомостей (№) и (№) от (дата) с ЕрмО.О.В. были удержаны сумма в размере 1669 руб. 80 коп. и 2550 руб., соответственно, которые были израсходованы работодателем для направления (доставку) посылок авиатранспортом от имени истца. Данный факт истцом также не оспаривался.

Возражений по размеру рассчитанной ответчиком компенсации отпуска представитель истца в судебном заседании не имел.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Рассматривая доводы истца о неправомерности произведенных работодателем удержаний сумм в размере 20 000 руб. за проезд, в размере 86 130 руб. по расчетному листу за декабрь 2021 года, суд приходит к следующему.

Пунктом 9.1 заключенного с истцом трудового договора предусмотрено удержание из зарплаты за доставку и вывоз с участка работ (согласно расчету) при увольнении работника, в начале или середине подготовительных или промывочных работ.

Распоряжением председателя правления артели старателей «Восток» (№) от (дата) стоимость пролета авиатранспортом из Бриакана до места работы в одну сторону в 2022 году установлена в размере 10 000 руб.

Поскольку как установлено судом, истец был уволен в середине сезона, работодателем были понесены расходы по его доставке к месту жительства; протоколом заседания правления артели старателей «Восток» (№) от (дата) принято решение удержать из заработной платы истца за пролет 20 000 руб., тот факт, что на предприятии предусмотрено данное удержание также не оспаривался стороной истца, суд приходит к выводу, что данное удержание произведено работодателем в установленном порядке с учетом действующих на предприятии систем оплаты труда.

Доводы истца об удержании с его заработной платы суммы в размере 86 130 руб. по расчетному листу за декабрь 2021 года своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, а потому подлежат отклонению.

Кроме того, как следует из представленной истцом выписки ПАО ВТБ по счету открытому на имя ЕрмО.О.В. (дата) со счета А/С «Восток» на счет истца была перечислена сумма заработной платы в размере 86 130 руб.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, принимая во внимание действующие у ответчика Устав Артели, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, принимая во внимание характер производственной деятельности артели и ее структуры, равные условия формирования, начисления и выплаты гарантированной части дохода и доли дохода по итогам финансовой деятельности кооператива, как для членов артели, так и для наемных работников, положения локальных нормативных актов; учитывая, что ЕрмО.О.В. в результате нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушил условия трудового договора, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, учитывая, что положения о снижении доли дохода в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения приняты предприятием с целью необходимости повышенного внимания к технике безопасности проводимых работ; учитывая, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет в установленном порядке с учетом произведенных удержаний, в соответствии с локальными нормативными актами, а также положениями трудового договора, заключенного с истцом, при отсутствии доказательств наличия задолженности работодателя по выплате причитающихся истцу сумм, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания истребуемой истцом задолженности.

Истец также просит возместить моральный вред, обосновав его тем, что ответчиком в связи с невыплатой заработной платы при увольнении нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ определяют основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда непосредственно связаны с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано, факт неправомерных действий со стороны работодателя не установлен, оснований для удовлетворения данных требований о компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано, требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя так же не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд считает требования ЕрмО.О.В. необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЕрмО.О. В. к Артели старателей «Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко