Дело № 2-208/2023

УИД: 11RS0001-01-2022-009126-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «СевЛесПил» о признании условий по оплате труда, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору в части установления должностного оклада, заключенными на неопределенный срок; встречному иску о признании недействительным дополнительного соглашения об установлении должностного оклада

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о признании условий по оплате труда, установленные пунктом 1 дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** ** в части установления должностного оклада в размере 71840 руб., заключенными на неопределенный срок, указывая в обоснование, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поэтому условия оплаты труда не могут быть установлены на определенный срок.

ООО «СевЛесПил» обратилось в суд с встречным иском (л.д. 136 т.1), в котором просит признать недействительным дополнительное соглашение об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 71840 руб., указывая в обоснование, что генеральным директором общества ФИО5 заключено дополнительное соглашение с истцом при отсутствии согласия общего собрания участников общества, что влечет его недействительность.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, со встречными требованиями не согласился.

Представители ООО «СевЛесПил» возражают против удовлетворения требований ФИО1, в том числе по мотиву пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, настаивая на заявленных ими требованиях.

Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, с учетом положений п. 2.1 статьи 113 ГПК РФ своего представителя для участия в судебном заседании не направила.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, а требования ООО «СевЛесПил» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору №... от ** ** ** ФИО1 принят на основную работу на неопределенный срок в ООО «СевЛесПил» на должность начальника юридического отдела, ему установлен должностной оклад в размере 24400 руб., северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%. Дополнительным соглашением от ** ** ** ФИО1 на период с ** ** ** по ** ** ** установлен должностной оклад в размере 71840 руб.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поскольку с истцом заключен бессрочный трудовой договор, то установление оплаты труда на определенный срок является незаконным. Изменение размера должностного оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодатель в данном случае должен соблюсти положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Действительно, дополнительное соглашение подписано сторонами ** ** **, однако действие его продолжалось вплоть до даты подачи иска ** ** ** и даты увольнения истца ** ** ** и ФИО1 рассчитывал на сохранение ему согласованных условий по истечении установленного срока, поскольку истец обратился в суд в период действия дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок им не пропущен.

Оснований для признания дополнительного соглашения недействительным суд не усматривает, поскольку дополнительное соглашение со стороны работодателя подписано уполномоченным лицом – генеральным директором, который в силу Устава действует единолично при принятии кадровых вопросов, в том числе по вопросу принятия на работу и согласования условий трудовых отношений, утверждения штатных расписаний и т.п. Тот факт, что генеральный директор не получил согласия общего собрания участников общества на повышение истцу должного оклада не свидетельствует о его недействительности, поскольку затрагивает правоотношения между обществом и генеральным директором, который самостоятельно отвечает за вред и убытки, причиненные обществу, кроме того, законом не предусмотрена обязательность получения генеральным директором согласия общего собрания участников на заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с работниками.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ

решил:

Признать условия по оплате труда, установленные пунктом 1 дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, заключенные между ООО «СевЛесПил» и ФИО1 в части установления должностного оклада в размере 71840 руб., заключенными на неопределенный срок.

В удовлетворении требований ООО «СевЛесПил» о признании недействительным дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, заключенного между ООО «СевЛесПил» и ФИО1 ... – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова