Дело № 2-734/2025
УИД: 69RS0013-01-2025-000855-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2025 года Тверская область, г. Кимры
Кимрский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Лефтер С.В.,
при секретаре судебного заседания Пищаскиной К.А.,
с участием помощника Кимрского межрайонного прокурора Тверской области Куликовой А.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кимрского межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Ресурс» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кимрский межрайонный прокурор Тверской области, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями.
В обоснование заявленных требований указано, что Кимрской межрайонной прокуратурой в связи с рассмотрением обращений работников МУП «Ресурс» по вопросу невыплаты заработной платы проведена проверка.
В ходе проверки установлено, что МУП «Ресурс» является коммерческой организацией, унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения. Указанное предприятие осуществляет функции ресурсоснабжающей организацией, осуществляющей централизованное водоснабжение и водоотведение, а также подачу тепловой энергии, производство, передачу и распределение пара и горячей воды на территории Кимрского муниципального округа Тверской области. Численность работников в указанном предприятии составляет 43 человека.
02.10.2023 между МУП «Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в МУП «Ресурс» в должности слесаря АВР в подразделение Малое Василево.
В ходе проверки установлено, что у МУП «Ресурс» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за апрель 2025 года в размере 19 523 рубля 00 копеек, которая на момент обращения в суд с иском была не погашена. Расчет задолженности произведен в расчетном листке за апрель 2025 года.
В ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела установлено, что МУП «Ресурс» погасило задолженность по заработной плате перед ФИО1, которая образовалась за апрель 2025 года в размере 19 523 рубля 00 копеек.
Из объяснений ФИО1 от 28.05.2025, следует, что размер компенсации морального вреда он оценивает в сумме 5 000 руб., поскольку ввиду задержек в выплате заработной платы, начиная с февраля 2025 года, он не мог своевременно исполнять финансовые обязательства по оплате жилищно-коммунальных услуг, содержать семью.
Прокурор, действующий в интересах ФИО1, просит суд взыскать с общества с муниципального унитарного предприятия «Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании прокурор Куликова А.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «Ресурс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не направил. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав прокурора Куликову А.В., проанализировав материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе и судебной защитой.
Установлено, что истец ФИО1 и другие работники МУП «Ресурс» обратились в Кимрскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите их прав — права на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ, в том числе и путем обращения в суд.
Кимрской межрайонной прокуратурой в связи с обращением работников МУП «Ресурс» по вопросу невыплаты заработной платы проведена проверка.
В ходе проверки установлено, что МУП «Ресурс» является коммерческой организацией, унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения. Указанное предприятие осуществляет функции ресурсоснабжающей организацией, осуществляющей централизованное водоснабжение и водоотведение, а также подачу тепловой энергии, производство, передачу и распределение пара и горячей воды на территории Кимрского муниципального округа Тверской области. Численность работников в указанном предприятии составляет 43 человека.
Установлено, что 02.10.2023 между МУП «Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в МУП «Ресурс» в должности слесаря АВР в подразделение Малое Василево.
В ходе прокурорской проверки также установлено, что МУП «Ресурс» несвоевременно выплатила истцу заработную платы за период с февраля по март 2025 года, также у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за апрель 2025 года в размере 19 523 рубля 00 копеек, которая на момент обращения в суд с иском была не погашена. Расчет задолженности произведен в расчетном листке за апрель 2025 года. Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.
В ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела МУП «Ресурс» погасило задолженность по заработной плате перед ФИО1, которая образовалась за апрель 2025 года в размере 19 523 рубля 00 копеек.
В связи с чем прокурором заявлено ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы.
Определением Кимрского городского суда Тверской области от 31 июля 2025 года производство по делу в части исковых требований к МУП «Ресурс» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2025 года в размере 19523 рубля 00 копеек прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ресурс», утвержденного директором МУП «Ресурс» от 01.07.2024, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца. В соответствии с п. 8.10 в случае совпадения дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, что выразилось в несвоевременной выплате заработной платы за период с февраля по март 2025 года, и невыплате заработной платы за апрель 2025 года, требование истца были исполнены после подачи настоящего иска в суд, с учетом характера допущенных нарушений, связанных с несвоевременной выплатной заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. определен с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 руб. за удовлетворенные неимущественные требования (о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кимрского межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Ресурс» о компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, дата регистрации в качестве юридического лица - 18.12.2020) в пользу ФИО1, <****> компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, дата регистрации в качестве юридического лица - 18.12.2020) госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 3 000 рублей в доход бюджета муниципального образования Кимрский муниципальный округ Тверской области.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Кимрский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья С.В. Лефтер
Решение принято в окончательной форме 12 августа 2025 года.
Судья С.В. Лефтер