Решение по делу № 2-4988/2023 от 25.05.2023

Дело № 2-4988/2023

(УИД 50RS0021-01-2022-011785-16)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2023 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Иваницкой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗТИ Групп» о привлечении к ответственности за незаконное распространение персональных данных без согласия лица, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском ООО «ЗТИ Групп» о привлечении к ответственности за незаконное распространение персональных данных без согласия лица, возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ФИО2 к ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и возмещении морального вреда, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» представил для приобщения к материалам вышеуказанного гражданского дела характеристику на истца по настоящему делу, составленную исполнительным директором ответчика по настоящему делу, что стало неожиданностью для истца, поскольку согласия на предоставление её персональных данных у истца кто-либо не спрашивал.

В компании ответчика по настоящему делу истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по качеству. Информация, содержащаяся в вышеуказанной характеристике содержит персональные данные истца, согласие на распространение которых истец не давала.

Просила признать незаконными действия ответчика по получению/обработке/хранению/использованию/распорастранению/предоставлению (передаче третьему лицу) персональных данных истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 529 рублей 24 копейки, обязать ответчика отозвать характеристику, привлечь к административной ответственности исполнительного директора ответчика, обязать ответчика применить с ФИО4 дисциплинарное наказание.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных (часть 2); хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 7).

В соответствие со ст. 86 Трудового кодекса РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ФИО2 к ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и возмещении морального вреда, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 мая» представил для приобщения к материалам вышеуказанного гражданского дела характеристику на истца по настоящему делу, составленную исполнительным директором ответчика по настоящему делу, что стало неожиданностью для истца, поскольку согласия на предоставление её персональных данных у истца кто-либо не спрашивал.

Согласно представленной в материалах дела характеристики на истца за подписью исполнительного директора ответчика – ФИО4, на имя истца, которая была приобщена к материалам гражданского дела № указано, что последняя допускает в рабочих процессе таких качеств как вспыльчивость, что мешало ей выстроить эффективный процесс управления качеством. В стрессовой ситуации не умеет контролировать эмоции, что являлось причиной конфликтов с коллегами по работе. В спорных ситуациях может быть груба с коллегами, подчиненными. Авторитетом в коллективе не пользовалась в связи с неспособностью строить взаимоотношения с окружающими её людьми, вспыльчива.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), суд приходит к выводу о том, что передача сведений о личностных качествах работника третьим лицам, без согласия самого работника нарушает требования статьи 88 Трудового кодекса РФ и является незаконным.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика отозвать вышеуказанную характеристику.

В силу положений ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из установленных по делу обстоятельств распространения ответчиком в служебной характеристике порочащих истца сведений, а также нарушения им порядка обработки и хранения персональных данных работника, повлекших причинение истцу нравственных страданий, суд считает разумной сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Разрешая исковые требования в части привлечения к административной и дисциплинарной ответственности исполнительного директора ответчика, суд приходит к выводу об отказе удовлетворения исковых требований в указанной части, поскольку привлечение должностного лица к административной и дисциплинарной ответственности производится в ином порядке судопроизводства.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины и почтовые расходы в заявленном истцом размере..

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЗТИ Групп» о привлечении к ответственности за незаконное распространение персональных данных без согласия лица, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО «ЗТИ Групп» (ИНН <***>) по предоставлению третьему лицу персональных данных ФИО1 паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ГУ МВД России по Московской области 24 апреля 2021 года).

Обязать ООО «ЗТИ Групп» (ИНН <***>) отозвать, приобщенную в материалы гражданского дела № 2-6774/2022 характеристику выданную на имя ФИО1 паспорт гражданина Российской Федерации <...>, выдан ГУ МВД России по Московской области 24 апреля 2021 года).

Взыскать с ООО «ЗТИ Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ГУ МВД России по Московской области 24 апреля 2021 года) в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 100 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 229 рублей 24 копейки.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2023 года.

Судья Т.И. Шабанова