Дело № 2-1147/2025

Поступило в суд 10.02.2025

УИД 54RS0002-01-2025-000565-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2025 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Меньших О.Е.,

при секретаре Залевской Е.И.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые выплаты, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бриз», в котором просит:

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «БРИЗ» в период с **** по **** в должности юрисконсульта.

обязать ООО «БРИЗ» произвести страховые взносы за ФИО2 в Фонд социального страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования за период: с **** по **** в размере 270 894 рублей.

возложить обязанность на ООО «БРИЗ» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «БРИЗ» с **** в должности юрисконсульта.

запись об увольнении - ****, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

взыскать в пользу истца с ООО «БРИЗ» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за незаконное уклонение от заключения трудового договора, за злоупотреблением правом в части неуплаты предусмотренных законом обязательных взносов за сотрудника.

В обоснование исковых требований указано, что в ноябре 2016 года истец по приглашению будущего работодателя-учредителя ряда компаний ФИО3 встречался в офисе по адресу ***, с целью уточнения условий работы. После обсуждения условий, учредитель и истец приняли обоюдное решение о выходе на работу в компанию ООО «БРИЗ».

Истец ранее был знаком с ФИО4, и каких либо опасений насчет работы и трудоустройства не возникло. С учредителем и истцом ранее сложились доверительные, дружеские отношения.

**** истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: в должности офис менеджера, а также юрисконсульта по общим вопросам по адресу: ***, далее в офисе по *** (цокольный этаж), куда впоследствии переехало общество после продажи офиса на ***.

За выполнение указанной работы ответчик выплачивал заработанную плату истцу в размере 30 000 рублей в месяц.

Работа офис менеджера заключалась в выполнении поручений директора и учредителя, продажа помещений которые строила группа компаний, организация продажи земельных участков, размещение объявлений на площадках по продаже недвижимости, переговоры с потенциальными покупателями, показ объектов недвижимости и т.д.

В части функционала работы также на истца было возложен поиск земельных участков для строительства коммерческих объектов, мониторинг площадок по продаже имущества в т.ч. по банкротству, изучение документации, подготовка заявок для участия в торгах, оформление документации для получения разрешения на строительство, градостроительного плана, ввода в эксплуатацию зданий.

Взаимодействие по вопросам деятельности Группы компаний с государственными, муниципальными учреждениями, органами прокуратуры и т.д.

По договоренности сторон была установлена продолжительность рабочей - недели не менее 40 часов, срок трудоустройства - неопределенный, график работы с 08 часов 00 мин до 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12-00 до 13-00. Истцу были выданы ключи от входных дверей офиса, и ключ от стационарной сигнализации. Так же, в то время, в компании трудились:

Г.ян Г.А. (штатный энергетик), ФИО5 (приходящий бухгалтер), ФИО6 Гамид оглы (подрядчик, ведший строительство некоторых объектов), ФИО7 (директор ряда компаний, учрежденных ФИО4) Несмотря на то, что истец продолжал выполнять указанную работу, а также поручения учредителя, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

На требования истца спустя примерно с пол года работы о заключении с ним трудового договора с **** в должности юрисконсульта, однако ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

Истец указывает, что абсолютно все вопросы, в том числе финансовые решал не директор компании, а его учредитель. Учредитель также производил ежемесячные выплаты денежных средств. Как правило, денежные средства выплачивались наличными деньгами, по определенным дням.

Истец неоднократно предпринимал действия направленные на заключение трудового договора путем периодических обращений к учредителю ООО «БРИЗ» ФИО4, но договоренности между сторонами достигнуто не было.

Далее, проработав какое-то время, **** истец решает уволиться по собственному желанию, так и не дождавшись заключения трудового договора.

В подтверждение доказательств о выполнении поручений по работе прилагает скриншоты электронной переписки с личной почты истца.

Также просит обязать ответчика произвести страховые взносы в Фонд _ социального страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования за период с **** по **** (29,9 мес., заработанная плата за период работы в ООО «БРИЗ» составила 897 000 рублей при заработной плате 30 000 рублей в месяц), возложить обязанность на ООО «БРИЗ» внести запись в трудовую книжку:

О приеме на работу в ООО «БРИЗ» с **** в должности юрисконсульта. Запись об увольнении - **** по инициативе работника.

Истец указывает, что грубое пренебрежение и злоупотребление ответчиком правами истца как работника причиняют последнему обиду. Истец очень сильно на протяжении длительного времени (более 5 лет) переживал о том, что период работы у ответчика остался неучтенным в трудовом стаже, что влияет на его пенсионные права. Допущенное ответчиком нарушение носит длительный характер. Истцом был испытан моральный вред в виде длительных нравственных страданий о несправедливости, которые он оценивает в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, поддержала доводы отзыва на исковое заявление (л.д.144-145), в которых указано, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, пропущен срок давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Установлено, что **** ООО «Бриз» зарегистрировано в качестве юридического лица, учредители ФИО8, ФИО9, адрес юридического лица: ***, с основным видом экономической деятельности (01.11 выращивание зерновых (кроме риса) зернобобовых культур и семян масличных культур) (л.д.12-17)

Согласно доверенности от **** директором ООО «Меркурий» ФИО4 адрес местонахождения: ***, ФИО2 уполномочен представлять интересы как должностного лица(директора) ООО «Меркурий» в органах прокуратуры НСО по всем вопросам, связанных с возникшей задолженностью по арендной плате (л.д. 21).

Так истцом представлена переписка с агентствами недвижимости с 2016 год по 2017 год по коммерческим объектам по продаже земельных участков, помещений (л.д. 22-87, 89-96).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ следует, что **** в качестве юридического лица зарегистрировано СНТ «Форест», председатель правления-ФИО2 (л.д. 128-129), **** ФИО2 был зарегистрирован в качестве ИП (КФХ) (л.д. 115), а в период с **** по **** в качестве ИП, вид деятельности предоставление консультационных услуг в области экологии (л.д. 116).

**** между ФИО4 и ООО «Бриз» заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: *** (л.д. 88).

ООО «БРИЗ» деятельность не вело с момента создания по октябрь 2018 года, когда был заключен договор аренды земельного участка из земель сельхоз назначения в штате ООО «Бриз» находился только директор. Бухгалтерский учет велся на аутсорсинге согласно договора ** (на оказание бухгалтерских услуг) от **** (л.д. 134-143, 148-158).

Заявление о приеме на работу в ООО «БРИЗ» истец не писал, трудовую книжку не предоставлял, к работе не приступал.

С **** по **** истец работал Председателем Правления СНТ «Форест», с **** истец зарегистрирован в качестве ИП, а с **** в качестве КФХ ФИО2, доверенность была выдан от ООО «Меркурий»

Достоверные доказательства допуска истца до работы и выполнения трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Бриз» суду не представлены, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника в должности юрисконсульта, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными исковыми требованиями и применении последствий пропуска такого срока.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Истец указывает, что работал с **** по ****, из чего следует, что о нарушении своего права истец узнал ****, в то время, обратился в суд с указанным исковым заявлением в Железнодорожный районный суд *** **** (согласно штемпеля на конверте л.д. 97), то есть спустя 5 лет 8 месяцев.

Таким образом, поскольку истцом не предоставлено доказательств факта трудовых отношений, а так же с пропуском срока исковой давности, то правовые основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО2 отказано, то и производные так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Бриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые выплаты, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме принято 14 мая 2025 года.

Судья (подпись) О.Е. Меньших