УИД № 77RS0001-02-2021-016379-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ЗАОЧНОЕ)
18 августа 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1016/2022 по иску ФГУП «Русский соболь» к ФИО2 о признании трудовых отношений отсутствующими,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФГУП «Русский соболь» обратился в суд с иском к ФИО2 о признании трудовых отношений отсутствующим» о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, в котором просил признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП «Русский соболь» и ФИО2 по трудовому договору № 34 от 27 июня 2016 года и приказу № 32 от 24 июня 2016 года, признать трудовой договор № 34 от 27 июня 2016 года, заключенный между ФГУП «Русский соболь» и ФИО2 аннулированным, указывая в обоснование своих исковых требований на фиктивность трудовых отношений, так как трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей не приступала, заработная плата ей не выплачивалась.
Представитель истца ФГУП «Русский соболь» ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик ФИО2 судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, учитывая разумность сроков рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида занимаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не дает работнику права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ФГУП «Русский соболь» от 24.06.2016 года ФИО2 принята на работу на ферму соболиная бригада № 5 на должность рабочего – зверовода с окладом в размере 12 000 рублей.
27.06.2016 года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
06.12.2019 года был зарегистрирован материал проверки КУСП по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский соболь» *. в части осуществления действий, связанных с реализацией продукции подконтрольным организациям, а также совершения мошеннических действий при получении государственных субсидий, путем предоставления заведомо ложных данных. В ходе проведения проверки были выявлены фиктивно трудоустроенные лица, в том числе ФИО2, которая фактически к работе не приступала, заработную плату не получала. Заработная плата за лиц, которые были фиктивно трудоустроены выплачивалась выходцам из Средней Азии, реально выполнявшим работу.
Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая то, что сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком определенной, заранее обусловленной функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, ответчик фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступила, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, в связи с чем трудовые отношения между сторонами надлежит признать отсутствующими – не возникшими, а трудовой договор аннулированным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП «Русский соболь» и ФИО2 по трудовому договору № 34 от 27 июня 2016 года и приказу № 32 от 24 июня 2016 года.
Признать трудовой договор № 34 от 27 июня 2016 года, заключенный между ФГУП «Русский соболь» и ФИО2 аннулированным.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение составлено в окончательной форме 22 августа 2022 года.
Судья Е.Г. Зотова