Дело № 2-486/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2023 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.
при секретаре Клементьевой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг», обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг», структурное обособленное подразделение №4, о восстановлении в должности,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», ООО «Агроторг», структурное обособленное подразделение №, о восстановлении ее в ООО «Агроторг», в Подразделении: Торговая сеть Пятерочка/Макрорегион Волга/Кластеры/ Кластер Волга 24 Казань Центр/ Объекты розница/17870 Пятерочка в должности: Администратор с ДД.ММ.ГГГГ с окладом ....
В обоснование иска указала, что она была трудоустроена в ООО «Агроторг» на должность администратора-стажера с тарифной ставкой 15 400 рублей в магазин по адресу: РТ, <адрес>. После обучения с ДД.ММ.ГГГГ истца перевели на должность администратора в магазин «Пятерочка» на <адрес> с ....». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с заявлением о выплате ей пособия по беременности и родам. Других заявлений ею не подавалось. Больничный лист и декретные ей не оплачивали, пока она не обратилась в органы прокуратуры и трудовой инспекции, после чего ее незаконно перевели с должности администратора на должность стажера, перевели в стажерский магазин, поменяли директора, с ДД.ММ.ГГГГ поменяли оклад с 32 800 руб. на 15 400 руб., когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому истец вынуждена обратиться в суд.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на иске настаивала.
Представитель ответчика ООО «Агроторг», структурное обособленное подразделение №4 ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования признала, последствия признания иска ей понятны.
Ответчик ООО «Агроторг» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте слушания дела извещалось.
В судебном заседании 17.02.2023 прокурор Асадуллин Р.Р. указал, что дела о восстановлении в должности и переводе на должность не относятся к категории дел, по которым дается заключение прокурора.
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 2 статьи 73 Гражданского процессуального кодекса РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
На основании ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В силу ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Агроторг», на должность администратора-стажера с тарифной ставкой ... в магазин по адресу: РТ, <адрес>. С ней был заключен трудовой договор, согласно которого у нее пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем.
После обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истца перевели на должность администратора в магазин «Пятерочка» на <адрес> с окладом ... и режимом работы «два через два», что было отражено в личном кабинете, ей был открыт зарплатный счет №, присвоен табельный №, кластер: Кластер Волга24 Казань Центр, номер магазина 17870. До ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 проработала на указанном рабочем месте с окладом ...
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с заявлением о выплате ей пособия по беременности и родам. Других заявлений ею не подавалось. Лист нетрудоспособности был передан работодателю ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчики должны были направить ее документы в территориальный орган Фонда социального страхования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но документы были направлены ДД.ММ.ГГГГ, поэтому выплаты пособий были произведены истцу только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленных законом сроков.
Из искового заявления и пояснений истца следует, что она вышла в декретный отпуск в должности Администратора магазина «Пятерочка» на <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день сообщила директору магазина ФИО4 и предоставила больничный лист №. Но как стало известно истцу, директор ФИО4, написала заявку вышестоящему руководству: «обнулить ставку сотрудника, так как работник ушел на длительный больничный», что подтверждается фото и видео материалами. Об этом истца никто не уведомлял, документов она не подписывала. После того как истец ушла в декретный отпуск, у нее в табеле появились прогулы, точнее неявка на рабочее место без уважительной причины. Больничный лист и декретные ей не оплачивали, пока она не обратилась Прокуратуру РФ, Прокуратуру РТ и в Трудовую инспекцию <адрес>. После обращения в органы прокуратуры и трудовой инспекции, истца незаконно перевели с должности администратора на должность стажера, перевели в стажерский магазин, поменяли директора, с ДД.ММ.ГГГГ поменяли оклад с .... на ...., когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Представитель ООО «Агроторг», структурное обособленное подразделение №4 исковые требования о восстановлении истца в должности признала, последствия признания иска ей разъяснены и понятны. Пояснила, что никаких документов об официальном переводе, а также заявлений истца о переводе на другую работу у ответчика не имеется.
Учитывая вышеизложенное и признание представителем ответчика исковых требований, суд считает возможным исковые требования ФИО1 о восстановлении в должности удовлетворить.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 39, 173, 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Восстановить ФИО1 (...) в обществе с ограниченной ответственностью «Агроторг» (...), в Подразделении: Торговая сеть Пятерочка/Макрорегион Волга/Кластеры/ Кластер Волга 24 Казань Центр/ Объекты розница/17870 Пятерочка в должности: Администратор с ДД.ММ.ГГГГ с окладом ....
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 27.02.2023.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: