Дело № 2-1-200/2025
64RS0030-01-2025-000242-13
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 марта 2025 года г. Ртищево
Ртищевский районный суд Саратовской области
в составе председательствующего судьи Кулагина П.В.
при секретаре судебного заседания Новиковой Н.А.,
с участием помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области Болатчиева Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор,
установил:
и.о. Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО1 обратился в Ртищевский районный суд Саратовской области с иском ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор.
В обоснование исковых требований указано, что в ходе прокурорской проверки по соблюдению требований трудового законодательства выявлены соответствующие нарушения в деятельности ИП ФИО2, ИНН <***>.
В частности, в нарушение положений статей 2, 15, 16, 22, 56 67 Трудового кодекса Российской Федерации работник ФИО1 была допущена к выполнению работы по должности продавца более 6 месяцев без заключения в письменной форме трудового договора, до настоящего времени трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не оформлены, что влечет нарушение прав работника, в связи с чем прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, возложить обязанность на ИП ФИО5 заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1
В судебном заседании помощник прокурора Болатчиев Р.В. исковые требования подержал, подтвердив указанные обстоятельства.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, требования поддержала.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, представила заявление о признании заявленных исковых требований.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав представленные доказательства, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.
Право прокурора на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований предусмотрено статьей 45 ГПК РФ, вытекает из полномочий прокурора по осуществлению надзора за исполнением законов и надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, установленных Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».
Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями части 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статьи 11, статьи 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено судом на основании проведенной прокурором проверки, работник ФИО1 была допущена к выполнению работы по должности продавца у ИП ФИО2 с 01.08.2024 без заключения в письменной форме трудового договора, до настоящего времени трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не оформлены.
Данные обстоятельства ответчиком признаны, о чем представлено соответствующее заявление.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется различными способами, предусмотренными законом, в том числе путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 по должности продавца.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) заключить с ФИО1 трудовой договор по должности продавца.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд Саратовской области.
Мотивированное решение составлено 25.03.2025.
Судья