Дело № 2-4951/2022

(43RS0001-01-2022-004137-42)

Решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Ростелеком» о взыскании невыплаченной премии,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указала, что {Дата изъята}. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность специалиста по маркетингу и рекламе 2 категории, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от {Дата изъята} {Номер изъят}. {Дата изъята}. приказом {Номер изъят}/лэ истец была переведена на должность ведущего специалиста департамента маркетинга по соглашению сторон. {Дата изъята}. ФИО1 была уволена по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении ей выдали расчет, с которым она ознакомилась и обнаружила, что ей не выплачена премия, причитавшаяся за периоды ее фактической работы в {Дата изъята}. С учетом уточнений просит взыскать с ПАО «Ростелеком» премию за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 157 420,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования поддержали. Истец ФИО1 пояснила, что о конкретном размере премии, по тем должностям, которые она занимала, она узнала после получения по ее запросу документов от ответчика, до этого момента она не располагала данными сведениями, получала расчетные листки с причитающимися к выплате суммами.

Представитель ответчика ПАО «Ростелеком» по доверенности ФИО3 с иском не согласилась, по доводам, изложенным в письменной отзыве, в том числе, заявив о пропуске истцом срока исковой давности, истец вправе лишь оспорить невыплату премии за период начиная с {Дата изъята}.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что {Дата изъята} между ОАО «ВолгаТелеком» Кировский филиал и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому истец была принята на работу в отдел маркетинга, рекламы и организации продаж на должность специалиста по маркетингу и рекламы 2 категории с {Дата изъята}. на неопределенный срок, что также подтверждается приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} о переводе на другую работу.

{Дата изъята} между истцом ФИО1 и ПАО «Ростелеком» заключено соглашение об изменении условий трудового договора от {Дата изъята}.

В соответствии с соглашением ФИО1 переводится на работу в Макрорегиональный филиал «Волга» / департамент маркетинга работодателя на должность «эксперт». Дата начала работы в должности: 18.02.2019г.

В соответствии с п. 5.1 соглашения к трудовому договору работнику с {Дата изъята} устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад в размере 32 640 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 15% к заработной плате.

Согласно п. 5.2 соглашения к трудовому договору работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе: разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя; премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя.

В соответствии с п. 6.1 соглашения к трудовому договору работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора, а также в течение неограниченного срока после его прекращения сохранять коммерческую и служебную тайны работодателя, а также клиентов и деловых партнеров работодателя, ставшие ему известными в результате исполнения трудовых функций по настоящему трудовому договору. Режим конфиденциальности, применяемый в отношении указанных тайн, касается содержания любой информации, подпадающей под определение таковых, установленное законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

{Дата изъята} между истцом ФИО1 и ПАО «Ростелеком» заключено соглашение об изменении условий трудового договору от {Дата изъята}

В соответствии с соглашением от {Дата изъята}. ФИО1 переводится на работу в Макрорегиональный филиал «Волга» / департамент маркетинга работодателя на должность «Ведущий специалист». Дата начала работы в должности: {Дата изъята}., работнику устанавливается оклад в размере 37 000 рублей, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате.

Приказом Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» от 09.06.2018 г. утверждено Положение об оплате труда работников, согласно п.2.3 которого структура вознаграждений – это набор интервалов грейдов, сформированный в разрезе по филиалам общества. Структура вознаграждений формируется и утверждается в соответствии с данными рынка оплаты труда и экономическими возможностями общества. Размер вознаграждения каждого работника общества устанавливается в рамках утвержденной структуры вознаграждений в соответствии с установленным для его должности грейдом и зависит от его квалификации, результативности, сложности выполняемой работы и степени влияния на результаты деятельности общества (п.5.4 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 9.1, 9.2 Положения об оплате труда работников Макрорегиональнгого филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» информация, касающаяся размеров заработных плат работников общества (структура вознаграждения и фактическое значение заработной платы работника), является конфиденциальной информацией. Разрешается доступ к информации, указанной в п. 9.1, согласно следующим правилам: работник имеет право на доступ к информации о том, в каком грейде оценена его должность, а также к соответствующей структуре вознаграждений (минимум, максимум, медиана грейда, а также промежуточные уровни) в пределах, не превышающих грейд, в котором оценена его должность; руководители имеют право на доступ к информации о размерах заработных плат подчиненных им работников; доступ иных лиц осуществляется на основании распоряжения заместителя директора макрорегионального филиала - директора по организационному развитию и управлению персоналом/ заместителя директора филиала - начальника управления по работе с персоналом (начальника управления по работе с персоналом).

Структура вознаграждений работников общества взаимосвязана с системой грейдов, которая представляет собой карту расположения должностей по иерархическим уровням для каждой функции. Структура вознаграждения устанавливает интервалы размеров вознаграждений для каждого грейда. Интервал вознаграждения для каждого грейда характеризуется минимумом, максимумом и медианой грейда, а также промежуточными уровнями вознаграждения (п.4 данного Положения)

В соответствии со структурой премирования по должностям и функциональным ролям блока по работе с корпоративным и государственным сегментами периодичность премирования работников по должностям руководитель направления/ эксперт/ менеджер/ главный специалист/ ведущий специалист/ специалист 1 категории/ специалист осуществляется поквартально и ежегодно (л.д. 118 том 1).

В материалы дела представлена выписка из Приложения 4 Положения об оплате труда работников Межрегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком», согласно которой размеры премирования ведущего специалиста департамента маркетинга составляют 37% за 3, 6, 9 месяцы по отношению к базе премирования, 23% за год по отношению к базе премирования; размеры премирования эксперта составляют 36% за 3, 6, 9 и 12 месяцы по отношению к базе премирования (л.д. 94 том 1).

Согласно п. 3.2.1 Положения о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Ростелеком», утвержденному приказом от 27.06.2018 № 01/01/669-18 к базе по начислению регулярных премиальных выплат относится: оклад пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (в рамках нормальной продолжительности рабочего времени для работников, включая работу в нерабочие праздничные и выходные дни по графику сменности); доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, пропорционально отработанному времени (в рамках нормальной продолжительности рабочего времени для работников). Соответственно базой для начисления премии является оклад, пропорционально отработанному времени (время нахождения на больничном или в отпуске исключается из базы премирования).

Как следует из обстоятельств дела, истец была уволена {Дата изъята}, с настоящим иском в суд обратилась {Дата изъята}.

В соответствии со ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ);

- оплата труда в различных условиях (ст.147-149 ТК РФ);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствующим о каком-либо депремировании.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст.56 ГПК РФ, п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в соответствии с которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из расчета истца недоплаченная премия за период 2019-2021 годы составила 157 420 рублей 85 копеек.

Размер и расчет премиальных выплат зависит от занимаемой должности. Как следует из представленных документов, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} по должности эксперт истцу установлены и выплачены премии за 3, 6, 9 и 12 месяцев по отношению к базе премирования в размере 36%. Такой порядок премирования по должности «Эксперт» закреплен в приложении № 4 к Положению об оплате труда. Годовая премия по должности «Эксперт» в Приложении № 4 Положения об оплате труда не предусмотрена. В период с {Дата изъята} по должности ведущий специалист работнику были установлены и выплачивались премии за 3, 6 и 9 месяцев по отношению к базе премирования в размере 37% и премия за год по отношению к базе премирования в размере 23%. Такой порядок премирования по должности «Ведущий специалист» закреплен в приложении № 4 Положения об оплате труда.

Справка 2 НДФЛ (согласно которой истец производит собственный расчет) содержит информацию о доходе физического лица, с учетом всех выплат положенных работнику (зарплата, премия, командировочные, отпускные), а потому не может служить базой для начисления премии, поскольку противоречит Положению системы материального стимулирования.

Согласно представленных расчетных листов истца, расчета стороны ответчика по начисленной и выплаченной премии за спорный период, следует, что премиальные выплаты истцу осуществлялись в соответствии с утвержденными работодателем локальными актами.

Стороной ответчика даны пояснения о расчетах, которые признаны судом обоснованными, представленный в дело расчетный лист истцом за {Дата изъята} не противоречит в целом расчетному листу, представленному стороной ответчика за данный период, за исключением корректировки за отработанное время в {Дата изъята} на сумму 1 734 рубля 38 копеек и районному коэффициенту на данную сумму 260 рублей 16 копеек, что отражено в расчете премии (том 2 л.д. 20), поскольку выходные дни ({Дата изъята}), который имелся у истца и с чем она не спорила, не входят в расчет премии, согласно Положения, в связи с чем, база для расчета премии предусмотрена за данный период 35 265 рублей 62 копейки.

Представленный в дело ответ Единой службы технической поддержки Ростелеком (том 1 л.д. 208), данный истцу {Дата изъята} не является локальным актом и руководством к перерасчету премии, кроме того, в ответе от {Дата изъята} имеется ссылка на некорректное консультирование по сформированным заявкам истца (л.д.10 том 1).

Кроме того, рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.3.3 Положения о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Ростелеком», утвержденного приказом ПАО «Ростелеком» от {Дата изъята} (Положение об СКМ) выплата ежеквартальной премии за 1, 2, 3 кварталы производится не позднее квартала, следующего за оцениваемым кварталом. Выплата ежеквартальной премии за 4 квартал производится не позднее 4 квартала, следующего за оцениваемым кварталом; в отдельных случаях допускается продление срока выплаты до конца 5-го месяца, следующего за оцениваемым кварталом.

Таким образом, ответчик обоснованно указывает в отношении пропуска истцом срока исковой давности, обратившись в суд с иском {Дата изъята}, истец вправе оспорить лишь невыплату премий за период начиная с {Дата изъята}, поскольку работник ежемесячно получал заработную плату, ежеквартально премии, имел свободный доступ в расчетным листам и локальным актам, поэтому по требованию до {Дата изъята} срок исковой давности истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске по данному периоду.

Кроме того, истец имела доступ на электронный сервис «Калькулятор премии», и как она сама пояснила, однажды выявила ошибку со стороны работодателя в расчете заработной платы и обратилась к нему, а тот в свою очередь, устранил допущенное в расчете нарушение.

Доводы истца о том, что истец не знала о различных процентных начислениях премий по должности «Эксперт» и «Ведущий специалист», суд не принимает, поскольку Положения об оплате труда, о премировании доступны работникам для сведения, истец занимала должность как эксперта, так и ведущего специалиста, соответственно могла проверить по «Калькулятору премий» свое премиальное вознаграждение, осуществляя трудовые функции по каждой из должностей, с должности эксперта {Дата изъята} на должность ведущего специалиста Департамента маркетинга Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» истец была переведена с ее собственного согласия, данные должности предусматривали различные варианты премирования (годовая премия по должности «Эксперт» не была предусмотрена, а только квартальные, а по должности «Ведущий специалист» предусмотрены квартальные премии и годовая премия), и получаемые истцом премиальные вознаграждения соответствовали диапазонам промежуточных уровней вознаграждения внутри интервала грейда, согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, истцу премиальное вознаграждение выплачивалось ответчиком согласно имеющихся у работодателя разработанных локальных актов, и поскольку прав истца ответчиком не нарушено, то нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт серии {Номер изъят}) к ПАО «Ростелеком» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании премии и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2022 г.

Судья Бояринцева М.В.

Решение02.11.2022