Решение по делу № 2-738/2025 от 16.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

КОПИЯ

Мотивированное решение по делу изготовлено 16.05.2025

Дело №

УИД: 66RS0№-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

дата <адрес>

Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи *** при секретаре судебного заседания Клочковой А.И.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу Коллективный сад № « *** об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском, в обоснование которого указал, что дата на внеочередном общем собрании членов СНТ КС № « *** » истец был избран председателем товарищества в связи с прекращением полномочий умершего дата председателя ФИО4 дата истец принял дела председателя товарищества, о чем свидетельствует акт приема дел и должности председателя товарищества. В нарушение требований ТК РФ и п. 17.1 Устава товарищества срочный трудовой договор с истцом заключен не был. дата прокуратура <адрес> вынесла представление об устранении нарушений федерального законодательства в СНТ КС № « *** которое до настоящего времени не исполнено. Дела и должность председателя истец передал вновь избранному председателю товарищества дата. Заработная плата истцу в период с дата по дата не устанавливалась, не начислялась и не выплачивалась. В <адрес> в дата году минимальная заработная плата составляла 18678 руб., в 2024 году – 22128 руб. Расчетная задолженность товарищества по заработной плате составляет: дата год – 132768 руб. (18678 руб. х 8 мес.); дата: 110640 руб. (22128 руб. х 5 мес.) С учетом выплаты по составляет 211152 руб.

С учетом уточнения исковых требований (л.д. 102-103) истец просит:

- установить факт трудовых отношений между сторонами в дата по дата;

- взыскать с ответчика в пользу истца минимальную заработную плату за период с дата по дата в размере 243408 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29521 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115558 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Ответчик СНТ КС № « *** с иском не согласились, представили в материалы дела письменные возражения (л.д. 105-107), в обоснование которых указали на отсутствие оснований для установления факта трудовых отношений, на применение к возникшим правоотношениям сторон положений Федерального закона № 217-ФЗ от дата «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования иска поддержал. Указал, что в период с дата по дата истец с согласия СНТ КС № *** » на основании решения общего собрания от дата выполнял обязанности председателя товарищества, при этом, как руководитель организации отвечал за ведение всей хозяйственной деятельности товарищества, представлял товарищество в органах местного самоуправления, рассматривал жалобы, выдавал справки членам СНТ, осуществлял сбор членских и целевых взносов, платы за электроэнергию, вносил плату гарантирующему поставщику за поставленную электроэнергию, принимал меры по поддержанию имущества СНТ в надлежащем состоянии, решал задачи по увеличению мощности электропотребления, заключению договора по установке и содержанию площадки вывоза ТБО. Выполнение работы занимало значительное количество времени, ежедневно, практически круглосуточно. Размер вознаграждения не обсуждался, собрание было собрано внезапно, так как умер председатель. Кандидатур, предложенных на должность председателя, не выдвигалось, желающих не было, истец сам предложил свою кандидатуру. Правление также не избиралось, собрания не состоялись. Истец самостоятельно решал вопросы хозяйственной деятельности товарищества. Заработную плату не получал, только выплату за работу казначея.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании относительно заявленных исковых требований возражали по доводам письменных возражений.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы), условия оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 18 Федерального закона от дата № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем.

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 17 ФЗ N).

Согласно ст. 16 Федерального закона от дата № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.

Количество членов товарищества не может быть менее семи.

В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества *** или открытым голосованием. Решение о порядке голосования ( *** или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.

Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

Согласно пунктам 1 - 7 Федерального закона от дата № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:

изменение устава товарищества;

избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий;

определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от дата № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе:

председательствует на заседаниях правления товарищества;

имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества;

подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества;

заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества;

принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;

выдает доверенности без права передоверия;

осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами;

рассматривает заявления членов товарищества.

Отчет председателя товарищества об открытии и (или) о закрытии банковского счета (банковских счетов) товарищества, содержащий в том числе информацию об условиях договора банковского счета (банковских счетов), включается в повестку ближайшего после открытия и (или) закрытия такого счета (таких счетов) общего собрания членов товарищества.

Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от дата №-П «По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5» при регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пункт 7 части 5 статьи 14, пункты 3 и 12 части 1 статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Системное толкование вышеизложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от дата № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» позволяет сделать вывод, что отношения, возникающие между садоводческим товариществом и председателем правления, избираемого из числа членов такого товарищества, являются гражданско-правовыми, и признаков трудовых отношений не имеют.

Условие выполнения обязанностей председателя правления товарищества на платной основе на основании трудового договора, в данном случае должно определяться решением общего собрания членов товарищества.

Из материалов дела следует, общим собранием СНТ КС № « *** » от дата принято решение об избрании председателем истца ФИО1 Решение собрания оформлено протоколом от дата (л.д. 118-119)

Согласно п. 17.1 Устава (в редакции Устава от дата) предусмотрено, что с председателем Товарищества заключается срочный трудовой договор (л.д. 143-170) Устав в ранее действующей редакции от дата такого положения не содержал.

Данное положение, по мнению суда, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Так, из материалов дела следует, что решение о заключении с истцом трудового договора общим собранием членов садоводческого товарищества не принималось, трудовой договор с истцом не заключался, табели учета рабочего времени не представлены.

Условием выполнения обязанностей председателя СНТ на платной основе путем заключения трудового договора должно определяться каждый раз общим собранием при избрании председателя правления, с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда и утверждения сметы.

Ввиду отсутствия оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений между сторонами спора, у истца отсутствует право требования с ответчика выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Протоколом общего собрания членов СНТ КС № от дата о выборе председателя правления не предусмотрено заключение трудового договора с истцом.

Выполнение какой-либо определенной трудовой функции в пользу СНТ, как это предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, на председателя правления СНТ КС № « *** » общим собранием членов СНТ не возлагалось.

Приказом № председателя СНТ КС № «Венеция» ФИО1 от дата принято решение об установлении размера вознаграждения председателя товарищества – с *** – 1 МРОТ, с *** – 0,5 МРОТ, с дата – 0,5 МРОТ, срок выплаты – разово, по окончании финансового года (л.д. 135) Согласно отчету финансовых расходов за май 2024 года, председателем СНТ – истцом ФИО1 утверждено начисление вознаграждение председателя за период с дата года в размере 189500 руб. (л.д. 142)

В ходе рассмотрения дела истец ссылался на то, что вознаграждение им получено только в сумме 36256 руб. (л.д. 11)

Вместе с тем, указанные денежные средства, полученные истцом, являлись его вознаграждением за участие в управлении имуществом общего пользования, получаемого в рамках гражданско-правовых отношений, и не являлись заработной платой, гарантированной трудовым законодательством. Истец не лишен права, в случае если полагает его нарушенным, на обращение с самостоятельными требованиями о взыскании недоплаченного вознаграждения.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от дата № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между садоводческим некоммерческим товариществом и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. Правовое положение председателя правления определяется положениями устава садоводческого товарищества и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества.

С учетом правовой природы садоводческого некоммерческого товарищества, указание в Федеральном законе от дата № 17-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выполнение председателем правления соответствующих функций, а также представительства интересов товарищества без доверенности, не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и СНТ КС № « *** » трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, поскольку между истцом и ответчиком не возникли правоотношения по трудовому договору, основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отсутствуют.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу Коллективный сад № « *** » об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Березовский городской суд <адрес>.

Председательствующий п/п ***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***