УИД: 77RS0020-02-2024-014514-16
Дело №02-8396/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2024 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8396/2025 по иску фио фио к адрес экономическая адрес Москва» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании задолженности по премии,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, мотивируя свои требования тем, что 17.05.2022 г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность «Экономист» с окладом сумма. В В период с 01.07.2023 г. по 31.08.2024 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась квартальная премия, установленная размере 25% от оклада, в результате чего образовалась суммарная задолженность в размере сумма Решение о премировании принимается руководителями при соблюдении условий о невыполнении задач, которые ничем не подтверждены, у Истца нет административных выговоров о невыполнении служебных обязанностей. Указанный размер задолженности подтверждается: Расчетные листки, оценочная форма о премировании. Следовательно, исходя из расчетов, размер процентов, подлежащих уплате В связи с чем ситец просит взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку ответчиком выплаты премии в размере сумма
Также Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы (премии)., мотивируя свои требования, тем, что в период с 01.07.2023 г. по 01.09.2024 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась квартальная премия, установленная размере 25% от оклада, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма Решение о депремировании принимается руководителями при соблюдении условий о невыполнении задач, которые ничем не подтверждены, у Истца нет административных выговоров о невыполнении служебных обязанностей. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика, задолженность по премии в размере сумма
Определением суда дела по иску фио фио к адрес экономическая адрес Москва» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату и дело по иску фио фио к адрес экономическая адрес Москва» о взыскании задолженности по премии объединены в одно производство.
Истец фио в судебное заседание явилась исковые требования, поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 17.05.2022 г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность «Экономист» с окладом сумма.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора № 32-22 от 17.05.2022 (в ред. дополнительного соглашения № 2 от 10.08.2022) заработная плата работника ФИО1 состояла из должностного оклада, компенсационных и выплат стимулирующего характера.
Согласно п. 4.2 Трудового договора № 32-22 от 17.05.2022 (в ред. дополнительного оглашения № 2 от 10.08.2022) работнику устанавливаются: должностной оклад - сумма в месяц, компенсационные выплаты, при наличии, - стимулирующая выплата/ премия, рассчитываемая на основании подведенных итогов деятельности за прошедший квартал / год, утверждаемых приказом работодателя.
Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников адрес «Технополис Москва» (утв. Приказом № ПР-1/24-1 от 09.01.2024, далее - Положение) заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В силу п. 5.3 указанного Положения в Обществе применяются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность, сложность и напряженность в работе, - премия по итогам работы за квартал, - премия по итогам работы за год, - премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, - выплата в связи с награждением, к почетной грамоте, к благодарности.
При этом согласно п. 5.6. данного Положения выплаты стимулирующего характера не относятся к гарантированным типам выплат, могут выплачиваться при наличии экономии Фонда оплаты труда и решения руководителя Общества. В соответствии с п. 5.7. Положения при определении размера выплат стимулирующего характера по решению руководителя Общества учитывается наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Их представленных ответчиком документов следует, что к работнику ФИО1 применялись дисциплинарные взыскания: приказом от 08.02.2023 № 43-ко объявлено замечание, приказом от 07.03.2024 № 35-ко объявлен выговор.
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В силу п. 5.11 Положения премия по итогам работы за квартал, год может выплачиваться работникам Общества в целях повышения мотивации работников Общества и их поощрения за результаты труда в Обществе с учетом результатов регулярной оценки, выполнения Обществом в отчетном периоде общих показателей эффективности деятельности (ключевых показателей эффективности финансово- хозяйственной деятельности акционерного общества и их плановых значений, а также отчетов об их исполнении), отработанного времени.
Согласно п. 5.11.1 Положения премия по итогам работы за квартал может быть начислена и выплачена работникам, проработавшим не менее 1 дня в отчетном квартале, с учетом результатов регулярной оценки и пропорционально отработанному времени в отчетном квартале.
Согласно п. 5.11.2 Положения премия по итогам работы за квартал работникам, увольняющимся до окончания отчетного квартала, может быть начислена и выплачена по решению руководителя Общества в день увольнения пропорционально отработанному времени в отчетном квартале, на основании служебной записки непосредственного руководителя.
Согласно п. 5.11.4 Положения решение о начислении премии по итогам работы за квартал, год принимается руководителем Общества на основании протокола Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (премий) (далее - Комиссия) и оформляется приказом руководителя Общества.
Согласно п. 5.11.5 - 5.11.6 Положения Комиссия формируется на основании приказа руководителя Общества в количестве не менее 3-х человек. Комиссия оценивает объемы имеющейся экономии Фонда оплаты труда Общества и принимает решение о выплате работникам Общества премий с учетом результатов регулярной оценки.
В силу п. 5.11.7 - 5.11.8 Положения выплата премии по итогам работы за 1, 2 и 3-й квартал производится в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, за исключением премирования за 4-й квартал отчетного периода и год. Выплата премии по итогам работы за 4-й квартал и год производится в срок не позднее 30 декабря отчетного года.
Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера адрес «Технополис Москва» и состав Комиссии утверждены приказом от 12.12.2022 № ПР-756/22.
Результаты работы Комиссии оформлены в протоколах заседаний комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам адрес «Технополис Москва» по итогам работы за соответствующие кварталы - за адрес 2023 г. № 3 от 16.10.2023, за адрес 2023 г. и 2023 г. № 4 от 12.12.2023, за адрес 2024 г. № 1 от 15.04.2024, за адрес 2024 г. № 2 от 03.07.2024 за адрес 2024 г. № 3 от 07.10.2024 (и утверждены соответственно приказами № 83-П от 25.10.2023, № 104-П от 20.1.2023, № 34-П от 22.04.2024, № 67-П от 23.07.2024, № 107-П от 28.10.2024).
Регулярная оценка в Обществе определяется на основании Методических рекомендаций о порядке проведения оценки корпоративных компетенций в комплексе экономической политики и имущественно-земельных отношений (утв. приказом № ПР-1/24-2 от 09.01.2024, далее - Методические рекомендации).
При этом в период с адрес 2023 г. по адрес 2024 г. работник оценивался руководителем: - в адрес 2023 г. - оценка D - «Требует улучшений» (п. 4.6. Методических рекомендаций), - в адрес 2023 г. - адрес 2024 г. - оценка Е - «Не соответствует ожиданиям (не были проявлены поведенческие характеристики, требуемые для выполнения ежедневных рабочих задач»).
Согласно пояснения ответчика, в соответствии с протоколами заседаний комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам адрес «Технополис Москва» по итогам работы за соответствующие кварталы работнику ФИО1 квартальная премия не начислялась в связи с наличием неснятого дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
При этом в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П).
Согласно расчетных листов истца задолженности по заработной плате у ответчика не имеется.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения настоящего иска, учитывая, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной плате истцу.
Оснований для назначении истцу премии ответчиком не имелось, в соответствии с Положением об оплате труда, премия является стимулирующей выплатой работодателя, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, при наличии дисциплинарного взыскания и отсутствия нарушенных прав истца, отсутствовали основания для взыскания премии.
Правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за невыплаченную заработную плату также не имеется, учитывая, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной плате и выходного пособия истцу.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска фио фио к адрес экономическая адрес Москва» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании задолженности по премии,- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
СудьяИ.ФИО2
Мотивированное решение изготовлено - 17.01.2025г.