Решение по делу № 2-2022/2022 от 20.10.2022 - о производстве доплат за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, надбавки за ученую степень, выплате денежной компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2022-000751-95

Производство № 2-2022/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Котешко Л.Л.,

при секретаре судебного заседания – Петрушечкиной Е.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, – Следственный комитет Российской Федерации, о производстве доплат за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, надбавки за ученую степень, выплате денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика:

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 943,35 руб. за несвоевременную выплату надбавки за ученую степень;

- доплату в размере 65 859,744 руб. за периоды исполнения обязанностей руководителя 2 отдела криминалистического сопровождения следствия управления криминалистики Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- доплату за период исполнения должностных обязанностей следователя-криминалиста ФИО6 и за период, когда его должность была вакантной в размере должностного оклада истца (20 581,17 руб.) за каждый месяц работы по должности следователя-криминалиста ФИО6, то есть за 10 месяцев – 205 811,7 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- доплату за период исполнения должностных обязанностей на территории города Ялта в размере должностного оклада истца (20 581,17 руб.) за каждый месяц криминалистического сопровождения в городе Ялта, то есть за 10 месяцев – 205 811,7 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Исковые требования с учетом уточнений мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором № от 29.04.2016 и соглашением № к нему замещал должность старшего следователя-криминалиста 2 отдела криминалистического сопровождения следствия управления (с дислокацией в городе Севастополе) криминалистики ГСУ СК РФ по Республике Крым и г. Севастополю. ФИО1, выполняя обязанности по своей должности (криминалистическое сопровождение расследования уголовных дел и проведения проверок, находящихся в производстве СО по <адрес> города Севастополя), в период временного отсутствия замещал также должности руководителя 2 отдела криминалистики ФИО7 и следователя-криминалиста ФИО6 (криминалистическое сопровождение расследования уголовных дел и проведения проверок, находящихся в производстве СО по <адрес> города Севастополя). В нарушение требований трудового законодательства доплата за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников истцу не производилась, расчетные листки со сведениями о составных частях заработной платы не выдавались. Так, общий период отсутствия следователя-криминалиста ФИО6, в течение которого его обязанности поручались ФИО1, составил 10 месяцев. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата в размере должностного оклада истца (20581,17 руб.) за каждый месяц работы по должности следователя-криминалиста ФИО6, т.е. за 10 месяцев – 205811,7 руб. с выплатой процентов на указанную сумму в порядке ст. 236 ТК РФ.

Также ответчиком не произведена доплата за замещение истцом руководителя 2 ОКСС в периоды его отсутствия. Согласно расчетным листам выплата за исполнение обязанностей руководителя 2 ОКСС произведена единожды за период с 03.08.2020 по 16.08.2020 в размере 671,65 руб. За иные периоды, общая продолжительность которых определена истцом в 3,2 месяца, доплаты не произведены. С учетом должностного оклада ФИО1 в размере 20581,17 руб. сумма доплат, подлежащих взысканию, составила 65 859,74 руб. На указанную сумму также подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, истец является кандидатом юридических наук, что в соответствии со ст. 35 закона «О Следственном комитет Российской Федерации» служит основанием для выплаты надбавки в размере 5% должностного оклада. Обязанность по установлению и выплате указанной надбавки исполнена ответчиком ненадлежащим образом. В период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года указанная надбавка не выплачивалась, а образовавшаяся в связи с этим задолженность была погашена Главным следственным управлением только в ноябре 2020 года, однако проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 943,35 руб. до настоящего времени истцу не выплачены.

В соответствии с распределением обязанностей истец осуществлял работу на территории города Ялта в период с 23.10.2019 по 04.09.2020. Вместе с тем, ответчик, расширив зону обслуживания, увеличив объем работы, не оговоренный трудовым договором, соответствующую доплату не произвел. Размер невыплаченной доплаты за 10 месяцев криминалистического сопровождения в городе Ялта составил 205811,7 руб., исходя из размера месячного должностного оклада истца – 20 581,17 руб.

Нарушение трудовых прав истца, в том числе, непредоставление отпуска в полном объеме в соответствии с графиком отпусков, стали причиной невыносимых условий труда и отдыха, в результате чего последний испытал нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 500 000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал в полном объеме. Ранее пояснил суду, что за ним был закреплен <адрес>, при этом он исполнял обязанности следователя ФИО6, за которым закреплен <адрес>, ежемесячно предоставлял справки о проверке данного отдела, осуществлял на постоянной основе надзор, что не соответствует его должностному регламенту. Кроме того, трудовым договором предусмотрена дислокация в городе Севастополе, однако он был направлен в город Ялта без оформления командировки. Также указал, что ранее о допущенных работодателем в отношении него нарушениях не знал, поскольку расчетные листы ему не выдавались. Полагает, что дополнительная работа должна быть оплачена с учетом минимального размера оплаты труда в Следственном комитете – размера оклада.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, факт исполнения истцом обязанностей руководителя отдела не оспаривала. Указала суду, что истцу установлен ненормированный рабочий день, надбавка за особые условия. Руководитель может поручить истцу то, что не входит в его должностные обязанности, что не означает расширение зон обслуживания. Полагает ссылку ФИО1 на его дислокацию в городе Севастополе ошибочной, поскольку все сотрудники обслуживают весь Крым. Ранее каких-либо возражений относительно неправомерного расширения круга обязанностей истец в адрес руководителей не высказывал. Также представила письменные возражения на иск, в которых указывает, что обязанности по осуществлению криминалистического сопровождения в следственном отделе по городу Ялта возложены на истца в соответствии с п. 1.20 распределения обязанностей сотрудников управления криминалистики ГСУ, утвержденного и.о. руководителя ГСУ 23.10.2019. На основании распределения обязанностей от 04.09.2020 ФИО1 осуществлял криминалистическое сопровождение, оказывала практическую, методическую помощь, а также анализировал деятельность следователей по зональному принципу в СО по <адрес> г. Севастополя, указанным распределением предусмотрена взаимозаменяемость истца с руководителем 2 ОКСС ФИО7 Указала, что в августе 2020 года в связи с нахождением ФИО7 в ежегодном основном отпуске истец исполнял обязанности руководителя отдела, за что ему выплачена разница в должностных окладах за период с 03.08.2020 по 16.08.2020 в размере 671,65 руб. За иные период разница в должностных окладах не выплачивалась, поскольку взаимозаменяемость ФИО1 и ФИО7 предусмотрена распределением обязанностей от 04.09.2020. Кроме того, истец о необходимости выплаты разницы в окладах при даче согласия на исполнение обязанностей руководителя отдела не заявлял. Относительно надбавки за учетную степень в размер 5% должностного оклада указала, что в ноябре 2020 года ФИО1 выплачена надбавка за период с сентября 2019 года и в дальнейшем продолжала выплачиваться ежемесячно. Полагает, что выполнение истцом обязанностей иных сотрудников осуществлялось не в результате расширения зоны обслуживания и увеличения объема работы, а в порядке исполнения должностной инструкции, которой предусмотрена взаимозаменяемость следователей-криминалистов, также в должностные обязанности истца входит исполнение поручений руководителя следственного управления. В части размера доплаты, о взыскании которой заявлено истцом, указывает на отсутствие локальных нормативных актов, регулирующих порядок и размеры таких выплат. Более того, сотрудникам следственного комитета, учитывая их специальный статус, в соответствии с положениями ФЗ «О Следственном комитете РФ», выплачиваются надбавки за особые условия службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в службе. Трудовым договором о прохождении службы в СК РФ, сотруднику, в том числе ФИО3, устанавливается ненормированный рабочий день, что дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Полагает, что истцом не подтверждены обстоятельства причинения вреда, наличие причинно-следственной связи между действиями должностных лиц ГСУ и его наступлением, характер и степень причиненных страданий, в связи с чем в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также надлежит отказать. Кроме того, заявляет о пропуске трехмесячного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуальных споров.

Третье лицо в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями трудового договора являются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 35 федерального закона от 28 декабря 2010 года №403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации", за нагрудный знак "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Севастополю № от 29.04.2016 ФИО1 назначен на должность следователя-криминалиста отдела криминалистики.

Согласно трудовому договору № от 29.04.2016, заключенному между руководителем СУ СК РФ по городу Севастополю и ФИО1, служба по трудовому договору является основным местом работы сотрудника. Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы сотрудник по распоряжению представителя нанимателя может быть направлен в служебную командировку на определенный срок в порядке, установленном председателем Следственного комитата РФ (п. 1 Трудового договора). Также трудовым договором сотруднику установлен ненормированный рабочий день (п. 5).

Подпунктом г. п. 6 предусмотрена доплата за особые условия службы в размере, установленном статье 35 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» в процентном соотношении к должностному окладу.

Подпунктом д. п. 6 предусмотрена доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, устанавливаемых Председателем Следственного комитета РФ.

Приказом № от 25.03.2019 ФИО4 назначен на должность старшего следователя-криминалиста отдела криминалистики следственного управления СК РФ по городу Севастополю.

30.07.2019 приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации № от 30.07.2019 следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по городу Севастополю реорганизовано в форме присоединения к Главному следственном управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым, которое в дальнейшем переименовано в Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю (далее – ГСУ СК РФ по РК и г. Севастополю).

На основании приказа №-к от 21.08.2019 ФИО1 назначен на должность старшего следователя-криминалиста второго отдела криминалистического сопровождения следствия (далее – 2 ОКСС) с дислокацией в городе Севастополе управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и г. Севастополю. Названным приказом ФИО1 установлена на 2019 год доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере 25% должностного оклада.

21.08.2019 и.о. руководителя ГСУ СК РФ по Республике Крым и городу Севастополю и ФИО1 подписали соглашение № к трудовому договору № от 29.04.2016, из которого следует, что ФИО1 замещает должность старшего следователя-криминалиста 2 ОКСС (с дислокацией в городе Севастополь) управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и г. Севастополю. Названным соглашением предусмотрено, что для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы сотрудник по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица может быть направлен в служебную командировку на определенный срок (пункт 2). Также предусмотрено предоставление сотрудникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней (пункт 3).

В соответствии с п. 1.2 должностной инструкции старшего следователя-криминалиста (следователя-криминалиста) отдела криминалистики, утвержденной 23.04.2019, в период временного отсутствия следователя-криминалиста его обязанности исполняет один из следователей-криминалистов в соответствии с распределением обязанностей между работниками отдела криминалистики. Кроме того, Разделом 2 должностной инструкцией в должностные обязанности истца, в том числе, включено осуществление информационно-методической работы; исполнение указаний руководителя следственного управления, его заместителей, руководителя отдела криминалистики; истребование и изучение уголовных дел и материалов проверок, состоящих на учете отдела криминалистики. Аналогичные положения содержит пункт «б» раздела 3 Трудового договора №, согласно которому сотрудник обязан выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных.

Согласно п. 1.20 Распределения обязанностей сотрудников управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и городу Севастополю, утвержденному и.о. руководителя 23.10.2019, на истца были возложены обязанности по криминалистическому сопровождению, оказанию практической, методической помощи и анализу деятельности следователей по зональному принципу в следственном отделе по городу Ялта. ФИО1 оказывает практическую и методическую помощь 4-му следственному отделу управления по расследованию особо важных дел ГСУ в части раскрытия и расследования серийных преступлений. Также указывается на взаимозаменяемость с заместителем руководителя 2-го ОКСС ФИО10

04.09.2020 утверждено новое распределение обязанностей сотрудников управления криминалистики, которым определено, что все старшие следователи-криминалисты, следователи-криминалисты осуществляют криминалистическое сопровождение предварительного следствия, при необходимости истребуют из следственных отделов, других органов документы, уголовные дела и материалы, статистические и иные сведения; изучают поступившие уголовные дела и материалы проверок, проверяют законность процессуальных решений и действий по ним (п. 1.3). Для руководителя 2 ОККС с дислокацией в городе Севастополе ФИО7 определена взаимозаменяемость со старшим следователем-криминалистом 2-го ОКСС ФИО1, на что также указывается в разделе обязанностей старшего следователя-криминалиста ФИО1

15.11.2021 утверждена должностная инструкция следователя-криминалиста (старшего следователя-криминалиста), в соответствии с которой в период временного отсутствия следователя-криминалиста (старшего следователя-криминалиста) его обязанности исполняет один из сотрудников ОКСС управления криминалистики ГСУ в соответствии с распределением обязанностей (п. 1.2). Также предусмотрено исполнение обязанностей следователя-криминалиста (старшего следователя-криминалиста) в соответствии с распределением обязанностей между сотрудниками управления криминалистики ГСУ (п. 1.3); оказание практической и методической помощи, осуществление контроля за работой следственных отделов ГСУ по направлениям деятельности, отнесенным к ведению управления криминалистики (в соответствии с распределением обязанностей между сотрудниками ОКСС управления криминалистики).

Истец в обосновании исковых требований указывает, что им в течение длительного времени (10 месяцев) исполнялись обязанности следователя 2 ОКСС управления криминалистики в период отсутствия следователя ФИО6 и в дальнейшем, когда его должность стала вакантной.

В качестве подтверждения своих доводов истец ссылается на график выездов в следственные подразделения города и на факт его привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные при исполнении обязанностей следователя ФИО6

Так, из графика выездов в следственные подразделения ГСУ следователей-криминалистов 1-го и 2-го ОКСС управления криминалистики ГСУ для оказания практической и методической помощи на июль-август 2020 года усматривается, что ФИО1 осуществлял выезд в СО по <адрес> г. Севастополя в периоды с 20.07.2020 по 31.07.2020 и с 17.08.2020 по 28.08.2020.

Приказом №-д от 26.08.2021 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственность за ненадлежащее осуществление криминалистического сопровождения следствия, волокиту при расследовании уголовного дела № и проведении проверок по материалам КРСП №№, в виде замечания. Приказом №-д от 16.09.2021 ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предупрежден о неполном служебном соответствии.

Вместе с тем, суд полагает, что указанные обстоятельства не свидетельствуют о возложении на истца обязанностей следователя ФИО6 в полном объеме. Боле того, допрошенные в судебном заседании свидетели показали суду, что нагрузка, возникшая в период отсутствия следователя ФИО6 и в период сохранения его должности вакантной, была распределена между всеми сотрудниками.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснил суду, что работает с 2019 года, с истцом поддерживает дружеские рабочие отношения. В августе 2020 года ФИО6 перевелся в Ялту, перевелись иные сотрудники, после чего оставшиеся следователи обслуживали весь город – 4 района, имелся график выездов, все следователи были взаимозаменяемые. Также подтвердил, что истцом по результатам проверки районов составлялись справки, при этом не было необходимости выезжать на место, достаточно было запросить информацию. В период отсутствия следователей осуществляли доплату за сложность и напряженность. Пояснил суду, что г. Ялта была закреплена за истцом, поскольку он обладал большим опытом, истец часто ездил в Ялту. Также сообщил, что в период болезни Кодряну его обязанности исполнял истец.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил суду, что работа была распределена по зональному принципу, специалисты были взаимозаменяемые, следователям поручались выезды не в своем районе. Также сообщил, что с ФИО5 у него была взаимозаменяемость, нагрузка ФИО8 была распределена между всеми. Относительно работы истца в Ялте пояснил, что истец выезжал в Ялту на своей машине или на служебной, внеурочные выезды входят в доплату за сложность и напряженность, также предоставляют 12 дополнительных дней отпуска. Криминалистическое сопровождение других районов заключается в составлении справки (по шаблону), помощь молодым следователям по их запросу и взаимодействие с экспертными учреждениями.

Допрошенный в судебном заседании ФИО12 показал суду, что ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком, затем был переведен в <адрес>, а в октябре 2021 года уволился со службы. Пояснил, что сопровождение заключалось в методической организации работы следователя. Сообщил, что с ним в период с 2019 по 2021 год выезжал ФИО5, о происшествиях также докладывали ФИО5, поскольку он был зональным следователем.

Вышеназванными локально-нормативными актами ответчика предусмотрена взаимозаменяемость сотрудников отдела. Как установлено судом, работа истца с подразделениями следствия в различных районах города Севастополя явилась результатом перераспределения обязанностей с учетом текущей нагрузки сотрудников, приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не издавался. Истцом в ходе такой работы оказывалась методическая помощь, проводилась работа с уголовными делами, что входит в должностные обязанности истца. Более того, за работу в условиях повышенной нагрузки сотрудники управления получают надбавку к окладу за сложность и напряженность труда, а также доплату за особые условия прохождения службы и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для установления ФИО1 дополнительной выплаты по смыслу статей 60.2 и 151 ТК РФ.

Также суд не усматривает основания и для взыскания доплаты за период исполнения ФИО1 должностных обязанностей в городе Ялта.

Как указывалось выше, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и должностными инструкциями определена обязанность истца выполнять поручения руководителей, в том числе, и вне места постоянной службы. Пунктом 1.20 Распределения обязанностей сотрудников управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и городу Севастополю, утвержденному и.о. руководителя 23.10.2019, на истца были возложены обязанности по криминалистическому сопровождению, оказанию практической, методической помощи и анализу деятельности следователей по зональному принципу в следственном отделе по городу Ялта

Как показано свидетелями за истцом было закреплено криминалистическое сопровождение СО г. Ялта, как за сотрудником, имеющим большой опыт работы, для оказания практической и методической помощи, а вместе с тем указанное направление деятельности прямо предусмотрено пунктами 2.1.1 и 2.1 Должностных инструкций следователя-криминалиста (старшего следователя-криминалиста), утвержденных 23.04.2019 и 15.11.2021.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что работа истца в городе Ялта происходила в рамках исполнения положений должностных инструкций и соответствующих поручений руководителей, и не может свидетельствовать о расширении зоны обслуживания, как на то указывает истец, в связи с чем в указанной части требований суд полагает необходимым отказать.

Разрешая требования истца о взыскании доплаты за исполнение обязанностей руководителя 2 ОКСС ФИО13 в периоды отсутствия последнего, суд исходит из вышеприведенных положений закона и позиции Верховного суда Российской Федерации, выраженной в определении от 11.03.2003 №, согласно которой временные заместители премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого ими работника. При этом доплата должна производиться независимо от занимаемой должности работника, временно исполняющего обязанности отсутствующего руководителя организации. Как указано в названном определении, исходя из анализа ст. 74, 151, 21 ТК РФ право заместителя, длительное время замещающего отсутствующего руководителя, на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также количеством и качеством выполняемой работы, должно быть реализовано.

Таким образом, за исполнение дополнительных обязанностей руководителя 2ОКСС по совмещаемой должности истец имел право на доплату, которая в нарушение ст. 21, 151 ТК РФ не была установлена и выплачена. Доводы ответчика о том, что данная доплата с сентября 2020 года не должна выплачиваться ввиду утверждения нового распределения обязанностей, суд находит ограничивающим право и снижающим уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Истцом в материалы дела предоставлены следующие периоды, в течение которых он замещал должность руководителя 2 ОКСС ФИО7 в его отсутствие:

- с 03.08.2020 по 16.08.2020 (отпуск ФИО7, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ с возложением обязанностей на ФИО1 и выплатой разницы в должностных окладах);

- с 26.10.2020 по 06.11.2020 (отпуск ФИО7, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

- с 19.04.2021 по 20.05.2021 (отпуск ФИО7, приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ с возложением обязанностей на ФИО1);

- с 20.07.2021 по 12.08.2021 (нахождение ФИО7 на листке нетрудоспособности);

- с 13.08.2021 по 03.09.2021 (отпуск ФИО7, приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ с возложением обязанностей на ФИО1).

Согласно расчету истца размер доплаты за исполнение обязанности руководителя 2 ОКСС составил 65 859,744 руб., исходя из общей продолжительности замещения – 3,2 месяца и должностного оклада истца в размере 20 581,17 руб., т.е. 20 581,17руб.*3,2 мес.= 65 859,744 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным расчетом ввиду следующего.

Как указано в п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изменениями внесенными Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25) "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Согласно справке ГСУ СК России по РК и г. Севастополю за исх. № от 03.10.2022, размер должностного оклада по должности старшего следователя-криминалиста 2 ОКСС в период с 01.10.2019 по 30.09.2020 составлял 19 981,73 руб., а с 01.10.2020 – 20 581,17 руб. При этом должностной оклад руководителя 2 ОКСС за период с 01.10.2019 по 30.09.2020 составлял 21 157,12 руб., а с 01.10.2020 – 21 791,83 руб.

Таким образом, разница в должностных окладах составила:

- 1 175,39 руб. за период с 01.10.2019 по 30.09.2020;

- 1 210,66 руб. за период с 01.10.2020 по настоящее время.

В августе 2020 года истцу произведена выплата за «заместительство, 3-16» в размере 671,65 руб., что подтверждается расчетным листом за август 2020 года и истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

В дальнейшем в периоды замещения ФИО1 руководителя 2 ОКСС разница в окладах истцу не выплачивалась, что представителем ответчика не оспаривалось. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указала на отсутствие оснований для осуществления таких выплат, поскольку с сентября 2020 года в управлении криминалистики действует распределение обязанностей, утвержденное 04.09.2020, которым предусмотрена взаимозаменяемость ФИО1 и ФИО7

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания доплаты за исполнение истцом обязанностей руководителя в период с 26.10.2020 по 06.11.2020, поскольку доказательств в материалы дела такового не представлено. Из содержания приказа №-к от 19.10.2020 о предоставлении отпуска ФИО7 в указанный период следует, что основанием для его вынесения послужили заявление ФИО7 и согласие ФИО14, каких-либо указаний на возложение обязанностей ФИО7 на истца не содержит.

При этом на иных заявлениях руководителя 2 ОКСС ФИО7 о предоставлении отпуска от 05.04.2021 (отпуск с 19.04.2021 продолжительностью 30 календарных дней), 10.08.2021 (отпуск с 13.08.2021 продолжительностью 22 календарных дня), истцом подписано согласие на исполнение обязанностей руководителя 2ОКСС. При таких обстоятельствах суд считает доказанным тот факт, что в периоды с 19.04.2021 по 20.05.2021 и 13.08.2021 по 03.09.2021 истцом исполнялись обязанности руководителя отдела, что является основанием для выплаты соответствующей разницы в окладах.

Также суд, принимает во внимание протоколы оперативных совещаниях при руководителе управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и г. Севастополю от 23.07.2021, 06.08.2021, согласно которым истец принимал участие в совещаниях в качестве и.о. руководителя 2 ОКСС управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и г. Севастополю, что подтверждает факт работы истца в качестве руководителя в период нахождения ФИО7 на листке нетрудоспособности с 20.07.2021 по 12.08.2021. При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика о том, что в период болезни ФИО7 его обязанности никто не исполнял, суд находит несостоятельными.

Согласно табелю учета использования рабочего времени, продолжительность периодов, относительно которых суду предоставлены доказательства замещения истцом руководителя 2 ОКСС ФИО7, составила:

- 22 рабочих дня с 19.04.2021 по 20.05.2021, доплата за которые с учетом разницы в окладах, должна составлять 1 314,93 руб., а именно: (1210,66 руб./22 рабочих дня в апреле)*10 раб. дней заместительства в апреле + (1210,66 руб./19 рабочих дней в мае)*12 рабочих дней заместительства в мае=550,3 руб. (за апрель)+764,63 руб. (за май)=1 314,93 руб.;

- 18 рабочих дней с 20.07.2021 по 12.08.2021, размер доплаты составляет 990,54 руб., а именно: (1210,66 руб./22 рабочих дня в июле)*9 раб. дней заместительства в июле+(1210,66руб./22 рабочих дня в августе)*9 раб. дней заместительства=495,27 руб. (за июль)+495,27 руб.=990,54 руб.;

- 16 рабочих дней с 13.08.2021 по 03.09.2021, размер доплаты составляет 880,48 руб., а именно: (1210,66 руб./22 рабочих дня в августе)*13 раб. дней заместительства+(1210,66 руб./22 рабочих дня в сентябре)*3 раб. дня заместительства=715,39 руб. (за август)+165,09 руб. (за сентябрь)=880,48 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной суммы доплат за совместительство за все учтенные судом периоды в размере: 1314,93 руб.+990,54 руб.+880,48 руб.= 3 185,95 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по доплате за спорные периоды заместительства истцу со стороны ответчика не выплачена (перерасчет и доплаты не произведены), суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части возложения на ответчика обязанности уплатить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату доплаты за период с 05.05.2021 (дата выплаты первой заработной платы, в которую не включена доплата за исполнения обязанностей руководителя) по 20.10.2022 (дата вынесения решения) в размере 942,01 руб. с последующей уплаты процентов не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 3 185,95 руб. за каждый день задержки, начиная с 21.10.2022 по день фактического расчета включительно.

Относительно взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу надбавки за ученую степень в размере 5%, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 17.04.2018 присуждена ученая степень кандидата юридических наук. Приказом СУ СК России по городу Севастополю №-в от 17.10.2018 установлена надбавка за ученую степень в размере 5% должностного оклада с 17.04.2018.

С момента назначения на должность старшего следователя-криминалиста 2 ОКСС с дислокацией в городе Севастополе управления криминалистики ГСУ СК РФ по РК и г. Севастополю в августе 2019 года, указанная надбавка за ученую степень в размере 5% ФИО1 не выплачивалась, и была установлена только в ноябре 2020 года приказом ГСУ по РК и г. Севастополю №-к от 01.11.2020 с указанием на дату установления надбавки – с 21.09.2019.

Надбавка за ученую степень в размере 5% за период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года выплачена только в ноябре 2020 года и в дальнейшем выплачивалась в установленном размере. Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листами и представителем ответчика в ходе судебного разбирательств не оспаривалось.

Поскольку выплаты за ученую степень произведены истцу несвоевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в установленном размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан арифметически верным, в размере 943,35 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом разумности, справедливости, соразмерности допущенному нарушению трудовых прав с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора суд считает необоснованными.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из содержания исковых требований, объяснений истца следует, что о нарушении своего права на доплату истец стал предполагать в ноябре 2021 года, когда ему вручили расчетный лист при увольнении, а с настоящим иском ФИО1 обратился в феврале 2022 года. При этом ввиду того, что ответчиком расчетные листы в период работы в Главном следственном управлении не выдавались, и представителем ответчика не оспаривалось, истец не располагал достоверными сведениями о составных частях заработной платы. Указанные сведения были предоставлены стороной ответчика в материалы дела в ходе разрешения настоящего спора. При таких обстоятельствах суд считает, что трехмесячный срок обращения в суд в части требований о взыскании доплаты за совмещение истцом не был пропущен.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет госпошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, – Следственный комитет Российской Федерации, о производстве доплат за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, надбавки за ученую степень, выплате денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю (ИНН <***>, ОГРН <***>, ОКПО 00100003) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, ИНН №, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату надбавки за ученую степень в размере 943,35 руб., доплату за периоды исполнения обязанностей руководителя 2 отдела криминалистического сопровождения следствия управления криминалистики Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю в размере 3185,95 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату доплаты за периоды исполнения обязанностей руководителя 2 отдела криминалистического сопровождения следствия управления криминалистики Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю за период с 05.05.2021 по 20.10.2022 в размере 942,01 руб., с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 3 185,95 руб. за каждый день задержки, начиная с 21.10.2022 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю (ИНН <***>, ОГРН <***>, ОКПО 00100003) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, ИНН №, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю (ИНН <***>, ОГРН <***>, ОКПО 00100003) в доход бюджета судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

В окончательной форме решение принято 27.10.2022.

Председательствующий –