Дело № 2-1970/2025 24RS0040-01-2025-001385-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 22 мая 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шалаевой Д.И.,

при секретаре КПЕ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Заполярная строительная компания» к САВ о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЗСК» обратилось в суд с исковым заявлением к САВ о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № - САВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Заполярная строительная компания» работая в должности машиниста погрузочно- доставочной машины 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ САВ было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Заполярная строительная компания» для работы в районах Крайнего Севера (<адрес>). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящегося в собственности муниципального образования, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в хостеле, в течение трех лет с даты заключения трудового договора; компенсация оплаты стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам (по тарифам экономического класса), но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК»; компенсация расходов на провоз багажа по фактическим затратам, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» и др. На основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была компенсирована стоимость проезда и провоза багажа в размере 19 452 руб. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно компенсировалась оплата найма жилого помещения в размере 40 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ ответчику компенсировалось 13 750 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчику компенсировалась оплата найма жилого помещения в размере 40 000 руб., что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды. За ДД.ММ.ГГГГ ответчику за найм жилого помещения было выплачено 30 344,83 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. За период участия в программе «Содействие» САВ было выплачено 825 137 руб. 48 коп., что подтверждается справкой-расчетом. Кроме того, между ООО «ЗСК» и САВ ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием, молоком ответчику ДД.ММ.ГГГГ была выдана во временное пользование микропроцессорная карта. При получении микропроцессорной карты ответчиком была написана сохранная расписка, в соответствии с которой ответчик принял на себя обязательство по возмещению стоимости пластиковой карточки в размере 1 401 руб. 98 коп. в случае ее утери или порчи. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с САВ были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Заполярная строительная компания» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ), обусловленных Приглашением, Соглашением. При увольнении работодателем в полном объеме удержаний имеющейся у ответчика задолженности не предоставилось ввиду прекращения трудовых отношений. Таким образом, за работником образовалась задолженность в размере 847 475 руб. 96 коп. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погасить задолженность перед ООО «ЗСК».

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу дебиторскую задолженность в размере 847 475 руб. 96 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 21950 руб.

Представитель истца ООО «ЗСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик САВ о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № - САВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Заполярная строительная компания» работая в должности машиниста погрузочно- доставочной машины 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ САВ было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Заполярная строительная компания» для работы в районах Крайнего Севера (<адрес>). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес> и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящегося в собственности муниципального образования, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в хостеле, в течение трех лет с даты заключения трудового договора; компенсация оплаты стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам (по тарифам экономического класса), но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК»; компенсация расходов на провоз багажа по фактическим затратам, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» и др.

Предоставление указанных гарантий и компенсаций предусмотрено также п. 4.3 Положения об оказании содействия вновь принятым работниками ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №

Пунктом 5.17 Положения определено, что в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в разделе 4 Положения.

На основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была компенсирована стоимость проезда и провоза багажа в размере 19 452 руб. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно компенсировалась оплата найма жилого помещения в размере 40 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ ответчику компенсировалось 13 750 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчику компенсировалась оплата найма жилого помещения в размере 40 000 руб., что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды. За ДД.ММ.ГГГГ ответчику за найм жилого помещения было выплачено 30 344,83 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. За период участия в программе «Содействие» САВ было выплачено 825 137 руб. 48 коп., что подтверждается справкой-расчетом.

Кроме того, между ООО «ЗСК» и САВ ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием, молоком ответчику ДД.ММ.ГГГГ была выдана во временное пользование микропроцессорная карта. При получении микропроцессорной карты ответчиком была написана сохранная расписка, в соответствии с которой ответчик принял на себя обязательство по возмещению стоимости пластиковой карточки в размере 1 401 руб. 98 коп. в случае ее утери или порчи.

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат (далее – Соглашение) работник обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения по основанию: ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п. 6, п. 7, п. 9), ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 3, пп. 5-7, п. 11) ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8, п. 9).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с САВ были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Приглашением на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.2 Соглашения работник, в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Заполярная строительная компания» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), обусловленных Приглашением, Соглашением.

Сумма дебиторской задолженности не была погашена в полном объеме за счет заработной платы ответчика при окончательном расчете, согласно представленному расчету, оставшаяся сумма задолженности в размере 847 475 руб. 96 коп. подлежит взысканию с ответчика, поскольку урегулировать спор в досудебном порядке не представилось возможным, о чем свидетельствует оставленное без удовлетворения требование от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дебиторская задолженность в общем размере 847 475 руб. 96 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 21 950 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Размер уплаченной истцом государственной пошлины соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Заполярная строительная компания» к САВ о взыскании дебиторской задолженности - удовлетворить.

Взыскать с САВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № №) в пользу ООО «Заполярная строительная компания» (ИНН №) задолженность в размере 847 475 руб. 96 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 21 950 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.И. Шалаева

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.