№ 2-1547/2025
18RS0004-01-2025-001152-05
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Спорт-Юни", ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав
УСТАНОВИЛ :
Истец обратилась в суд к ответчикам о восстановлении трудовых прав, с учетом заявления об изменении предмета иска, просит:
1. установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Спорт-Юни" в период с 12.08.2024 по 03.09.2024 в должности «менеджер по развитию бизнеса»;
2. установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.09.2024 по 30.10.2024 в должности «менеджер по развитию бизнеса»;
3. взыскать с ООО "Спорт-Юни" в пользу ФИО1 заработную плату за период с 12.08.2024 по 03.09.2024 в размере <данные изъяты> руб.;
4. взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 04.09.2024 по 30.10.2024 в размере <данные изъяты> руб.;
5. взыскать с ООО "Спорт-Юни" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
6. взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Иск мотивирован следующим.
Истец работал в ООО "Спорт-Юни" в период с 12.08.2024 по 03.09.2024 в должности «менеджер по развитию бизнеса». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Наличие трудовых отношений подтверждается скриншотами переписок с работодателем о первом рабочем дне и рабочих вопросах. С 04.09.2024 по 30.10.2024 включительно истца перевели работать к ИП ФИО2, в той же должности без оформления трудовых отношений. Наличие трудовых отношений также подтверждается скриншотами переписок с работодателем.
Работодатели истца осуществляют свою деятельность под различными названиями: Волейбольная школа <данные изъяты> баскетбольная школа <данные изъяты>, волейбольная школа <данные изъяты>, Футбольная школа <данные изъяты> и другие.
За каждый договор аренды зала работодатель обязался выплачивать истцу <данные изъяты> руб.
За время работы истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Из них <данные изъяты> руб. перечислили истцу 10.09.2024 за период работы с 12.08.2024 по 31.08.2024 + <данные изъяты> бонус за зал в г. Стерлитамак + 13.09.2024 перечислено <данные изъяты> руб. за период работы с 01.09.2024 по 13.09.2024 + <данные изъяты> руб. (бонус за г. Волжский).
Истцу не оплачено 10 залов (Рязань - 1 зал (<данные изъяты> руб.), Копейск – 1 зал (<данные изъяты> руб.), Челябинск - 1зал (<данные изъяты> руб.), Чебоксары - 1 зал (<данные изъяты> руб.), Казань - 2 зала (<данные изъяты> руб.), Тверь - 1 зал (<данные изъяты> руб.), Саратов - 1 зал (<данные изъяты> руб.) Омск - 1 зал (<данные изъяты> руб.), Ульяновск - 1 зал (<данные изъяты> руб.)
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются переписками, видеозаписями и официальными запросами в учебные заведения по аренде спортивных залов (скриншоты, некоторые договоры аренды спортивных залов и видео на 2 дисках). Договоры аренды по спортивным залам истец не имеет возможности приложить в полном объеме, т.к. работодатель отключил истцу доступ ко всем рабочим инструментам (почтовый ящик, переоформил рабочую сим карту МТС, куда поступала большая часть рабочей информации, так как там были <данные изъяты>, «<данные изъяты>, <данные изъяты> таблицы и проч.)
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени месте рассмотрения дела. Истцом представлено заявление о рассмотрении дела без её участия, иск поддерживает.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства
Суд
определил:
рассмотреть дело в порядке заочного производства
Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из сведений ЕГРЮЛ на ООО "Спорт-Юни" следует, что данное общество является юридическим лицом, зарегистрировано в установленном порядке УФНС по УР. Директор – ФИО2, учредители: ФИО2, БАМ.
Из представленных истцом скриншотов переписки в мессенджере от 08.08.2024 следует, что представитель работодателя ДГ обратился к истцу с предложением заключить трудовой договор на следующих условиях: оклад <данные изъяты> руб. + бонус <данные изъяты> руб. за согласование со школой или открытый зал. В последующем с данным представителем работодателя истец вела переписку, из содержания которой следует, что сторонами решались рабочие вопросы относительно аренды школьных спортивных залов в различных городах России.
Доводы истца о её работе у ответчиков также подтверждаются представленными проектами договоров аренды спортивных залов, скриншотами переписки по вопросам аренды спортивных залов с представителями арендодателей, заявлений в адрес руководителей школ, подготовленных истцом в качестве ответственного исполнителя.
Истцом представлены скриншоты с банковского приложения о денежных переводах истцу: <данные изъяты> руб. от БАМ), <данные изъяты> руб. от Константина Васильевича Щ. (ФИО2) - учредители и директор ООО "Спорт-Юни".
Данными доказательствами подтверждается факт того, что истец была принята на работу в ООО "Спорт-Юни" с 12.08.2024 на должность «менеджер по развитию бизнеса», с ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению своих служебных обязанностей исполняя трудовые обязанности по адресу: ..., в режиме нормального рабочего времени, трудовые обязанности у данного работодателя исполняла по 03.09.2024.
В последующем, с 04.09.2024 истец была переведена на работу к работодателю ИП ФИО2 (директор и учредитель ООО "Спорт-Юни") в той же должности, исполняя трудовые обязанности по адресу: ... в режиме нормального рабочего времени, трудовые обязанности у данного работодателя исполняла по 30.10.2024.
Судом делается вывод о том, что истец была допущена работодателем ООО "Спорт-Юни", в последующем - ИП ФИО2 к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок и исполняла трудовые обязанности в ООО "Спорт-Юни" в период с 12.08.2024 по 03.09.2024, у ИП ФИО2 в период с 04.09.2024 по 30.10.2024 в должности «менеджер по развитию бизнеса»
Как указывает истец, задолженность по заработной плате ответчика составила в ООО "Спорт-Юни" за период с 12.08.2024 по 03.09.2024 в размере <данные изъяты> руб.; у ИП ФИО2 за период с 04.09.2024 по 30.10.2024 в размере <данные изъяты> руб.;
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчиков было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиками возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.
Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиками и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчики - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.
С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчиков в пользу истца не выплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
Подобные действия ответчиков, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, невыплате истцу заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (СНИЛС №) к ООО "Спорт-Юни"(ИНН №), ИП ФИО2 (ИНН №) о восстановлении трудовых прав, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Спорт-Юни" в период с 12.08.2024 по 03.09.2024 в должности «менеджер по развитию бизнеса».
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.09.2024 по 30.10.2024 в должности «менеджер по развитию бизнеса».
Взыскать с ООО "Спорт-Юни" в пользу ФИО1 заработную плату за период с 12.08.2024 по 03.09.2024 в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 04.09.2024 по 30.10.2024 в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО "Спорт-Юни" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО "Спорт-Юни" в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Д.В. Кочетков