Дело № 2-326/2023 ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Азизовой О.М.

при секретаре Уваровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЛИДИНГМЕД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указывает, что между ним и ООО «Лидингмед» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на должность - инженер электромеханик.

Свои должностные обязанности исполнял добросовестно, исходя из условий договора и внутренних нормативных актов, установленных у работодателя.

Согласно отметки в трудовой книжке (№, страницы <данные изъяты>, запись №), приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истец принят на должность инженера электромеханика ООО «Лидингмед».

Впоследствии, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен из ООО «Лидингмед», в связи с прогулом по п.п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (отметка в трудовой книжке №, страницы <данные изъяты>, запись №)

Однако, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, запись в трудовой книжке № считается недействительной (трудовая книжка №, страницы <данные изъяты>, <данные изъяты>, запись №).

А приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отметка в трудовой книжке №, страницы <данные изъяты>, запись №).

Исходя из указанных записей следует, что истец уволен от ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ истец не получал заработную плату по день увольнения-ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

П. № Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ определяет размер должностного оклада (тарифной ставки) работника - 28 000,00 рублей в месяц. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Согласно п. № Трудового договора № - настоящий договор заключается на неопределенный срок.

Пункт № Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ вносит коррекцию в № Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливая Работнику заработную плату - должностной оклад в размере 34 000 рублей в месяц.

Согласно п. № дополнительного соглашения, ДД.ММ.ГГГГ настоящее соглашение вступает в силу, и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, где в п. № установлен оклад Работнику - 8 500 рублей. Пунктом № установлена продолжительность рабочей недели - 3 дня. Согласно п. № дополнительного соглашения № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, настоящее соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок действия дополнительного соглашения № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) должностной оклад составлял - 8 500 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (даты официального увольнения) должностной оклад составлял - 34 000 рублей.

Расчет общей суммы невыплаченной заработной платы за период с

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

4 дней * оклад (8 500 рублей) = 2 615.40 рублей

(4 месяца * оклад 8 500 рублей) + 2 615АО рублей = 36 615 рублей 40 копеек

Расчет общей суммы невыплаченной заработной платы за период с

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

14 месяцев * оклад (34 000 рублей) =476 000 рублей

ИТОГО: 36 615 рублей 40 копеек + 476 000 рублей = 512 615 рублей 40 копеек

Соответственно минимальный размер компенсации за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 1 369,42 рублей.

Соответственно минимальный размер компенсации за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 75 041,41 рублей. Общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 369, 42 рублей + 75 041, 41рублей = 76 410 рублей 83 копейки.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Соответственно за неиспользованные отпуска истцу положена денежная компенсация в сумме - 49 104,27 рублей + 6 101,82 рублей = 55 206 рублей 09 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 512 615 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 410 рублей 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 206 рублей 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика, ООО ЛИДИНГМЕД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят к ответчику на должность - инженер электромеханик.

Согласно п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

П. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает размер должностного оклада (тарифной ставки) работника - 28 000 рублей в месяц. Продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Согласно п. № трудового договора № -настоящий договор заключается на неопределенный срок.

Пункт № дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает работнику заработную плату - должностной оклад в размере 34 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, где в п. № установлен оклад работнику - 8 500 рублей.

Пунктом №. установлена продолжительность рабочей недели – 10 часов, что соответствует трехдневной рабочей неделе с четырьмя выходными днями.

Согласно п. № дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, настоящее соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял - 8 500 рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял - 34 000 рублей.

Как следует из копии трудовой книжки истца, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен из ООО «Лидингмед», в связи с прогулом по п.п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (отметка в трудовой книжке №, страницы <данные изъяты> запись №)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, запись в трудовой книжке № считается недействительной (трудовая книжка №, страницы <данные изъяты>, <данные изъяты> запись №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отметка в трудовой книжке №, страницы <данные изъяты>, запись №).

Как указывает истец, заработная плата истцу не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 512 615 рублей 40 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу за время работы были предоставлены отпуска, то требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 55 206 рублей 09 копеек подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности компенсации за неиспользованные отпуска в размере 55 206 рублей 09 копеек, произведенный истцом, судом проверен и признан правильным.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты работодателем заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 76 410 рублей 83 коп.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1369 рублей 42 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 041 рублей 41 коп.

Расчет денежной компенсации судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 942 руб. 32 коп.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЛИДИНГМЕД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 512 615 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 410 рублей 83 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 55 206 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 649 232 рублей 32 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЛИДИНГМЕД» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 942 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.М. Азизова